第十五章 把羊留住，靠的不是羊圈6
離家出走的小狗——給下屬金錢，還不如給他機會
做領導的要明白一點，對一個員工來說，機會永遠要比金錢重要得多。要想留住人才，與其提高他的工資待遇，倒不如向他提供適合其發展的工作平台。
心理寓言
某戶人家養了一隻小狗，有一天小狗忽然走失了，這戶人家馬上報了警。幾天後，小狗被人送到警察局，警察立刻通知了這家人。
在等待主人的時候，警察突然發現這隻小狗沒有一點歡喜的神情，反而在很悲傷地流淚。警察相當好奇，問：“你應該高興才對，怎麼流淚了？”
小狗回答：“警察先生啊，你有所不知，我是離家出走的啊！”
警察有些吃驚：“你家主人虐待你麼?為什麼要離家出走？”
小狗悲傷地說：“我在主人家裏已經待了很多年了，從一開始就負責家人的安全，一直盡忠職守地執行我的職責。當然，主人也誇獎我的業績，平時見到我會摸摸我，拍拍我，常會帶我出去散步。那種保衛一家人的成就感，那種受重視、受疼愛的感覺，讓我更加提醒自己，好好保護這一家人，直到有一天……”
“怎麼樣?”警察追問道。
“有一天，家裏裝上了防盜門，從此我失業了。看門不再是我的職責，家人也不需要我保護了，整天無所事事，對家庭一點用都沒有。雖然主人還是一樣飼養我，但是我實在受不了這種受冷落的感覺，所以才會離家出走，寧願過這種流浪的日子。”
詭計點撥
在組織生活中，任何一個人都渴望得到領導的信任，受到領導的器重。這種信任與器重又可以分為兩種形式，一種是以物質獎勵的方式提高待遇，另一種以精神獎勵的方式提供發展空間。對於那些沒有什麼理想，甘願平平淡淡度過一生的人來說，渴望的是前者；對於有著遠大抱負，追求人生價值的人來說，最渴望的則往往是後者。因此，一個領導者要想留住真正的人才，與其給他豐厚的報酬，還不如為他提供適合其發展的平台。
在這則寓言中，小狗之所以離家出走，就是因為它是一隻有理想的小狗，它不像那些隻懂得阿諛奉承主人的寵物狗，它為自己確立了生活的目標——把門看好，這個目標失去之後，它就感覺生命失去了價值，因此寧可過流浪的生活。其實，這種機會大於金錢的思想，從古至今都廣泛地存在著，隻是有些人沒有注意到。
在中學課本裏有一篇文章，叫做《觸龍說趙太後》，講的是趙太後因為疼愛兒子長安君，不願意讓他去做人質，而觸龍則告訴太後，要想真正疼愛長安君，就要給他鍛煉的機會，這樣他才能夠成長、能夠服眾。現代社會也是一樣，很多外國的億萬富翁並沒有把錢留給兒女，而是做了慈善事業。他們認為，留給兒女最重要的是賺錢的方式與生存的方法，而不是金錢本身。同樣的道理，在團隊生活當中，金錢固然有激勵的作用，但是金錢的激勵並不能持久地發揮作用。因為在得到了基本的生活保障之後，人們更渴望獲得尊重、成長和自我價值的實現。因此，當組織成員的工作熱情下降、績效下滑時，不要以為員工隻是為了工資或獎金，試著給他們獲得責任感和榮譽感的機會，問題可能就迎刃而解了。