和同事交朋友，首先你要搞清楚你們之間是情感關係還是利益關係。實際上，辦公室裏有兩類朋友，一類是以情感來維係的，一類是以利益來維係的。而且人際關係是互動的，無論情感還是利益，都需要雙方努力來維持，這樣才能和諧相處。辦公室裏發生的衝突，一方麵是因為利益衝突，另一方麵是由於交往底線混亂所導致的衝突，比如老王以情感來維係與小張的關係，而小張卻以利益來維係與老王的關係，這時老王可能就會覺得很受傷，因為自己的情感付出得不到回報。其實，老王隻要調整與小張的交往底線就可以了。總之，無論以什麼作為彼此交往的底線，相互信任都是最重要的，情感騙子和利益騙子同樣可怕。
2.辦公室交友要注意的問題
在某外企工作的李小姐有一堆朋友，她們經常一起吃午餐，一起討論服裝，一起議論自己的領導。然而，這幾年，李小姐卻先後遭到表麵一團和氣的朋友們的兩次背叛。
第一次，李小姐無意中聽見朋友們在議論自己私下裏找領導做工作，而且議論的口氣相當惡毒，李小姐當時就如同五雷轟頂一般，半天都沒緩過神來。
前不久，領導將李小姐叫進了自己的辦公室，安排給她一份她十分不情願接受的工作。李小姐清清楚楚地知道，她是被另一個朋友給算計了。因為之前的很長一段時間裏，不管她怎樣表示拒絕，那個同事一直鍥而不舍地來做她的工作，請求和她調換崗位。這一次，李小姐更加不知道如何表達自己內心的憤怒了。
與同事交往時，你要注意以下幾點：
第一，你不可能結交所有的同事。與人為善、廣交朋友固然沒有錯，但個性差異以及在職場中擔當的角色的不同，決定你不可能與所有的同事都成為朋友。那些過於消沉、墮落的同事不結交也罷，而那些一而再、再而三地推卸自己責任的同事，你也沒有必要為了維係關係而姑息他們。在辦公室裏，你要團結更多的同事，而非建立個人的“小圈子”。職場中並沒有絕對的壞人，即使是那些愛使壞的同事，他們也願意和好人交朋友。所以，保持一顆平常心，順其自然，相信你一定能夠在辦公室裏找到與自己真正投緣的朋友。
第二，準確分辨對方是真朋友和假朋友。與同事交往時，你一定要注意準確分辨對方是真朋友和假朋友。有的同事和你套近乎，為的是拉關係；有的同事和你交朋友，是為了利用你；有的同事與你拉近距離，則隻是為了“多個朋友多條路”……而真正的摯友是不圖什麼回報的，利益的成分越少，朋友的純度也就越高。
第三，學會換位思考。在辦公室裏，你要多站在同事的立場上思考問題，從而讓他明白，你才是真正跟他站在同一個戰壕中的朋友。“我支持你！”聽起來是一句非常簡單的話，但在你與同事之間的交往過程中卻非常重要。
第四，尊重同事做出的決定。在辦公室裏，你要尊重同事做出的決定，即便你想提出異議，說出自己心中的疑慮，也要給同事留有考慮和改變決定的時間。
第五，把握好尺度，做到公私分明。朋友是把雙刃劍，如果你與某位同事過於親密的話，難免會心生私念，做出有違公正的事來。而過分聽信對方的一麵之詞，你就不可能對事情有全麵的認識，從而影響自己的判斷。
張廣鳴是某報社的一名記者，他就曾經因為朋友的事情，差點被報社開除。當時他剛從實習生的身份轉正，有了獨立采寫文章的權利，因為一次獨家深入報道某食品對腸胃健康會產生不利的影響，在讀者中引起了廣泛的反響，得到了報社領導的嘉獎和肯定。
可是一個月之後，一個報社的女同事找到張廣鳴，說這種食品是她一個閨中密友生產的，經過這樣的負麵報道之後，企業嚴重虧損，能否由她的閨中密友提供成分說明，並在報紙上發表一則聲明，表示這種食品其實對人體的傷害並沒有那麼嚴重。
張廣鳴聽後感到很為難，因為他剛剛轉正，而這個稿子正是他自己采寫的，他知道其中的原委。可那個女同事原來對他非常照顧，而且私人關係也比較好，所以，經過再三思考，他還是重新寫了一份聲明稿，在報社領導那裏含糊地說明了一下，就見報了。見報第二天，報社就不斷接到讀者的電話質疑。因為這次事件，張廣鳴又變成了實習生的身份，半年來的辛苦等於白費了，而那個女同事從此也再也見不到蹤影。
經過這次事件之後，每當再遇到工作上需要作出決斷的時刻，張廣鳴都會給自己提個醒兒，要公私分明，對那些侵害公眾權益的事，哪怕會得罪職場中的朋友，也不能心慈手軟。