這道甜點偶然間被一位長期包住這家酒店的貴婦人發現了，她品嚐後，讚不絕口，並特意約見了這個小廚師。貴婦人雖然長期包住酒店的一套最昂貴的房間，但是一年中也隻有不到一個月的時間在這裏度過。不過，她每次到這裏來，總會點這個小廚師做的那道蘋果甜點。
酒店裏年年都會裁掉一定比例的員工，特別是經濟低迷的時候，裁員的規模會更大。但是，這個不起眼的小廚師卻是年年風平浪靜，從來沒麵臨過裁員的危機，還被多次加薪。後來，酒店的總裁告訴這個小廚師，那位貴婦人是酒店最重要的客人之人，而小廚師就是酒店裏最不可或缺的員工。
如果你想在職場中平步青雲，就應該像這個小廚師一樣，努力發展自己的特長，增強自己的不可替代性，從而成為領導眼中的“重磅”人物。
二、做一個讓領導放心的下屬
或許你的工作完成得很好，業績也不錯，同事們也都很喜歡你，但領導就是對你不感冒，這是因為你隻知道做好自己的本職工作，隻知道跟自己的平級同事打交道，而從來不重視領導怎麼看你，更不會主動引起領導對你的關注。於是，即便你平時在工作中或者同事中間如魚得水，但升職、加薪等好事卻輪不到你。
如果你想在職場中取得成功，就應該懂得怎麼才能當好一個下屬，怎樣才能讓你的領導關注你，喜歡你，重用你。而如果你想讓領導關注自己，喜歡自己，重用自己，其中最關鍵的就是，你要做一個讓領導放心的下屬。因為隻有讓領導放心的下屬，才能得到提拔和重用。那麼，你怎樣才能讓領導對自己放心呢？
1.主動向領導彙報自己的工作進度
領導心中通常都有個疑問，那就是：自己的下屬究竟在忙些什麼。下屬好像每天都很忙，作為領導，他又不好意思經常去過問。因而，作為下屬，你要明白領導的這種心理，主動向領導彙報自己的工作進度，讓領導心中有數，而不要等到工作做完了再向領導彙報。有時侯工作中一個小小的疏忽，發展到最後就可能會演變成大錯誤，所以你越早向領導彙報自己的工作進度，他就可以越早糾正你的錯誤和紕漏，避免發展到最後不可收拾的局麵。
若幹年前，湯振威是一家在華日本公司的普通職員，但他有一個很好的工作習慣，就是主動向上級彙報自己的工作進度。正是這個習慣，讓他得到了夢寐以求的晉升。
一次，有4個東京的高管，要到中國的某個海島上去度假。那是一個很小的島，島上隻有兩家飯店，而他們不僅要4個彼此挨著的套房，而且要麵對大海。湯振威打電話去飯店詢問，回答是一間空房都沒有。他馬上回電給東京，說一間空房也沒有，但他會努力繼續找。東京方麵隻回答了兩個字：“了解”。
湯振威繼續尋找，終於找到了別人退掉的兩個房間，不過是一個飯店一間。他馬上打電話給東京，說現在找到了兩個房間，但可惜不在同一家飯店，但他還是會努力繼續找。東京方麵的回答仍然是“了解”兩個字。
湯振威等了一周，有一家飯店終於可以提供3間連在一起的客房，但仍然缺一間。他又打電話給東京，對方的回答仍然是“了解”兩個字。
接下來，湯振威帶著自己的錢，坐小飛機直奔海島。到了飯店，湯振威問服務員：“我訂的房間旁邊的那個房間是誰住的？”
“那是一對夫婦，馬上要來這裏度假，今天下午就要入住。”服務員回答。
湯振威就坐在大堂裏等那對夫婦。下午的時候，那對夫婦終於到了，還帶了一個小孩。湯振威馬上走過去說：“我是您隔壁的房客，我需要您的房間，您能不能把它轉讓給我？”
那位先生不高興地問：“我憑什麼要讓給你？”
湯振威說：“您說的對，我替您另外找了一間套房，同樣麵對大海，晚上還可以看到美麗的夕陽，波濤在落日的餘暉下湧動，遠處有點點白帆，而且它是免費的。”
那位先生非常疑惑地問：“真的是免費的？”
“對，我非常需要您的房間，請您轉讓給我吧！”湯振威誠懇地說。
最終，那位先生拿了自己的行李，抱著自己的孩子，挽著自己的太太，走進了湯振威為他們訂的房間。
搞定這件事情後，湯振威又打電話給東京：4間套房已經全部找到，在三樓，連在一起，麵對大海。東京方麵這次多說了兩個字：“謝謝”。
沒多久，東京的4個高管到了。他們中間的一位輕輕地拍著湯振威的肩膀說：“你做事很努力，我們很放心。”