雙麵小人有一個慣用的伎倆，就是在聊天的時候他們會向你套話，之後就到別人麵前說是你講的。為了達到目的，他們甚至可以在你的麵前裝出一副很委屈的樣子，從而博得你的同情，引誘你進入他們的圈套。即便是你不同意他們的觀點，他們也可以誣陷說是你講的。遇到這種小人是非常麻煩的，因為你根本不清楚他們內心的真實想法，或者他們什麼時候才會真心對待你。
第三，陰損小人。不論是在什麼樣的職場環境中，你總是期盼一個與同事和領導雙贏、多贏的結果，並為之付出自己的努力。但現實並不一定會讓你如意，更多的時候，你得不到雙贏、多贏的結果，結局往往是單贏，贏家和輸家是同時存在的。最糟糕的情況是，有的人不追求雙贏、多贏，他們隻需要單贏。他們無法接受自己一個人輸的結果，所以要你跟他們一起輸。每當這種小人覺得自己吃虧的時候，他們會用盡各種陰損的方法和手段把你也拖下水，他們想的是：要輸，大家就一起輸！要死，就大家一起死！這種陰暗的心理非常可怕，其破壞力也非常大。
第四，造謠小人。造謠小人的特點是喜歡聽信謠言，並熱衷於製造和傳播謠言。這種小人對事情的真相根本不關心，隻要他們覺得消息有傳播的價值，便會毫不猶豫地成為大喇叭，廣而告之，沒事說成有事，小事傳成大事。比如，如果你身邊有同事離職，他們就會大肆傳播謠言，聲稱離職者是因為被競爭對手收買，人品有問題，缺乏職業道德等等。他們很喜歡用傳播謠言的方法向你和其他同事下手，打擊那些與他們與衝突和矛盾的人。在職場中，一旦有了這種小人，天下就會不亂。
第五，吹牛小人。吹牛小人的臉皮非常厚，不管做什麼事情，都喜歡無限誇大，吹牛的時候好像自己是無所不能的超人，做事的時候卻成事不足、敗事有餘，與先前判若兩人。他們可以把說話和做事完全割裂開來，是另一種雙麵人，讓人懷疑他們有雙重性格，甚至是精神分裂病。這種小人往往隻會用華麗的語言來包裝自己，但卻徒有其表，缺乏真才實學。他們會用吹牛來迷惑你和其他同事，抬高自己的地位，吸引大家的注意力，隨意許下自己根本無法兌現的承諾，結果隻能自食其言，留下可恥的笑柄。
第六，諉過小人。諉過小人就是那些沒有責任感、不願承擔責任的人。這種類型的小人該自己做的事往往不去做，該自己承擔的責任也往往不去承擔。而一旦出現了問題，他們的本能反應就是推卸自己的責任，否認問題是因為自己的過失造成的，把責任推給別人。
第七，貪婪小人。這類小人比較貪婪，最愛占小便宜。他們往往會因為貪婪而出賣自己的夥伴和團隊，當然也包括你。由於這種小人目光短淺，專注於眼前的利益而非長遠的利益，所以顯得鼠目寸光，也讓人無法信任和認可。但是，他們會想盡各種辦法贏得你的信任，然後他們就會利用你的信任來出賣你。
第八，悲觀小人。這類小人的思想非常消極，他們經常懷有一種非常悲觀的態度來麵對工作。他們的悲觀心態會感染你和其他同事，導致你們也開始擔心工作能不能順利完成，最後的結果是，你們也會對目標失去自己應有的信心。實際上，這類小人在起跑線上就已經失敗了，由於悲觀失望，擔心自己無法完成工作任務，他們往往會喪失采取行動的勇氣。
第九，善變小人。在職場中，由於周邊環境的變化，你往往需要改變自己當初的行為和態度，這是可以理解的。但是善變小人改變的不是自己的行為和態度，而是改變辦公室裏既定的遊戲規則。這種小人無法接受你和其他同事的業績越做越大，錢越賺越多，於是，他們就會設法改變遊戲規則，阻撓你們提高自己的業績和收入，抹殺你們已經取得的工作成果。
第十，可憐小人。這種小人裝出一副楚楚可憐的樣子，以博取你和其他同事的同情。他們之所以在你的麵前扮可憐相，目的是希望你對他們抱以同情心，然後接受他們的請求，尤其是無理的請求。很多時候，你就是因為同情心的作用，不經意間進入了這類小人的圈套裏。所以，麵對此類小人，要切記：可憐之人必有可恨之處。
2.千萬別把同事都當成了小人
在職場中經曆的事情多了，你很容易認為自己正置身於一個“小人當道”的世界。然而放眼看去，你會發現一個奇特的現象，不少抱怨自己被小人所害，受盡小人之苦的職場人士，竟然也是別人嘴裏的“奸佞小人”。這就難怪“小人”一詞在職場中如此泛濫了，不管你願意與否，自有人把你劃歸到小人之列。這多少有點黑色幽默。其實，正如生活中很少有真正的壞人一樣，職場中真正的小人其實數量並不多。