兩個月後，實習企業對時昀的表現非常滿意，願意將他招為正式員工。為此，時昀專門登門拜訪那位人力資源經理，希望他能就自己的職場生涯規劃給出一些建議，並表示自己仍然希望到對方所在的企業工作。
時昀的進步，那位人力資源經理一直看在眼裏，時昀的誠意更是打動了他。他主動表示有一個職位空缺，並詢問時昀是否有意過來任職。就這樣，時昀憑借自己持之以恒的努力，終於進入了這家自己心儀的企業。
進入這家企業後，時昀珍惜這一來之不易的機會，工作非常努力，業績總是名列前茅，很快就被提拔為營銷部經理。
如果你想在職場中獲得晉升，就應該像上麵這個例子中時昀那樣，不坐等天上掉餡餅，而是主動地為自己創造機會，把命運掌握在自己的手上。另外，當領導交給你一項非常艱巨的任務，這項任務會消耗你很多的時間，甚至連休息的時間也將被剝奪，你該怎麼做呢？你應該把它變成一個展示自己的才能和熱情的機會，因為如果你既保質保量又能在限定的時間內完成這項非常艱巨的任務，那麼你就打開了職場晉升的大門。機會就是這樣得來的，平步青雲就是這樣實現的。
七、在辦公室裏建立自己的個人品牌
當你新到一個單位時，你的工作能力如何，領導和同事可能無法一下子就評估出來，他們隻能從你平時工作的點點滴滴中積累起印象。所以，如果你想在辦公室裏脫穎而出，想讓領導和同事信任和認可自己，想積累人脈資源，構建人脈優勢，你就必須建立自己的個人品牌。
其實在辦公室裏，你的技術特長和工作方式，都是可以被競爭對手複製的，可你的個人品牌卻是獨一無二、不可複製的。有時候，個人品牌還會成為你在職場競爭中取勝的關鍵因素。作為辦公室裏的獨立個體，由於你與其他人的工作能力和個性特點各不相同，所以你樹立個人品牌的過程不但是一個求得領導和同事認可的過程，而且更多的是一個自我發現的過程。在這個過程中，你不僅應該逐漸地使自己的個人品牌趨向明朗化，而且要不斷地完善自己的個人品牌。
個人品牌的重要性正日益凸顯，這是因為職場已經發生了變化，個性化的年代需要展示你的個性，領導也會因為你表現出來的獨特價值而重用你，有效包裝不僅僅適用於產品推廣，同樣也適用於你的職業生涯，而樹立個人品牌就是一種有效的包裝手段。
1.擁有自己的個人品牌
實際上，在辦公室裏，你每時每刻都在用自己的言語、行動，甚至穿著打扮向他人傳遞自己獨特的品牌形象。你的價值觀念、思維模式、行為習慣、專業技能、性格特征、外在形象等，都是你的個人品牌的有機組成部分。
如同產品一樣，如果你想建立自己的個人品牌，就必須有過硬的“質量”作為基礎。個人品牌的“質量”要求包含兩個方麵：一方麵是職業能力，超凡的工作能力是個人品牌的核心內容，因為在工作場所，工作能力不強的人要想建立自己的個人品牌，是很困難的，就像一個產品，即使售後服務工作做得再好，如果三天兩頭出現質量問題，也會讓客戶下次購買時避而遠之；另一方麵是職業精神，這是可信度的保證。
品牌的形成是一個慢慢培養和積累的過程，就產品與企業而言，任何產品或企業的品牌都不是自封的，而是要經過各方的檢驗、認可才能最後形成；對個人品牌而言，也需要經過同事和領導的檢驗、認可才能最後形成。企業如果有了品牌，做任何事都會相對容易一些。同樣的道理，對個人來講，一旦形成了個人品牌，工作時往往就會收到事半功倍的效果。
李開複博士就成功地打造了一個有社會責任感、循循善誘、溫文爾雅的受人尊敬的科學家形象，作為自己的個人品牌。
不管是在蘋果公司，還是在微軟公司，李開複的工作成果都是非常豐碩的，這為他贏得了廣泛的讚譽。
在微軟公司工作期間，李開複除了留給人們一個有政治家風度、有科學家頭腦的管理者形象之外，他的另一項工作做得更是出色：幾年當中，他為數以萬計的大學生和技術人員作了演講，從而在大學生和技術人員中擁有了巨大的號召力和影響力。同時，他還為自己培養了豐富的人脈，這其中有政府關係、媒體關係、社會關係、同事關係、外部企業關係等等。