在生活方麵，你要簡樸。簡樸些、低調些，不僅有助於自身的品德修煉，而且也能贏得同事和領導的交口讚譽。
二、大智若愚，才能更快地升遷
大智若愚不但是中華民族的傳統美德，更是一個人人情練達、成熟穩重的標誌。其實，大智若愚實乃韜光養晦之術。“大智若愚”，重在一個“若”字，“若”製造了一個巨大的假象，掩飾了真實的才華、聲望、野心、權欲、感情。這種甘為愚鈍、甘當弱者的策略，實際上是一種精於算計的職場潛伏術，它鼓勵職場人士不求爭先、不露鋒芒。
在職場中，有一個現象很值得你注意，那就是有一些職場人士雖然很聰明，但在同事和領導麵前，卻顯得非常“傻”。
別人高談闊論時，他們通常並不發表意見，似乎很木訥。但當一項重要的工作令大家束手無策時，他們卻不聲不響地完成了。
他們不會跟你搶功勞，甚至會把功勞讓出來。
他們不在乎工作是否忙碌，也不在乎是不是要加班，他們會盡量地把精力和時間放在工作上，甚至會把自己的錢倒貼在工作上。至於同事占他們的便宜，他們更加無所謂。
他們看起來不是很吃得開，不討女孩子喜歡，甚至也沒有那麼多狐朋狗友。
他們的生活似乎總是圍繞著工作轉，沒有情趣，也不太有品位。
如果提起他們，很多職場中人都會奚落說：“那不過是‘呆子’、是‘工作狂’。”當然，由於他們不合群，因此在辦公室裏永遠是少數派。
他們笨嗎？他們傻嗎？等你成為他們的下屬時，再回答這個問題吧！那時的你會忽然發現，最“傻”的那個人，或許是最聰明的。
提起劉慧芳，大家無不驚歎於她的升遷之路如此之快。高職畢業之後，在本科生雲集、研究生成群的大公司裏，她從前台接待開始做起，然後就以火箭般的速度，在3年之內就登上了行政總監的寶座。是過人的聰慧，還是僥幸的好運，大家眾說紛紜。但公司的老員工都知道，從前台到行政總監，她一直都是公司裏最“傻”的員工。
劉慧芳畢業那年，就業形勢已經嚴峻到連大學生都人人自危的程度。在投遞了幾十封求職信後，好不容易有一家公司有了回應，可是當劉慧芳興衝衝地去麵試時，卻發現已經有40多個人揣著本科、碩士學曆和各種證書聚集在公司門前，競爭幾乎激烈到了短兵相接的地步。闖過了初試和麵試，劉慧芳進入了最後一輪考察：在人力資源部實習3天。
人力資源總監安排給劉慧芳一項任務，將公司往年的部分文件整理歸類，並在微機裏建檔保存。然而，就在劉慧芳忙碌了一天之後，下班前卻傳來了壞消息，公司緊急通知暫停招聘新員工。
“這不是耍我們嗎？”參加實習的其他大學生紛紛跑到人力資源總監那表示不滿。直到下班前，焦頭爛額的人力資源總監才送走了最後一個憤憤不平的實習大學生。
到了公共辦公區域，人力資源總監卻發現劉慧芳還在成堆的文件裏忙碌著。人力資源總監很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了一天。沒辦法，這是公司臨時的決定……下班了，快回家吧！你明天就不用來了。”
劉慧芳站起身來說：“沒什麼，隻是這些文件我都整理一半了，如果換成別人，又要從頭開始。活沒幹完心裏不踏實，我明天再來，一個上午就足夠了。”
其他的實習大學生都說劉慧芳傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時間找別的工作。但劉慧芳隻是微微一笑。
第二天中午離開的時候，劉慧芳留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間整潔的檔案室。
兩個月後，求職屢屢碰壁，隻能在小店打零工的劉慧芳，接到了一個電話，是那位人力資源總監打來的，說現在公司有職位，邀請她前去應聘。原來，人力資源總監在向公司總經理彙報招聘情況的時候，特別提到了劉慧芳的表現。總經理對這個“最傻的求職者”印象很深，指示人力資源總監留下她的聯係方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，人力資源總監第一個電話就打給了劉慧芳。就這樣，在同學們羨慕的目光中，劉慧芳重新邁入了這家公司的大門。
初入公司，學曆最低又沒有經驗的劉慧芳，被安排去做前台接待。在大家的眼裏，這是公司裏最“垃圾”的崗位，工作就是接聽電話，做來客登記，從來沒人幹到兩年以上，選擇這樣的職位，毫無前途可言。但劉慧芳卻毫無怨言，她微笑著去迎接自己的第一份工作。用她的話說，就是“前途不是選出來的，而是做出來的”。