尊重自己
如果你真的相信自己，並且深信自己一定能達到夢想，你就真的能夠步入坦途，而別人也會更需要你。
——戴爾（企業家、成功學家）
在人際交往中，要想讓別人尊重你，首先你必須自己尊重自己。隻有尊重自己，看得起自己，才會不畏懼別人，不畏懼和別人交往，才會得到別人的尊重。
如果你看不起自己，沒有用尊重和熱愛來對待自己，你就會向周圍的人、向宇宙發出信息：我不重要、我沒有價值、為了我不值得……這樣的信息會持續不斷的發送，於是，更多你不重要、你完全可以被忽視的相關事物被吸引而來，對你不友善的人會越來越多，你會陷入人際關係的絕境。
你之所以遭受這樣的困境，完全是由你的思想造成的。你的思想到處流露著對自己的不尊重，吸引來的當然也隻是別人對你的不尊重。所以，從現在開始，你必須用尊重和熱愛來善待自己，然後，在吸引力法則的作用下，你在人際交往中也會贏得尊重和熱愛。
人們從小受到虛假的觀念、準則和信條的限製，往往使人意識不到實際上自己是多麼有能力，多麼有優勢。要知道，每個人都是自己生活的創造者，都有力量改變生活的任何一麵。
每當我們勝利地完成一項工作時，不管這項工作重要不重要，不管別人對我們的成功怎麼看，隻要自己覺得它是出類拔萃的，就應該承認自己的能力，為自己的能力而自豪，並為此贈給自己一份美好的禮物，這樣，就會增強自己前進的動力。哪怕隻是細小的成功經驗的積累，也會逐步激發出我們的自信心，挖掘出生命深處的潛能，逐漸勝任高質量的、有創造性的工作。
所以，不管是在生活中還是在工作中，自我尊重、自我認可都能起到巨大的推動作用。
蘇格拉底在風燭殘年之際，想考驗和點化一位平時看來很不錯的助手。於是，他把那位助手叫到病床前，意味深長地說：“我的蠟所剩不多了，得找另一根蠟接著點下去。你明白我的意思嗎？”
助手連忙答道：“明白。您的光輝思想得很好地傳承下去。”
“可是，”蘇格拉底慢悠悠地說，“我需要一位最優秀的傳承者。他要富有智慧，要具有非凡的勇氣和信心。你幫我尋找和發掘這樣的人吧！”
“好的，好的。我一定竭盡全力地尋找，決不辜負您的栽培和信任。”助手溫順地說。
蘇格拉底笑了笑，沒說什麼。
那位忠誠而又勤奮的助手，不辭辛勞地到處尋找。可是，導師蘇格拉底都婉言謝絕了他找來的人。
最後，病入膏肓的蘇格拉底硬撐著坐起來，撫著助手的肩膀，說：“真辛苦你了！但是，你找來的人，怎麼能成為我的傳承者呢？”
“我一定加倍努力。”助手懇切地說，“哪怕找遍天涯海角，我也要找到那位最優秀的人，舉薦給您。”
蘇格拉底又是笑了笑，沒再說什麼。
半年之後，蘇格拉底眼看自己就要告別人世，然而尋找傳承者的事還沒有眉目，隻好再把助手叫到自己的床邊。助手淚流滿麵，沉重地說：“我真對不起您，令您失望了！”
“失望的是我，對不起的卻是你！”說到這裏，蘇格拉底就閉上眼睛。停頓許久，他又不無哀怨地說：“本來，最優秀的就是你。你不敢相信自己，才把自己給忽略、給耽誤、給丟失了。你要知道，每個人都可以成為最優秀的人才。關鍵在於能否自己尊重自己、相信自己尊重和推薦自己……”話沒說完，一代哲人——蘇格拉底就永遠地離開了他深切關注的世界……
這位助手就是柏拉圖。
相信自己，尊重自己，在這個世界上，作為一個獨立的個體，每個人都有自己的行為準則，都可以按照自己的意願去選擇生存方式，去維護人格，發展個性。所以，請端正思想，鼓起勇氣，尊重自我吧，如此，你必將在人際關係上開拓新的局麵，在人生理想中達到新的高度。
充實自我
與人交往，你必須先把自己填滿，否則你沒有東西給別人，別人自然就不會對你感興趣，你的人際關係就會很糟糕。
——朗達·拜恩
吸引力法則認為，建立良好的人際關係，需要先進行自我充實。
深諳這個秘密的人際關係學家約翰博士說：“在人際交往中，你要盡量讓自己成為解決問題的那個人。不要總是挖空心思地苦想，我能從他們那裏得到什麼。這樣的被動意識隻會使你陷入愈加貧乏的境地。你要多花費一些時間和精力，將自己填滿，直到達到飽滿自溢的程度，然後你就會樂意去給予。由此，你的人際關係便會自然而然地好起來。”