第四，向“貴人”展示自己的潛力。對於職場人士來說，“擁有的永遠是未來，重要的永遠是態度”。“貴人”為什麼會願意幫助你？那是因為他覺得你有潛力、有前途、有未來。“貴人”之所以看重你、培養你，就是因為你能創造更大的價值和業績。如果你想得到“貴人”的栽培和幫助，就必須讓他看到你的潛力，讓他看到你能創造更大的價值和業績。
如果你做到了以上幾點，“貴人”就會願意幫助你，為你的職業發展鋪路搭橋。但是，你務必要記住，“貴人”的幫助固然重要，但畢竟屬於外力，外力能否起到應有的作用，還要看你自身的內在潛力發揮得如何。
二、做辦公室裏的“明星”員工
你和某位同事當初是以同樣的背景、相同的學曆和相近的工作經驗一起進入單位的，但為什麼他能把工作做好，而你卻相形見絀？為什麼他會被領導委以重任，獲得大幅度的提薪，而你盡管經年累月賣命工作，但薪水和職務卻總是得不到提升？究竟是領導偏袒，還是你本來就比他笨？
美國管理學者羅伯特·凱利認為，成功的職場人士之所以能在職場中脫穎而出，成為辦公室裏的“明星”員工，關鍵就在於他們對待工作更精明、更靈活。
如果你想在辦公室密戰中縱橫馳騁，成為一顆光彩奪目的辦公室“明星”，必須做到以下幾點：
1.不要輸在職場的起跑線上
如果你想成為一名辦公室“明星”，首先必須在最短的時間內熟悉單位和自己所在部門的運作情況，並立即與上司和同事配合默契地開展工作。如果你抱著一種“我剛來，需要時間慢慢學習”的態度，可能從一開始你就輸在了起跑線上。盡管領導會在嘴上捎帶一句，“願我們能為你提供一個良好的學習環境”，但你的薪水是每個月都要支付的，領導當然希望你能更快地創造價值和業績。
2.當一個好的助手
崔蘭現在是一家時尚雜誌的文字編輯。她在這家雜誌社從事的第一份工作是秘書——開會的時候坐在一旁做會議記錄，平時負責接聽電話，接待來訪的客人。雖然工作的內容都是一些毫無新意的瑣事，枯燥乏味，但她始終認真對待，從不掉以輕心。
沒多久，崔蘭被安排做攝影助理，也就是給雜誌社的攝影師打下手。不管攝影師需要什麼，還沒等他們開口，崔蘭就會馬上把東西準備好。當然，攝影師即使沒有崔蘭也能拍出好照片，但有了崔蘭的協助，工作效率大大提高了，現在拍一張照片所花費的時間就要少得多。攝影師對崔蘭讚不絕口，也讓她得到了更快的晉升。
有誌於成為辦公室“明星”的你，剛開始做的通常也不是什麼主要工作，而往往是給同事和領導充當助手，跑腿打雜。但如果你能當好一個助手，為同事和領導的工作貢獻一份力量，那麼同事和領導也會反過來幫助你。如果你目前真的還隻是一名助手，那麼你絕對不能對工作敷衍塞責，也不要在同事和領導麵前態度傲慢，而要做好一個助手該做的事情。
3.讓自己在“灰色地帶”中閃閃發光
某IT公司的一個工程師，個性沉穩，機敏過人。但他既不會跳舞，也從來不談戀愛，他喜歡24小時都呆在公司的機房裏。他是學無線通信的，可是不管是有線還是無線，隻要是與通信有關的材料，他抓到什麼就看什麼。
有一段時間，他協助美國總公司派來的工程師搞設備安裝和調試。由於每套設備都有一遝厚厚的英文說明書，上麵的專業術語又特別多，讓人一看就心裏發怵。由於他對美國來的工程師非常殷勤，照顧得十分周到，因此對方也總願意耐心地解答他的“十萬個為什麼”。半年後，他流暢的英語讓同事們都詫異不已，而他對計算機操作係統的了解更讓同事們佩服得五體投地。
當他再回到機房時，儼然成了那裏的靈魂。新來的同事一遇到技術難題，他馬上言傳身教，而老同事也分享著他的開發技能。很快，他就被晉升為技術主管，獨當一麵了。
在辦公室裏，經常有許多事前無法預測，也無法準確界定職責範圍的工作。如果你能率先跨出自己原有的工作領域，主動麵對這片無人占領的“灰色地帶”， 承擔分外的工作，你就能讓自己在眾多同事中脫穎而出。當然，承擔分外的工作之前，你必須確定自己分內的工作已經圓滿地完成。
4.與同事互相取長補短
當今職場，麵對專業性越來越強的工作，很少有人能獨立地完成工作。所以，在工作中，同事之間必須相互協助。如果你想成為一名辦公室“明星”，就必須與同事交換彼此的專業特長，互相取長補短。
5.有意識地培養自己的領導能力和組織能力
要成為一名辦公室“明星”，你必須具備一定的領導能力和組織能力。因此，在日常工作當中，你要有意識地培養自己的領導能力和組織能力，不僅要富有熱情和創造力，而且要關心同事。