任何侵犯單位利益、違反單位規章製度甚至是觸犯法律的事情，即便是受到友情的幹擾，你也不要輕易陷入其中，而要公事公辦，工作第一、友誼第二。
第六，談吐幽默，不觸碰敏感話題。同事之間，總會有一個相互適應和熟悉的過程，適當說些活躍氣氛的小笑話，發揮個人的語言魅力或者保持溫和的微笑，會消除彼此的生疏感。同時，在一定程度上，你的幽默感也有助於化解職場衝突，幫助自己在辦公室裏交到朋友。
在辦公室裏，多說話表示你為人熱情，但是你要注意，話題不能過於開放，尤其是涉及到一些比較敏感的話題，更是不要隨便發表議論。比如，你不要在同事麵前傾訴自己在辦公室裏所受到的委屈，或者議論其他同事以及領導等等。如果有一天，其他同事和領導知道了你的這些議論，而對你表示不滿，你則會很自然地懷疑到你的同事的身上。而在人際交往中，一旦你對同事產生了懷疑心理，你們之間的關係終結就不遠了。要知道，你與同事之間的交往破裂之後，兩個人依然要在同一個辦公室裏朝夕相處，要在團隊中進行工作上的合作，要說彼此完全心無芥蒂，也是不太可能的。在這種狀況下，無論對你還是對你的同事來說，都將是一種傷害。
3.妥善應對不同級別的同事
26歲的劉娜是某外企的行政助理，兩年前，她24歲，從秘書專業大學畢業，行政助理就理所當然地成為她擇業的第一目標。
因為缺乏工作經驗，剛到公司的時候，由於不能合理地安排時間，她8小時的工作變得異常忙亂。同事錢夢在公司已經工作4年，算是公司裏的老員工，說話也非常有權威，於是劉娜總找機會跟她請教處理事情的方法，並且學習怎樣才能更快地進入角色。因為彼此是同級的關係，工作職能也不同，相互沒有太大的利益衝突，錢夢也樂於指教，她們慢慢地成為了無所不談的好朋友。
可是有一天，公司突然宣布要從行政助理中選拔一人作為總裁助理，這不僅意味著被選中的人在公司的地位、待遇都將有大幅度的提高，也相應地擴大了未來的職場提升空間。從此之後，當劉娜再為工作上的事情征求錢夢的意見時，突然發現她一反常態，不是支支吾吾，就是找借口搪塞自己提出的問題。而在內選測試時，劉娜終於明白：坐在一旁的錢夢原來是把自己當成了她的競爭對手。
好在劉娜的英語底子非常好，應變能力也很強，在這次測試中脫穎而出，從此告別了原來的崗位，成為能夠直接拿到總裁的口諭、上傳下達的重要角色。劉娜想到以往錢夢給自己的指點，知道以後在傳達工作的過程中，還需要她的配合和支持，這份朋友的關係還需要好好珍惜並延續下去。於是，劉娜約了錢夢一起吃晚飯，先是對她說了些感激之詞，待她消除了對自己的戒心之後，又跟她探討了很多工作上的事情，譬如如何跟總裁相處，又如何對待下屬等等。錢夢也都耐心地一一為劉娜解答。
此後，劉娜聽取了錢夢的意見，對工作認真負責，在跟總裁的日常接觸中，態度不卑不亢。如果總裁做了錯誤的決定，她也不會馬上就反駁，而是從客觀中立的角度給總裁一定的建議。但她也不會和總裁走得太近，即使是在一起吃飯，也盡量找一些非常正式、視野開闊，而且有客戶陪伴的商業場合。對於總裁的私事，她絕對不過問，如果這些私事和日常工作也有一定的牽涉，她就先與總裁確認，是否一定要她去做這些事，這些事是否在她的職責範圍之內。如今，劉娜已經做了一年時間的總裁助理，無論是總裁還是客戶，都對她讚不絕口。
對那些支持自己工作的同事，劉娜會把事情交待得很清楚，並給他們一定的建議。私底下，劉娜也會關心同事日常生活的細節，譬如看到誰中午常常是從家裏帶飯來吃的，她想也許是經濟上有困難，或者是工作餐不合口味，就會順便給他們買些酸奶、水果等等，大家一起吃著、玩著，關係就親近了不少。總之，就從業兩年的狀況來看，劉娜學到的東西還真不少。
劉娜交到錢夢這個職場朋友，果然受益不少。新人入行，需要找對師傅。人品好、威信高、心地善良的領路人對自己日後的發展會有很大的幫助，你可以通過工作接觸來仔細比較，選準對象，並積極主動地向對方請教。
劉娜的成功之處，在於她跟領導和同事都能融洽地相處，關係把握得恰到好處。麵對領導分配給自己的工作，她本著認真負責的態度，在充分理解領導的意圖後，再去執行。同時，她還注意與領導保持適當的距離，盡量不在同事眼裏留下巴結領導的印象。
4.異性之間的交往要慎重