起初，宋琬對此還一無所知，但她覺得周圍同事的目光變得越來越怪異。有一次，一位年長的同事意味深長地提醒她說：“你不要太過接近馬睿，免得別人以為你的業績是因為沾了他的光”不得已，宋琬去找跟自己要好的同事黃梅，想問個明白。
黃梅直到現在還後悔，不該將自己聽到的流言告訴宋琬。她記得宋琬聽完自己的話，吃驚得張大了嘴巴，半天都說不出話來。宋琬是一個非常要強的人，她不能容忍無憑無據的流言就這樣繼續下去。第二天，宋琬就找到了辦公室裏那個最喜歡傳播小道消息的“小廣播”，警告她以後不要隨便亂說話，而對方也毫不示弱，結果雙方鬧得不歡而散。
有了這檔子事以後，宋琬在工作中常常會分心。她故意和馬睿疏遠，但流言仍然愈傳愈烈。萬般無奈之下，宋琬向公司提出了換一個部門的申請。於是，她被換到了公司的售後服務部。可能是因為在售後服務部工作需要耐心細致，而這與宋琬的個性相去甚遠，於是，剛調到售後服務部不久，她就與客戶發生了一次爭執。
原本，這隻是一個工作中常有的失誤，但是，流言馬上又傳開了。有人說：“宋琬以前在銷售部的工作業績，都不是她自己做出來的，而是馬睿給她幫的忙。宋琬根本就不能勝任銷售部的工作，所以才主動要求調離。”最後，流言竟然影響到了售後服務部的喬經理，他讓宋琬停職了。
這下子，宋琬不得不來到喬經理的辦公室，與他“懇談”。但喬經理的態度非常堅決，希望她作一次深刻的自我反省。宋琬真是有口難辯，急火攻心。此後，不管遇見誰，在什麼場合下，宋琬都要為自己辯解一番，因為她想通過這樣的解釋來還自己一個清白，簡直就成了現代版的“祥林嫂”。可是，誰也幫不了她。宋琬的情緒日漸低落，最後終於選擇了辭職。
“人為財死，鳥為食亡”，這是一條顛撲不破的真理。正是因為職場中存在著利益衝突，所以，在辦公室裏，大家才會相互傾軋，相互利用，相互誹謗，以此來達到自己的個人目的。當你了解到這些真相之後，你就會對辦公室裏的流言蜚語有了更加清醒的認知，而有了這種更加清醒的認知之後，你就應該著手於解決自己與同事之間的利益衝突，盡量從源頭上減少流言事件的發生。
2.如何應對辦公室流言？
第一，保持冷靜。你切忌在流言麵前心態失衡，暴跳如雷，大吵大鬧，那樣做不僅於事無補，反倒會給領導和同事留下一個遇事急躁、不夠沉穩的壞印象。流言絕非是空穴來風，你應該靜下心來尋找流言產生的源頭，找到解決之道。因為在流言麵前保持冷靜和微笑，要比捶胸頓足、淚雨滂沱效果好得多。
第二，自我反省。“蒼蠅不叮無縫的蛋”，流言的產生是否真的與你在哪方麵做得不妥有關呢？如果真的是因為你在哪方麵做得不妥而導致流言事件的發生，那麼你不妨當麵認錯並積極改正，求得同事和領導的諒解與支持，讓流言逐步降溫，並最終熄火。
第三，尋求支持。單槍匹馬地麵對流言，雖然顯示了你為人坦蕩的一麵，但畢竟會讓自己陷入一種孤立無援的境地，因此，你不妨尋求同事和領導支持，爭取建立絕大多數人的同盟。
第四，攻其破綻。在穩定了自己的陣腳之後，接下來你就可以主動出擊，驅散流言了。流言最怕真相，如果你能擺出事實的真相，流言就會很快消失。
第五，舍棄小利。不可否認，所有流言或多或少地都與利益掛鉤，如果你能舍棄小利或者置身利外，就可以有效地規避流言。當然，這裏的舍棄是相對的舍棄，是以退為進，為了獲取更大的利益，否則不僅會中了傳播流言的人的圈套，而且也會讓自己得不償失。