在職場中，有些同事為了給你留下良好的印象，喜歡在自己的話語裏堆砌華麗的詞藻，塞進一些顯得矯揉造作、華而不實的專業術語和時尚流行概念。與此截然相反的是，有些同事平時說話則單調重複，甚至語言粗魯、俗不可耐。
這些同事大多是知識麵比較窄、社交能力比較差的人。他們在自己的人生經曆中，經常受到他人的蔑視和譏笑，心中逐漸有了一種自卑感，他們熱切地希望提高自己的知識水平和社交能力。
和他們打交道，你要適當地給予指點，提示他們正確的做法和工作中應當注意的事項，滿足他們的心理需求。但是，你千萬不要好為人師，免得傷了他們的自尊心，觸及他們內心的痛處。
5. 針鋒相對，咄咄逼人
當你和同事因為工作正討論得興高采烈時，突然走來一個“刺頭”或者居心叵測的同事，在討論工作時與你針鋒相對，對你出言挑釁，使得本來非常友好的工作氣氛充滿了刺鼻的火藥味。這種同事往往認為自己高人一等，勝人一籌，以為自己無所不知，無所不能，無論談論的工作問題是什麼，他們都會拿出一副誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，非要在工作中壓倒你不可。他們一旦對你形成了成見，就會時時處處跟你唱對台戲。遇到這種情況，你很容易陷入對抗式的漩渦，與他們吵得難分難解。
要想衝出這個漩渦，你就必須使出渾身解數，也就是要使自己所說的每一句話都無懈可擊。這樣一來，他們就無法再攻擊你。過不了多長時間，想要攻擊你但又找不到你的漏洞的他們就會主動退出。
6.說長道短，論人是非
喜歡說長道短、論人是非的職場人士在辦公室裏也不鮮見。你千萬不要以為這些把其他同事的是非告訴你的人就是你的朋友，因為他們既然能在你的麵前議論其他同事的壞處，自然也就會在其他同事的麵前評說你的壞處。他們的嗜好就是說長道短、論人是非，這一方麵是因為其嫉妒心過盛，在他們心裏往往有種可悲的酸葡萄心理，巴不得其他人越倒黴越好，看到其他人的處境越來越困窘，自己才能快樂；另一方麵是因為他們恐怕還打著自己的小算盤——借論人是非搞臭其他人，或者引誘你進入陷阱，套出你的心裏話，再到別處去傳播。
與這種同事交談，你要時刻小心，切不可推心置腹。麵對這種同事，你的態度要像隆冬的天氣，盡量地冷，對他們說的任何是非話題都一律作出冷淡的反應，久而久之，他們自然會遇“冷”而退。當然，你也沒有必要得罪他們。對於他們所說的是非，你不僅不要表示讚同，而且不要斬釘截鐵地加以否定，否則你就落入了圈套，變成了招惹是非的參與者。
與這種同事交談時，你不妨“哼哼哈哈”，因為“哼”、“哈”本身就是一種模糊性的語言，既會讓他們感受到你的成熟和智慧，又能讓他們覺得這樣的話題無法再繼續交流下去，從而知趣地中止談話，或者使談話的主題轉向其他方麵。有些時候，甚至可以說“哼”、“哈”本身就是一種不可小覷的為人處世的學問。
7.寡廉鮮恥，滿口假話
在辦公室裏，有些同事說起假話來就好像一名出色的演員在舞台上演戲那般輕鬆自然，絲毫不會感到心虛和內疚，也從來不會緊張和臉紅。他們中的一些人撒謊的時候或許並沒有非常明確的目的，但有些人可能就有一些不可告人的目的。這種同事之所以喜歡撒謊，可能是為了掩飾自己、標榜自己、美化自己、抬高自己，也可能是覺得你的辨別能力差，從而搖唇鼓舌、胡說八道，騙取你的尊重和認可。與這種同事進行交談，對你來說是有害無益的。如果他們的假話說上10遍以上，你可能會真的覺得有那麼一回事。