與這類同事交流，你不僅應該懂得運用敬而遠之的戰略戰術，不參與談論他們編織的謊言，不附和、不傳播他們所說的假話，必要的時候，你還要抓住他們談話中的漏洞，針鋒相對地提出自己的質疑。這樣一來，他們就會覺得滿懷羞愧，他們那種囂張的氣焰立刻就會被打壓下去。
8.吹噓炫耀，愛慕虛榮
有些同事一見到你，張口閉口就是“我人緣好”、“我能耐大”之類的炫耀之詞。他們自己明明是普通員工，卻偏偏聲稱自己主管某方麵的工作；他們自己明明是小職員，卻非要說自己有大作為。就連你這個聽者都覺得不好意思，他們卻不知羞恥，繼續自我吹噓和炫耀。自我吹噓和炫耀的同事是自卑者和自負者的結合體，他們愛慕虛榮，一般都是外強中幹，其目的隻不過是為了引起你對他們的關注。這種同事的胡亂吹噓會給你一種巧言令色、華而不實的感覺。
和這種同事進行交談，正確的做法是用幽默風趣的方式作答。他們嘴上說自己主管某方麵的工作，雖然你明明知道他們隻是普通員工，也不必太跟他們較真。對他們說過的大話，你不需要加以肯定，也沒有必要加以駁斥。事實上，他們內心裏也完全知道自己並沒有主管某方麵的工作，之所以如此說，隻不過是為了滿足自己的虛榮心而已。如此一來，你當麵糾正既沒有必要，還有可能得罪他們。你應該幽默風趣地作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈，應付過去就可以了。
9.喋喋不休，沒完沒了
人與人交談，最怕那種說起話來喋喋不休、沒完沒了的人。喋喋不休、沒完沒了的人往往能眉飛色舞地談論一個上午或者一個下午，他們似乎不但上知天文，下知地理，而且政治、經濟、軍事、文化甚至男女情事也無所無知，無所不曉。但是，他們往往既說得多又說不好，不僅語言乏味、內容空洞，而且邏輯混亂、單調重複。
和這種同事進行交談，你千萬不能和他們一起眉飛色舞、滔滔不絕地談天說地，而要學會巧妙地提問，從而改變談話的進程。麵對喋喋不休、沒完沒了的同事，你既不要傷及他們的感情，又不能委屈自己當他們的忠實聽眾，所以要盡量讓他少說，最好能不說。通過巧妙的提問來中斷談話或者改變話題，應該是最好的辦法。一是根據他們談論的話題問一些他們不可能回答上來的難題，比如“你知道總經理是如果看待這一問題的嗎？”“你認為董事長會如何處理這一問題？”等等；二是提問一些與當前話題無關的問題，比如“打擾一下，現在什麼時間了？”“你的眼鏡很好看，戴得舒服嗎？”等等。讓他們不知道怎麼回答，或者一聽就明白你的回答是想故意中斷他們的談話。這樣一來，他們就不得不少說幾句或者知趣地中斷談話，你也可以多說幾句或從中脫身。
10.居高臨下，好為人師
居高臨下、好為人師的同事與上麵的喋喋不休、沒完沒了的同事有一些類似的地方，但也有一定的區別。有些同事喜歡對您“諄諄教誨”，在他們說的10句話中，你完全可以找出高達七八處的“你應該”、“你必須”、“你不能”之類的詞語。這種同事不僅非常自負，而且好為人師，往往自以為是，交往中居高臨下，盛氣淩人，乃至惟我獨尊。在他們的眼裏，你就是一個無知的小孩，隻有他們自己才是博學睿智的先知聖人。
和喋喋不休、沒完沒了的同事不同，居高臨下、好為人師的同事雖然令你生厭，但對於你來說並非全無益處。能在你麵前咄咄說教的同事往往多少有一些學識和經驗，你可以吸取其中有益的部分，讓自己得到提高。另外，采取認認真真地傾聽的態度，也會使他們覺得心理滿足，對增進你與他們之間的感情非常有好處。因此，和這種同事交談，你要專心地聆聽。如果你沒有十萬火急的工作要做，不妨就靜下心來，耐心地聽一聽，記一記。當然，你也要適時地重複一兩句他們說過的話，或者就某個問題向他們詢問一兩句，交流一下看法。這樣你或多或少地會有一些收獲，得到一些啟發。