如果你已經成為某個小圈子中的一員，並感到自己的工作表現因此而受到不良影響，那麼與之保持適當的距離就非常有必要了。如果最後你決定“獨善其身”，那也要提醒自己和這個小圈子裏的人保持友好的關係，而不是把自己變成遊離在辦公室角落裏的邊緣人。當然，有時候無門無派的做法也會帶來意想不到的好結果，比如當為一個職位幾派人馬爭執不下的時候，沒有鮮明圈子標簽的你往往最後可能變成大家都能接受的人選。
九、巧妙地應對辦公室裏的流言
有人的地方難免就會有流言，學會處理流言是你在職場中平步青雲的重要一課。有人對“上班族”進行了一次隨機調查，竟然得到了一些令人啼笑皆非而又值得深思的結論。當那些職場人士被問到“什麼是吸引你每天上班的理由”時，竟然有相當一部分人在“不上班，就聽不到很多小道消息、謠言、流言、傳言和讒言”之後打了勾。
傳播傷害他人的流言，有時是出於嫉妒、惡意，有時是為了借揭示別人不知道的秘密來抬高自己的身份和重要性，這些都是極其令人厭惡的行為。但職場流言之所以產生，自有其根源。因為辦公室同事之間首先是一種錯綜複雜的利益關係，而利益畢竟是有限的，你獲取了更多的利益，那麼失去利益的同事勢必會心理失衡，於是他們就會傳播不利於你的缺乏客觀根據的流言。
1.流言究竟會傷害誰？
對大部分的職場人士而言，辦公室是對個人情緒影響最大的地方。如果聽到跟自己有關的“八卦”新聞，有的職場人士會一笑了之，但有的職場人士卻為此而心中不安，甚至神經衰弱、徹夜難眠。那麼，辦公室裏最容易被流言打垮的是哪些人呢？一般而言，優秀的人、盼望升職的人和缺乏自信的人最容易被留言打垮。
第一，優秀的人。如果你表現優秀，難免會招惹流言上身，這是因為優秀與平庸總是如影隨形，相伴而生，優秀者總是難免會受到平庸者的打擊和排擠，而流言正是平庸者慣用的招式之一。
管筱在一家國有企業的公關部任職，工作積極努力，業績突出，不僅得到了領導的賞識，而且年年都被評為“優秀員工”。但是，管筱的苦惱也隨之而來，因為她積極的工作態度不僅得不到周圍同事的認可，而且同一個部門的兩個女孩總是對她有意見。有意見當麵說就算了，討厭的是這兩個女孩根本不當麵說，而是在背後向領導打她的小報告，說她工作積極是在領導麵前賣乖，想借此升職。
管筱在不同的場合下都聽到過這兩個女孩的各種議論，剛開始的時候她還不以為意，認為過段時間她們自然就不再議論了。但令她沒想到的是，她們的議論愈發變本加厲了，而且膽子也越來越大，有時即使被管筱當麵聽到，也是照說不誤。
第二，盼望升職的人。這種人非常想升職，為了實現升職的目標，他們往往不惜犧牲自己當前的利益。比如，為了維護個人形象，他們會盡量杜絕緋聞的出現。富於心計的他們習慣於計算自己職業生涯中的各種成本和收益，並由此做出自己的選擇。這種人往往能夠在同事和領導麵前保持謙謙君子的公眾形象，但一旦他們的心計被人看穿，流言也就隨之而來了。
第三，缺乏自信的人。正因為對自己缺乏信心，所以他們會在意同事和領導對自己的評價，甚至可能為了維護形象而做出一些本來不願做的事情。比如，他在中午休息的時間工作，同事卻要去逛街，如果他不去的話，同事會說“你沒必這麼用功吧”。他為了不被同事排斥，有可能就會跟著去逛街。這種人有一種趨同的心態，擔心“與眾不同”是錯誤的，害怕“與眾不同”會遭到孤立。這種人遇到困難的時候，容易責備自己；遇到流言的時候，會歸因於自己做人是否太出格，而不會想到是因為他人的原因。
宋琬剛進單位的時候，擔任行政助理。雖然她因為隻有很低的中專學曆而不太自信，但她做事非常努力，所以深得大家的喜愛。銷售部經理馬睿恰好是一個重實績而輕學曆的人。沒過多久，他就發現宋琬身上有一股子闖勁。於是，他大膽地將宋琬調到了自己的部門，並讓她獨立負責一個區域的銷售工作。由於工作的緣故，兩個人經常一起出差，一起用餐，一起探討工作。可能因為在一起的時間太多了，漸漸地，辦公室裏就傳出了他們之間關係曖昧的流言。