考慮到受夾板氣的日子實在是太難受了，崔霞決定給自己找個靠山，於是就選擇了當初對自己有知遇之恩的杜總。在工作中，她對杜總的吩咐絕對言聽計從，對張副總的交代的事則敷衍對待，有時張副總在大會上點名批評崔霞，杜總就會挺身而出，為她說好話，崔霞真正體會到“有人罩著”的好處。
一天，崔霞突然聽說杜總要辭職。原來，兩位老總的爭鬥已嚴重影響了公司的發展，董事會經過綜合考慮後，決定犧牲杜總，把張副總“扶正”。杜總則對崔霞說，他要去另一家公司擔任常務副總經理，希望崔霞跟他一起離開。慎重考慮之後，崔霞也跟著杜總跳槽了。
在新公司裏，杜總對崔霞仍然格外照顧，崔霞也迅速適應了新公司的工作節奏，並再次成長為技術骨幹。但沒過多久，崔霞發現，新公司裏的派係鬥爭仍然是暗流湧動、凶險非常。
有一天，杜總跟楊副總因為業務問題發生了激烈的爭執。當晚，楊副總就約崔霞出去吃飯，由於未看到兩位老總吵架的一幕，崔霞爽快應約。沒想到次日中午，就有同事把她叫到一邊說，楊副總上午就找杜總攤牌說：“你最得力的‘鐵杆’都向我靠攏，你還有何話可說？”
崔霞認為，多疑的杜總一定不會輕饒自己，就決定與他當麵講清楚。但推門進去的時候，杜總笑容可掬地請她坐下：“公司準備派你去外地工作，請你珍惜這次鍛煉的機會。”崔霞明白，自己被下放了，沒想到自己費盡心思，仍然逃不過辦公室派係鬥爭的漩渦。
辦公室是最容易滋生派係鬥爭的溫床，無論對於誰，麵對辦公室裏的派係鬥爭，都是一種嚴峻的挑戰。有的職場人士認為，如果能夠成為某個派係中的一員，對自己職業生涯的發展會有很大的好處；如果自己置身事外，保持中立，很可能會被某一幫派排擠，從而無法在職場中立足。
在一定程度上說，這種看法是正確的，因為如果你進入到一個小圈子裏，那麼你麵臨的職場壓力也就會被攤薄。而辦公室裏的小圈子的確也有其迷人之處，因為一則小圈子中的人彼此非常熟悉，溝通良好，相互信任，能互相提供幫助，共同完成工作任務；二則如果你在工作中遇到了挫折，小圈子裏的人會比你的家人更容易理解你的心情，更能夠提供你所需要的安慰，從而減輕你的工作壓力。
但是，在沒搞清楚情況之前，你應該先對所有的小圈子都抱一種友好的態度，多與各個小圈子的人馬來往，而不要隨意站隊。
肖楠剛來到一家公司，連續幾天接受一個小圈子的同事的午餐邀約，不久之後，他就發現自己被糊裏糊塗地貼上了標簽，而遭到了其他小圈子的同事的排擠。為此，肖楠感慨道：“原來飯是不能隨便吃的。”
要不要加入某個小圈子，你還得考慮這些小圈子的性質。一般而言，辦公室裏的小圈子可以分為兩類：一類是同事之間出於誌趣相投所形成的小圈子，比如運動圈、電影圈、美食圈、遊戲圈等等，這種小圈子能讓你與同事建立深厚的友情；另一類則是涉及實際利益的小圈子，這種小圈子裏的人結黨營私，經常玩弄“辦公室政治”。在這種小圈子裏，缺乏情感的交流，更多的是權力的維護及運作。如果你加入這種小圈子，就很容易卷入辦公室複雜的政治鬥爭中，需要特別慎重。
在考慮清楚之後，如果你決定加入某個小圈子，掌握以下兩條原則就能讓你在其中應對自如。
第一，分享信息，但不傳遞評論。小圈子的人聚在一起，難免會聊到各類公事和其他同事。這時交流一下各部門的一些信息、動態，比如已經確定的人事變動、新工作任務等，有助於大家掌握單位的近況。然而，你千萬別把這種互動當作真情告白的評論大會。如果你大吐苦水，甚至批評自己的領導，就會給自己惹來日後的麻煩。
第二，提供支持，但不製造矛盾。你之所以加入某個小圈子，主要的目的是與大家和睦地相處和交往。如果你就此聚眾排擠外人，製造矛盾，就容易衍生嚴重的辦公室人際衝突，結局往往是兩敗俱傷。