韓飆不明白總經理的意思，但還是去了批發市場。不久，他回來告訴總經理說：“市場上有個人拉來一卡車的土豆。”“總共有多少？”總經理問。韓飆馬上又返回批發市場，問清了重量，回來告訴總經理。“多少錢一斤？”總經理又問。於是，韓飆又跑了一次批發市場。總經理見韓飆已經不勝其煩，就對他說：“你看看袁華是怎麼做的吧！”
總經理把袁華叫進了辦公室，給他布置了同樣的任務。很快，袁華就回來告訴總經理說：“有個人進了一卡車的土豆，大約3000公斤左右，價格比較便宜，而且土豆的質量也不錯。”同時，他還帶回來幾個土豆給總經理看。考慮到總經理可能決定進貨，他還要了那個人的電話號碼。總經理看著在一旁默不作聲的韓飆說：“你和袁華的差別就是他帶著頭腦去工作，而你隻是按照指令去工作。”
【陷阱解讀】
在職場中，苦勞並不等於是功勞，努力工作也不是升職加薪的充分條件。在職場中，如果你想晉升，既需要努力工作，更需要靈性和智慧。
與職場中受到提拔重用的人相比，默默無聞的人的劣勢在於：他們在工作中沒有把自己的頭腦充分調動起來，不能創造性地思考和解決問題。而在職場中，踏實肯幹固然重要，但從某種意義上說，創造性地思考和解決問題的能力更為關鍵，因為它決定著一個人究竟是平庸還是卓越，決定著一個人能否引起領導的關注和重視。隻用體力工作的職場人士，隻能算得上是基本稱職；既用體力又用腦力工作的職場人士，才能算得上是優秀，才能成為領導培養和提拔的對象。
隻發現問題，不解決問題
何楠是一名十分優秀的大學畢業生。正是由於大學期間表現優秀，所以何楠畢業時沒有像其他同學那樣整天為工作發愁，而是很快就被一家大公司招了進去。
和何楠一同進入公司的還有李震，李震的情況也和何楠差不多。由於公司規定在3個月試用期後要在何楠和李震之間選擇一個人留下。所以，這就意味著何楠和李震之間的競爭不可避免了。
麵對著這樣一個強大的競爭對手，何楠的處境非常危險，但是他天生就是一個不服輸的人，所以他不止一次地鼓勵自己無論如何都要盡力讓自己留下來。
兩個星期後，何楠和李震便迎來了第一次考驗。那是一次大的營銷策劃，為了鍛煉他們的工作能力，總經理讓何楠和李震都參與其中。何楠心想：這是一次證明自己的難得的機會，而且是第一次在總經理麵前露臉，自己一定要打個漂亮仗。於是，營銷策劃案定稿後何楠便反複地研讀起來，他希望能從中多學些東西。
可是何楠在研讀的過程中，發現這份營銷策劃案在某些環節上存在一些問題，如果這些問題不解決，公司肯定會遭受損失。想到這裏，何楠便大膽地向總經理提出了質疑，他希望自己的建議可以得到總經理的注意，可是事與願違，他的建議並沒有引起總經理的重視。
兩個月後，那份營銷策劃案開始實施，令何楠沒想到的是，公司並沒有因為那些問題而遭受任何損失。何楠百思不得其解。終於有一天，一個偶然的機會讓何楠知道了事情的真相：公司之所以沒有因為那些問題而遭受任何損失，原因是李震在這中間發揮了很大的作用。其實那份營銷策劃案在剛開始執行時的確遇到了麻煩，但李震在第一時間解決了這些問題。原來李震和何楠一樣，在拿到那份營銷策劃案時，同樣也發現了問題。可是不同的是，他找到了解決問題的辦法，並在第一時間告知了總經理。一席談話之後，總經理覺得李震說得很有道理，便采納了李震的意見，並且授權李震負責整個營銷策劃案的執行工作。也正因為如此，李震得到了總經理的認可，而何楠卻沒有得到任何表揚。