3.不要提交一份連你自己都不願意看到的彙報。
4.不要將公司的財物帶回家，即使是一把廢棄的尺子或一隻小紙杯。
5.不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。
6.和上班的時候一樣，在離開公司之前，向你的上司打聲招呼。
7.不要把辦公室家庭化，這是侵犯公司領地的表現，沒有人願意知道你的家庭是什麼樣的。
8.別在上司不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
9.浪費時間就是犯罪，同樣冒領功勞也是犯罪。
10.不要隻是為了賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄。
11.每天多做一點點，這可能並非你的本職工作。
12.不要將個人的情緒發泄到客戶身上，即使是在電話裏。
13.不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的事情。
14.不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應當明白上司需要一個有創意、有熱情的工作者，而不是一個應聲蟲。
職場忠告
賽場上，金牌獲得者其實之比銀牌或銅牌獲得者成績隻優異那麼一點點，但就是這麼一點點的優勢，讓金牌獲得者的地位比銀牌或銅牌獲得者要高出很多。在職場上，能否突破這一丁點，決定了下屬是否能成為站在最高領獎台上的人。一些人在公司的位置之所以無可替代，關鍵就在於他們能突破這一丁點。
成為上司的左膀右臂
在很多下屬的眼中，上司就是他們的敵人，事實並非如此。作為下屬，不要以為你的利益和上司的利益是對立的、矛盾的。事實上，下屬的利益和上司的利益是矛盾的統一體，是一榮俱榮一損俱損的關係。上司不僅僅是一個上司，他同樣也是他的上司的下屬，他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。隻不過他們充當了一個管理者的角色而已。作為下屬，為了公司的發展，同樣也是為了自己的事業，就有必要和上司建立良好的工作關係，把上司看成是需要你協助完成某個群體任務的夥伴，為了共同的利益努力，成為上司的左膀右臂。
要成為上司的左膀右臂，下屬就要做到以下幾點。
1.下屬必須了解上司的脾氣
比如，在接受下屬的意見或建議時，有的上司喜歡簡短的口頭報告，而有的上司則喜歡白紙黑字的書麵報告；有些上司要求下屬定時向他報告，凡事皆以他的意見為準，而有些上司則要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務。因此，對於下屬來說，了解上司的脾氣非常重要。如果了解了上司的脾氣，你有針對性的一言一行都會讓上司滿意，得到上司的信賴和賞識就是很容易的事情了。
2.幫助上司發揮其專業水準
比如，上司愛忘事，經常找不到自己需用的文件或材料，而作為下屬的你很快就替他將所有檔案有係統地整理好了。當上司對某客戶處理不當時，你立即得體地代上司把關係緩和。上司非常討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手後，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。
3.與上司同舟共濟
很多公司在招聘下屬的時候，總是想方設法獲得人心。雖然說加薪是個好辦法，但讓很多上司發愁的是，已經給了所能給的一切，除了高工資、高待遇、足夠的信任和權利，甚至連出頭露臉的機會，一些業界或行政上的榮譽都給了下屬，但是仍然留不住下屬的心。
作為下屬，我們應該認識到，上司和下屬不再是以往的那種行政關係了，而是一種合作關係，隻是處於工作鏈上的不同位置而已。上司不可能獨立於工作群體之外，他們和下屬一樣要為公司的整體目標而努力工作。這需要下屬把上司看成同一條船上的人，和上司一道同舟共濟。事實上，最值得上司信賴和賞識的人就是那些能夠與他們同舟共濟的下屬。
