比如，你現在有沒有“草”可吃？如果有，這些“草”能不能吃飽？如果不能吃飽，或目前無“草”可吃，那麼未來會不會有“草”可吃？還有，這“回頭草”本身的“草色”如何？值不值得去吃？
當然，吃“回頭草”時，你還會碰到周圍人對你的議論，但隻要你自己願意去吃，何必管他人的閑言碎語！何況時間一久，別人也會忘記你是一匹吃回頭草的馬，當你有成就時，別人還會佩服你：果然是一匹“好馬”！
有這樣一位朋友，年輕時經人介紹認識了一位女友並且一見鍾情墜入愛河。誰知他這位女友這山望著那山高，不久又結識一位高幹子弟，由於對方甜言蜜語很會討好女人，再加上人材家境均超過她過去的男友，於是，她便同這位朋友提出分手。這位朋友正沉醉在愛情的甜蜜與幸福之中，聽到這一消息後頓時如雷轟頂，陷入失戀的痛苦之中。在很長一段時間裏，他整天異常苦悶，徹夜失眠，失戀的滋味恐怕大多數人都品嚐過。真可謂剪不斷，理還亂。為了使自己盡快從痛苦中解脫出來，這位朋友把全部精力傾注在事業上，功夫不負有心人，不久即小有成就。正這時，他以前那位女友突然又找到他，痛哭流涕地要求恢複關係。原來，在她與男友分手後，與那位高幹子弟相處了一段時間，很快發現此人金玉其外，是位品行不端的花花公子，於是斷然與他斷絕了往來。想起與過去的男友相處的那些幸福甜蜜時光，這位少女追悔莫及。經再三考慮之後，決定向舊友說明一切，並懇求對方的諒解。當時，這位朋友頗感猶豫。正所謂舊情難舍，但考慮到周圍人的閑言碎語，該不該吃“回頭草”令人頗費踟躇。有不少人也勸他快刀斬亂麻與女友徹底斷絕往來：天下有的是靚女子，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的活人有的是；“天涯何處無芳草”，大丈夫又何患娶妻呢！但這位朋友是位講義氣重感情的人，他想起過去自己與女友相處的那段時光，女友身上的諸多優點，女友在自己麵前流下的悔過眼淚……最後，他毅然決定與女友重續舊緣。後來，兩人終於喜結連理，婚後家庭美滿幸福，這位朋友得了位賢內助，事業有成令人羨慕。
101、稱讚也要注意技巧
恭維讚揚不等於奉承，欣賞不等於謅媚。學會說恭維話，當你托領導辦事時，你就會感到其中的作用。
對上級來說也是如此，你求他幫助辦事兒，恭敬他是理所當然的。你恭敬了他，他也反過來重視你。
會說話同會辦事是相輔相成的。話說得好聽，說得到位，領導便易於接受你提出的條件和要求，否則即使是一件簡單的事情，也會容易辦砸，所以要學會說讚美話。
幾乎任何人都愛好虛榮，其特點往往是極樂意看到自己在某些方麵表現不凡，獲得別人的稱讚。當你對他們的任何一樁不凡表現加以頌揚時，都會發生你所期望的功效。
吉斯菲爾伯爵說：“各人有各人優越的地方，至少也有他們自以為優越的地方。在其自知優越的地方，他們當然喜愛得到頌揚。”
稱讚領導也要注意技巧。讚譽之詞人人都渴求，人人都需要。稱讚領導也有方法和技巧，如果稱讚領導不恰當，反而會弄巧成拙，隻落下一個“溜須拍馬”的壞印象。稱讚一個人，當然是因為他有出色的表現，但每個人在哪一方麵出色卻各有不同。有的人是專業技術水平高，工作成績突出；而有的人則在社交方麵有特長，有與客戶打交道的能力。因此，在稱讚領導時應針對不同的情況，給予不同方式的稱讚。
有個公司的部門經理對總經理抓好公司業務的同時，結合自己工作實踐撰寫了一本《經商之道》的書稿，這樣稱讚道：“你在企業工作真是一個錯誤的選擇，如果你專門研究經營管理，我相信你一定會成為商務管理的專家，會有更加突出的成果問世。”
總經理看了部門經理的這段文字，不滿地說：“你的意思是說我不適合做公司的總經理，隻有另謀他職了。”見總經理產生了誤解，本來想給總經理“戴高帽”的部門經理嚇得頭冒虛汗，連忙解釋說：“不，不，不，我不是這個意思，我是說……”
還是秘書過來替部門經理打了個圓場，說道：“部門經理意思是說您是個多才多藝的人，不僅本職工作抓得好，其他方麵也非常出色。”
可見，同是稱讚一個人，稱讚一件事，不同的表達方法，其效果懸殊是特別大的。
102、在辦公室裏尋求升遷
要獲得升遷，你就要諳熟辦公室的遊戲規則。
本世紀以來，越來越多的人是在辦公室裏完成成長過程的。加裏曼徹特教授認為：“辦公室作為搖籃，讓人成長，能產生無數傑出的人物。當今世界的風雲巨子，隨便撿一個出來，都可以證明他一定是在辦公室度過了漫長歲月的。”