真是風水輪流轉，幾年後，老莊被原來的公司重新啟用，返聘為一個重要部門的負責人。當然，老莊立即就提拔重用了這位在他失意的時候仍然前來探望的下屬。
因為燒香人的實在太多，香火鼎盛的寺廟裏的“菩薩”的注意力會在無形中被分散，你跟著別人去燒香，隻不過是匆匆過往的“香客”之一，並不能顯出你的誠意，“菩薩”也不會對你產生特別的好感。所以，一旦你有事相求，“菩薩”對你也隻會以平常人待之，沒有理由給你特別的關照。
但“冷廟”裏的“菩薩”情形就完全不同了。平時他那裏門庭冷落，很少有人問津，而你卻很虔誠地去燒香，“冷廟”裏的“菩薩”當然會對你特別地在意。同樣是燒上一炷香，“冷廟”裏的“菩薩”卻會視為天大的人情，對你留下深刻的印象。日後如果你有事去相求，“菩薩”自然會特別關照你。如果有一天風雲變幻，“冷廟”驟然成了“熱廟”，“ 菩薩”對你仍然會特別看待，而不會把你當成庸俗的趨炎附勢之輩。
一個人不可能一輩子都一帆風順，走黴運、被打壓是在所難免的事情。而他落難的時候，也正是對身邊的各種人進行考驗的時候。離他而去的人可能從此成為路人，同情他、幫助他渡過難關的人，他可能會畢生銘記。所謂“莫逆之交”、“患難朋友”就是在這種情況下產生的，而這時候所形成的感情是最珍貴、最牢固的。
有一位領導因為犯了點小錯而暫時失勢，他昔日的一些朋友和下屬馬上都離他而去。這位領導的心情自然非常苦悶，感到世態炎涼、人情冷暖的可怕，甚至一度喪失了繼續生活下去的信心，動了自殺的念頭。
這時，他過去的一個部下，冒著受連累的風險，主動去看望他，給他送去禮物，並安慰他說：“輕生的念頭千萬不能有，一旦人不在了，就什麼都沒有了，連最後翻身的機會都失去了。”這位下屬同他一起分析局勢，讓他看到了希望所在。
下屬的鼓勵讓這位領導認識到，自己的前途並非想象中那麼黯淡，於是他終於堅持了下來，挺過了難關。後來這位領導果然東山再起，而出於對在最困難時期幫助過自己的這位下屬的感激，他把自己主管的最重要的一個部門交給了這位下屬負責，並在自己退休後，幫助這位下屬坐到了自己先前的位子上。
人與人之間的關係會隨著平時交往的增多而加深，如果你一直將“冷廟”不放在眼裏，把裏麵的“菩薩”晾在一邊，你與“菩薩”之間的感情自然就會日漸疏遠。而如果你在“菩薩”沒人關注的時候表示一下自己的關心，等有朝一日“菩薩”發達了，你自然也會得到應有的回報。如果你想在關鍵的時刻得到“菩薩”的幫助，平時就應該不帶有功利目的地勤燒香。真正的“菩薩”，“一飯之德”必償，在他落難時，你一句撫慰的話就可以讓他銘記終生，日後如果你有需要，他必定會竭盡全力地回報。即使你一無所求，他東山再起的時候，也絕不會忘了你這個患難知己。交到這樣的朋友，就像是買股票一樣，買到了最有升值空間的原始股。
四、認清楚辦公室裏的各種小人
職場既是個熙熙攘攘的名利場，又是個各色人等競爭角逐的戰場，在這裏，經常上演著職場人士之間鬥智鬥勇的精彩故事。而在刀光劍影的辦公室密戰中，基本上每個職場人士都有一部和小人有著千絲萬縷聯係的血淚史。可以說，職場人士遭遇的不公平待遇，在很大程度上得歸咎於“無恥小人在作祟”，比如明明自己實力最強、勝算最大，但最後獲得升職加薪的卻是小人；明明自己在工作中付出最多，卻讓小人搶了功勞；明明是自己職權範圍內的事情，卻橫生枝節，讓小人插上一腿。因此，提起小人，職場人士往往禁不住拍案而起，怒目而視。
1.身在職場必須認清的的10種小人
作為一名職場人士，如果你想在辦公室密戰和人脈角逐戰中獲勝，你就必須認清自己身邊的小人。一般而言，職場中有以下10種小人：
第一，變態小人。這種小人的特點是，不管你有什麼消息，到他嘴裏就成了壞消息。他們最喜歡做的事就是向你潑冷水，你不但得不到他們的激勵或認可，他們還會想方設法地讓你泄氣。這種小人很容易得紅眼病，嫉妒你的成就。基於這種變態的心理，他們往往會不擇手段地抹殺你的成就，拖住你的後腿，讓你無法升職加薪。在職場中，他們就是一群專門搞破壞，摧殘你的身心，毀壞你的前程，毀滅單位的士氣和辦公室生態的小人。
第二，雙麵小人。這種小人慣於搬弄是非，經常是當著你的麵講一套，背後又跟別人說的是另一套。他們就好像雙麵人一樣，和你的關係也是模糊不清，當著你的麵對你很友好，但是在別人的麵前就會給你抹黑或者出賣你，至於議論你的是非，那是他們經常幹的事情。