4.替上司分憂解難
作為下屬，當公司經營處於困境的時候，如果我們不但不消極抱怨，反而努力工作，勇於提出自己的看法，積極出謀劃策，上司會覺得我們忠誠，值得信賴；當上司任務繁重的時候，如果我們在完成自己分內工作後，能主動幫上司分擔一些其他的工作，會讓焦頭爛額的上司心生感激；甚至，連我們主動擔起其他同事避之不及的“吃力不討好”的工作任務時，上司也會對我們另眼相看。
事實上，上司需要的不僅僅是一頭埋頭耕地的老黃牛，也需要一個能在關鍵時候挺身而出的下屬，能夠和上司同甘共苦，幫上司分憂解難，才是上司眼裏優秀的下屬。
5.根除對上司的偏見，設身處地為上司著想。
很多下屬經常抱怨自己的上司：他們的命運比我好，辦事能力卻遠不如我，而且還常常表現出不可一世的樣子，隻懂得一味批評我們，出現問題的時候，他們總是推卸責任等等。作為下屬，要成為上司身邊的得力助手就要學會理解上司。
當然要成為上司的左膀右臂，我們不僅要講求方法，還要掌握一些必備的技巧。
1.做錯了事，不要找借口和推卸責任。解釋並不能改變事實，承擔了責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，同時要學會接受批評。
2.要在其他方麵爭取經驗，提升自己的價值，即使是困難重重的任務，也要勇於嚐試，不要隻滿足於做好自己的分內事。
3.與上司保持良好的溝通，給上司簡潔、有力的報告。雖然說重要的事必須請示上司，但千萬不要讓淺顯和瑣碎的問題浪費上司的時間或煩擾上司。
4.了解上司的真實意圖，避免因此而惹來麻煩。
5.要使上司對我們另眼相看，最實際的做法除了在工作中盡責外，還要注意上司是如何做他本人的工作，怎樣與高層管理人員溝通的。
6.盡管上司沒有主動要求我們把過去的工作記錄拿給他看，但我們也要把它們整理妥當，主動呈交給上司過目，讓上司知道我們的工作能力。
7.隨時隨地，抓緊機會表現自己對上司忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。
8.準時高效地完成自己的工作，不要等上司告訴我們應該怎樣去做，也不要讓上司催促。
9.在環境許可的情況下，支持、關心上司。避免與上司發生任何正麵的衝突，尊敬上司，我們會發覺對方慢慢開始接納我們的意見。
10.耐心尋找上司的特點，以上司喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。
11.與其與上司明爭暗鬥，兩敗俱傷，倒不如努力與上司愉快合作。
職場忠告
下屬和上司的利益是矛盾的統一體，是一榮俱榮、一損俱損的關係。作為下屬，為了公司以及自己的事業，就有必要和上司建立良好的工作關係，把上司看成是需要你協助完成某個群體任務的夥伴，為了共同的利益努力，成為上司的左膀右臂。
讓業績給你在上司麵前加分
生活中，我們經常聽到很多人抱怨：“我在公司這麼多年了，忠心耿耿，沒有功勞也有苦勞啊？怎麼這麼久還沒有被提拔，薪水沒有得到提升呢？”
事實上，上司看重下屬的不是下屬做了多長時間，上司更看重的是下屬的成績。對下屬而言，通過一係列財務數據反映出來的工作業績，才能證明自己的工作能力，體現出個人的價值。可以說業績才是下屬獲得上司賞識和提拔的主要籌碼。相反，那些不注重業績，試圖逢迎討好上司的下屬是很難得到上司的賞識和重用的。
擁有好人緣，卻在裁員中第一個被辭退，這讓武漢市一家建築公司的職員王晨一度鬱悶不已。
2007年秋天，王晨專程在以前就職公司的上司生日之際送去鮮花和禮品，表達了她對上司真誠的謝意與祝福。因為，是上司的辭退，教會了她初入職場最重要的道理，離開公司，卻與上司成了朋友。
一年前的2006年，王晨來到這家公司策劃部擔任該部的策劃助理。作為新人，王晨手快嘴甜，性格開朗，幫那個取個文件，誇這個衣服漂亮，兢兢業業，毫無怨言，很快成為公司的“開心果”。每當同事們一提起王晨，普遍評價都是：勤快，人好，樂觀向上。
友好的交往讓同事們在工作上對她也很有耐心。事實上，王晨完全可以利用良好的人際關係打開工作局麵，而她卻沒有把握好。