總之，如果你想成為一名辦公室“明星”，就需要從以上幾個方麵來完善和提升自己。如果你能從以上幾個方麵來完善和提升自己，你就有可能成為一名辦公室“明星”。而成為了一名辦公室“明星”，就意味著你開始在職場中平步青雲了。
三、常給辦公室裏的“冷廟”燒香
在辦公室裏，有的人風光無限，炙手可熱，是同事和領導關注的焦點；也有的人備受冷落，無人問津，門前冷落車馬稀。但你千萬別忽視了這些被打入“冷宮”的人，在他們身上，可能潛藏著你並不知道的巨大能量。
要知道，一個人在職場中的處境受到諸多因素的影響，比如機遇、能力等等。在你的同事當中，可能就有懷才不遇的人，在辦公室的角落裏形影相吊，這樣的人就是我們所說的“冷廟”。如果你想在人脈角逐中勝出，在職場中平步青雲，就不能忽略了“冷廟”的存在，因為“冷廟”裏可能就坐著一位“真神”。因此，你應該像對待“熱廟”一樣，時常去給“冷廟”燒燒香。
如果你“平時不燒香，臨時抱佛腳”，那是沒有意義的，即使是慈悲為懷、胸懷寬廣的佛祖，也不會幫助你。因為你平時心中沒有佛祖，有事的時候才去懇求，佛祖又怎麼會顯靈相助呢？在職場中也是如此。如果你表現得過於急功近利，平時對同事的態度不冷不熱，甚至於對那些身處“冷廟”的同事冷嘲熱諷，等到自己有事相求的時候卻像換了一副臉孔一樣，又是送禮，又是送錢，顯得格外殷勤，你往往很難達到自己的目的。如果你平時多到“冷廟”裏燒香，等你需要幫助的時候自然就會有“神仙”相助。
許偉畢業後到一家公司工作。從走進公司的第一天起，許偉就發現公司的門衛老王是個不一般的人，大家都尊稱他為“王老”。過了一段時間，許偉才知道：王老以前是公司的辦公室主任，現在已經退休了，由於在家呆不住，對公司又有感情，就主動要求來給公司看大門。
同事們私下紛紛議論說：“‘王老’也太不識時務了，自己明明都已經退休了，再回到工作的地方來看大門，是想讓大家奉承他，說他發揮餘熱嗎？再說，他的位子現在已經有人接替了，怎麼跟他打交道啊？這不是難為我們這些做下屬的嗎？”所以，同事們一邊笑嘻嘻地尊稱他為“王老”，一邊卻在心裏鄙視他，平時也很少找他聊天。於是，“王老”門前冷落鞍馬稀，多少有點寂寞和失落感，隻好借看書來打發時間。
一天，許偉跟平時一樣走進公司，跟“王老”打招呼的時候，無意中發現這位老主任的手裏捧著一本《周易》，而他自己就是一個《周易》迷，所以忍不住過去跟“王老”攀談了幾句。這一攀談不要緊，大小兩個《周易》迷很快就熟悉起來。
隨著彼此交往的增多，許偉發現，“王老”來看大門的目的純粹是為了打發時間，並不像同事們所說的那樣，是為了得到大家的奉承，故意作出一副發揮餘熱的姿態。於是，他對“王老”的好感也與日俱增，兩個人形同忘年交。
日子一天一天地流逝，許偉在公司的發展出奇得順利，由普通職員到主管，再一步步升為經理助理、經理、總監。起初，許偉還認為這都是自己平時和“王老”一起研究《周易》，得到了其中的真諦，在為人處世時遵照《周易》法則的結果。直到有一天，他得知了一則讓自己目瞪口呆的消息：“王老”原來就是現任總經理的父親，才知道原來自己的背後有“王老”在撐腰。
你要記住，感情投資最忌諱急功近利，因為這樣會讓同事感覺彼此的交往就像是在做買賣，他們對此很難接受，即使他們勉強接受了也不會對你留下什麼好印象。在職場中，如果你想擁有自己的人際關係網，擁有好人緣，在人脈角逐中平步青雲，你平時就要多進行感情投資，而不是臨時抱佛腳，現用現交，因為那樣得來的人緣肯定是不穩固的，關鍵時候對方也不會全力相助。特別是對於那些“冷廟”裏的“菩薩”，你更要注意結交，因為盡管他們現在窮困潦倒、金身破敗，但他們一旦得勢，同樣能風生水起，成為你職場中的“貴人”。其實，讓你平時多拜拜“冷廟”裏的“菩薩”，並不一定要你去送禮、請客，一些生活細節上的關心，閑暇時一起聊聊天、散散步、打打牌，都是燒香拜佛的方法，有時候它們的作用反而更加明顯。
老莊以前曾擔任某公司的總經理，在任時每到節假日，家裏來拜訪的下屬就會絡繹不絕，而且都帶著大包小包的禮物。可是等到他退休之後，卻鮮有原來的下屬登門，可以說是門可羅雀、冷冷清清，節日裏所收到的禮物也隻有一兩件。這種巨大的反差讓老莊非常失落。
一天，一位以前的下屬帶著禮物來看望老莊。其實在任職期間，老莊並不是很重視這位下屬，也沒怎麼提拔和重用他。因為這個下屬人比較實在，不像其他人那樣善於恭維領導，所以也就沒怎麼引起老莊的注意。可是當其他下屬都把老莊忘到腦後，爭著去迎合新領導的時候，前來拜訪老莊的竟是這個人，老莊禁不住感動得熱淚盈眶。同時，老莊心裏也產生了“有朝一日，一旦我東山再起，一定得好好重用他”的想法。此後，老莊和這位下屬時常來往，感情也逐步加深，老莊覺得這是“患難見真情”。