小喬準備前往應聘的是一家跨國公司總經理秘書的職位。
總經理是一個老外，很客氣地對小喬說了聲“您好”，她也落落大方地說“見到您很高興”，然後熱情地與他握了握手。他在那一大摞的簡曆中翻小喬的資料，小喬按照西方人的規矩，問他該如何稱呼。他說了自己的名字，小喬叫了一次，他給她糾正。她又叫了一次，他說了聲“yes”。
接著，他說非常感謝小喬能夠來拜訪他。然後他向她簡單介紹了他們公司的曆史以及發展狀況、前景，小喬對於這些在應聘前已經有了了解，但她不僅專注地聽著，而且還不時地點點頭，發出一兩聲讚歎及一些附和，然後他還簡單地介紹了自己。這之後，他叫小喬介紹自己，並問了諸如教育背景、工作經曆等一些問題。
他接著問：“現在還在原公司上班？”小喬如實回答：“沒有工作。”他說人們通常找到了工作才辭工，你為什麼辭掉了工作才去再找？這真是一個棘手的問題，但必須回答。小喬先說了一句：“這是一個好問題。”當她說這些話的時候，就開始積極地思考。話一說完，她立即想出了對策，說：“隻有讓自己先失去舊的機會，才有可能有更好的機會，而且根據我的能力和經驗，我相信找一份好工作，並不是一件難事。”他又問小喬，五年後想幹什麼？這又是一個棘手的問題。小喬說：“五年後我希望有一個好的生活，好的工作，好的人品，好的人際關係。”最後他問了她的工資要求。當小喬提出工資的要求時，並沒有提出一個具體的數字，隻是給了他一個範圍。然後強調，工資雖然重要，但工作更重要。
小喬問他對她的印象如何。
他說，小喬的英語非常好，組織能力挺強的。不過她沒有在工廠工作的經驗。完了又說，不過這不是很重要。
小喬又問，她是不是合適的人選？
他說，他要比較選擇，過幾天才有結果。有的人英文好，但組織能力不好。麵試結束的時候，小喬又伸出了熱情的手，說她喜歡這份工作，非常希望能夠給她機會，她一定會是一個令他滿意的職員。三天之後，小喬接到通知，說她隨時都可以去上班。
小喬應聘成功主要在於對自己充滿信心，麵對難題，不卑不亢，沉著應對，終於取得老板的欣賞，獲得了自己的職位。
丁揚失業後來到成都，仔細斟酌了一份個人簡曆，在簡曆的後麵慎重地簽署了日期。第二天早晨，丁揚起得很早，買了份當天的《成都商報》，仔細閱讀上麵的“招聘啟事”。經過認真分析，他選中了一家合資玩具廠，作為“出師”的第一站。
當丁揚按照報紙上的地址找到這家廠子的辦事處時，一位五十多歲的蔡先生熱情地接待了他。蔡先生問他為什麼來成都找工作，對企業管理有何認識和經驗等問題，他都一一作答。蔡先生邊聽邊微微點頭，接下來便問他要求月薪是多少。他回答：“2000元。”蔡先生一聽，馬上問他什麼時候能夠上班，丁揚告訴他現在就可以。形勢發展到這地步，丁揚猜想，大功應該已經告成。
誰知道，此時蔡先生又重新審視丁揚的那份“個人簡曆”突然他問丁揚：“有個問題我不明白，我們的招聘廣告是今天早上才見報的，而你的簡曆的落款時間是昨天，難道你有先知嗎？”本來這個問題是無關緊要的，完全可以實話實說。可是丁揚卻隨口慌稱是筆誤。很顯然，對方對他的解釋並不滿意，隻見對方起身做出一副送客的姿態，“那好吧，請你先回，如果錄用，我們將有書麵通知。”丁揚知道，眼看到手的工作落空了。
此後，無論環境和地位怎樣變化，第一次麵試的情景一地深深地印刻在丁揚的腦子裏，不管是作人還是辦事，仔細認真，實事求是，不說假話這些道理讓他終身難忘。
以上這兩個人的例子說明要找好工作，就要巧妙應對老板的刁難。正確的策略應該是：首先是自信，不卑不亢；其次是誠實，不要耍小花招。
119、良心讓自己去負責任
辦任何事都要對得起自己的良心，別到了一定的地位就把自己的老本忘了。
強高考落榜後就隨本家哥去沿海的一個港口城市打工。那城市很美，本家哥說，不賴吧？強說，不賴。本家哥說，不賴是不賴，可總歸不是自個兒的家，人家瞧不起咱。強說，自個兒瞧得起自個兒就行。
強和本家哥在碼頭的一個倉庫給人家縫補篷布。強很能幹，做的活兒精細，看到丟棄的線頭碎布也拾起來，留作備用。
一夜暴風雨驟起，強從床上爬起來，衝到雨簾中。在露天倉垛裏，強察看了一垛又一垛，加固被掀動的篷布。待老板駕車過來，他已成了個水人兒。老板見所儲物資絲毫未損，當場要給他加薪，他就說不用，那是他該做的。
老板見他如此誠實，就想把另一個公司交給他，讓他當經理。強說，我不行，讓文化高的人幹吧。老板說我看你比文化高的人責任感強！
於是強就當了經理。