第一，互相幫助理所應當。男同事有男同事的苦惱，女同事也有女同事的苦惱。異性同事可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，也可能會因為事業發展的阻力太大而停滯不前，也可能會為家庭糾紛而心情沮喪不已。大多數職場人士遇到這種情況，會對異性同事表現出逃避的姿態，其實，你隻要說出一句“我來幫幫你”之類的話語，異性同事就可能感激不盡了。當異性同事有困難的時候，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害地去幫助異性同事，異性同事心中的感激是可想而知的。這也是建立良好人際關係的契機，你沒有必要因為異性同事是異性，在關鍵時候就退避三舍。
第二，淡化性別差異。在辦公室裏，做任何工作你都不應該將性別角色擺放在第一位，工作做得好才是真正重要的。所以，與異性同事相處時，與其強調彼此性別的差異，你還不如幫助異性同事提高某項專門技能，這樣也有助於贏得異性同事的信任。
第三，謹慎對待辦公室戀情。在職場中，異性同事之間的工作交流非常頻繁，當然不能再以“男女授受不親”之類的老觀念來衡量異性同事之間的關係。如果你過分拒絕和異性同事相處，不僅會影響人際關係，更可能妨礙工作任務的完成。而且，兩性都有的工作環境通常比單一性別的工作環境，更讓人覺得愉快和諧。
物以類聚，人以群分。既然彼此是同事，就有共同語言，如果你沒有意思將這種關係進一步發展為戀情，就應當將感情投入限製在單純友誼的範圍內，即使非常有好感，你也不應該表露出來。如果異性同事向你射來丘比特之箭，你也應該盡量地將其化解，千萬不要給對方以錯誤的默許和鼓勵，否則的話，結果會很麻煩。
魏冬在公司裏有三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已為人婦，而魏冬自己也有談婚論嫁的女友，所以，魏冬相信，他們可以成為異性間也能有純潔友誼的明證。於是，兩人放心地出雙入對、談天說地，自覺心底無私天地寬。殊不知，兩人日久生情，一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最後的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，魏冬也從此一蹶不振。
但是，辦公室素有“培養愛情的溫床”之稱，男女同事在一起相處久了，難免會滋生超越正常同事感情的更深一層的情感，這就是辦公室戀情。
美國人力資源管理協會前任主席兼首席執行官海倫·德裏南認為，異性同事之間產生戀情是極其自然的事，正如青春期的少男少女們總是把校園作為愛情的試驗田一樣，在辦公室裏尋找自己的終身伴侶是完全符合邏輯的。有人在全美範圍內對1000名公司職員做了調查，結果顯示，47%的人曾經有過辦公室戀情，而19%的人認為，如果有機會自己也願意嚐試一下辦公室戀情。
如果你和某位異性同事確實是兩情相悅，而你們所在的單位又存在不允許這種情況發生的禁令，那麼無論是從愛情還是從事業的角度來看，這都是一件好事。一方麵，因為一旦你們處理不好這種戀人關係，就會產生感情生活上的麻煩，甚至引發嚴重的法律糾紛；另一方麵，愛情畢竟不是一帆風順的，有時愛情已經宣告結束，你們兩個人卻還不得不繼續在一個辦公室裏工作，而這是一件最讓人感到難堪的事，不僅你們會感到不自在，其他同事的情緒也會隨之受到影響。
有時候，戀愛的一方或雙方會主動提出換個工作環境，盡管看上去他們和其他同事和領導之間仍然保持著良好的關係。這種做法非常明智。