沈萬三雖然滿身珠光寶氣，但腹內卻沒有多少墨水，財力有餘，智慧不足。他心裏一盤算，第一天1文，第二天本利2文，第三天4文，第四天才8文嘛。區區小數，何足掛齒！於是沈萬三非常高興地接受了任務。可是回到家裏再仔細一算，不由得就傻眼了。第十天本利還是512文，可到第二十天就變成了524288文，而到第30天也就是最後一天，總數競高達536870 912文。要交出5億多文，沈萬三就是傾家蕩產也不一定夠啊！後來，沈萬三果然傾家蕩產，朱元璋下令將沈家龐大的財產全數抄沒後，又下旨將沈萬三全家流放到雲南邊地。這一切都是他不知富不能顯，富不能誇，為富要自持，為富要謙恭，才能長久保持富貴的道理造成的。
古人日：“直木先伐，甘井先竭。”造房所用的木料，多選擇挺直的樹木來砍伐，水井也是湧出甘甜井水者先幹涸。以此推及到才華橫溢、鋒芒太露的人，固然能得到重用提拔，可是也容易遭人忌妒陷害。所以，智慧的人一向低調行事，能屈能伸，從不輕易炫耀自己的才能。
囊
有榮耀應與人共享
在生活中，如果你對自己的榮耀過於高調地顯擺，就可能會讓別人變得暗淡無光，甚至處於尷尬境地，使周圍的人產生一種妒忌和厭惡之感。假如擺正自己的心態，把自己放在很低的位置，懂得去感謝，學會與人分享，那麼你所獲得的將不僅僅是榮譽，還有更多你所意想不到的東西。
低調坦然地麵對自己獲得的榮譽，以寬大的胸懷和他人分享這份成功，你快樂別人也同樣得到開心，人與人之間的相處其實並不是那麼複雜，隻要擺正自己的這份心態，你的人生就會擁有更寬廣的舞台。
人在職場多是非。當你工作優異、有特別表現而受到領導的肯定嘉獎時，千萬記住——別獨享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關係上的危機。
王大勇在一家業務公司做業務員，因為他能說會道，性格比較開朗，因此業務一直做得有聲有色。有一回，因為完成了一個數目不小的大單子，使他得到了很高的業務提成。而且老板還另外給了他一個紅包，在公司的例會上還當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有現場感謝上司和同事們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請同事們“腐敗”一下，反而在同事麵前不停地嘮叨自己怎麼有能耐和有本事。大家雖然表麵上沒說什麼，但心裏卻感到不舒服，於是就慢慢地和他產生了隔閡，因此，在以後的工作中時不時地和他作對就在所難免了。由於上司的白眼，同事間關係的冷漠，最後他終因待不下去而辭職了。
有職場經曆的人，經常會遇到這樣的情況。因此，要讓這份榮耀為你帶來益處，應該靜下心來認真地處理這份來之不易的榮譽。
要低調地對待自己所獲得的榮譽，首先我們應該以謙虛的姿態示人。
人往往一有了榮耀就“忘了我是誰”地自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在鋒頭上；可是慢慢地，他們會在工作上有意無意地抵製你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了榮耀，更要謙虛；別人看到你的謙虛，會說“他還滿客氣的嘛！”當然就不會找你的麻煩，和你作對了。
再就是學會把自己的成功與他人分享。口頭上的感謝是一種分享，這種“分享”可以無窮地擴大範圍，反正“禮多人不怪”嘛。另外一種是實質上的分享，別人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你主動地與他人分享，就會讓他人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的，那麼你更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，分享了你的榮耀，受到你的尊重，今後你們的關係會更加融洽。
最後，你應該具有感恩之心。感謝同人的鼓勵、幫助和協作，才會有今天的成績，不要認為這都是你自己的功勞。尤其要感謝你的上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況果真是如此，那麼你的感謝就是應該的；如果同人的協助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這樣做雖然虛偽一些，但卻可以避免使你成為靶子。在日常生活中，我們經常可以看到一些頒獎禮上，那些獲獎人在上台領獎時都要感謝一大堆人，道理就在於此，這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”上的意義，但聽到的人心裏都會很愉快，因此，也就不會去刻意地妒忌或者排擠你了。
對自己獲得的榮耀，不必過分顯擺反複提起。不要獨享榮耀，說穿了就是不要威脅到別人的現實地位和利益，不要侵占別人的生存空間。
人性就是這麼奇妙，如果你習慣獨享榮耀，那麼總有一天你會自討苦吃，獨吞苦果。