人際網在每一天、每一刻裏都在不停地集合、交錯著，隻是我們自己常常不自知、不在意，常常和貴人擦肩而過！在適當的時機，任何一個普通人都可以扭轉乾坤，成為你的大貴人！有個上司做貴人肯定能使你很快得到提拔，這可能是你晉升的最快的路線。
鍾彬嫻，想必早已為大家所熟知，她是雅芳公司百年曆史上第一位華裔女性CE0，而她的成功之路也被許多人認為是一個奇跡。
1979年，一無背景、二無後台的鍾彬嫻以優異的成績從普林斯頓大學畢業。鍾彬嫻認為從事零售業可以豐富自己的閱曆，可以把自己的臉皮磨煉得“厚”一點，而這有益於自己將來成為一名優秀的律師或記者，於是，她進入魯明岱百貨公司做了一名銷售人員。
沒有想到在零售業原打算“鍛煉才幹，見好就收”的鍾彬嫻，竟不知不覺間愛上了推銷員這個“說服別人購買自己產品”的極富挑戰性的職業，但是在她的家族裏沒有一人有零售背景。她意識到要想在這一行業裏脫穎而出，或者有所作為，僅僅靠自己努力工作還是不夠的，還要依靠關鍵人物的提拔。因此，鍾彬嫻決心在工作中開拓自己的人脈。
幸運的是在魯明岱百貨公司，鍾彬嫻遇到了公司首位女副總裁萬斯。為了向萬斯學習豐富的工作經驗和技巧，鍾彬嫻像對待老朋友一樣對待萬斯，並很快取得其信任，讓她心甘情願充當自己的職業領路人。在萬斯的幫助下，鍾彬嫻在魯明岱百貨公司升遷很快，到了20世紀80年代中期，她已成為銷售規劃經理、內衣部副總裁。
1987年，萬斯接受了瑪格林公司的邀請，並且成為該公司首位女CEO。她建議已經和自己成為知己的鍾彬嫻和她一起去，於是，鍾彬嫻就跟隨萬斯來到了舊金山，5年後被提拔為高級副總裁。1991年，在美國營銷界小有名氣的鍾彬嫻被“美國奈曼瑪克斯服裝公司”相中，出任執行副總裁和時尚代言人，由此開始了自己單打獨鬥的商界生涯。
在鍾彬嫻成功的道路上，萬斯扮演了一個重要的角色，如果沒有她，恐怕就沒有後來的鍾彬嫻。正如鍾彬嫻所坦言的那樣——“萬斯女士，是我的職業領路人，不愧為金發‘洋伯樂’。有些人隻是傻傻等待好運臨頭，可機遇是等不來的。而我卻不是這樣，我建議人們要抓住能帶你飛翔的人的翅膀！”
當我們走上社會，進入職場以後，文憑的作用會逐漸淡化。工作履曆、工作業績，會變得越來越重要。所以，要想快速實現自己的理想，我們必須借助外界的力量，尋求上司的幫助就是一條捷徑。
如果你能成為上司眼中的紅人，他不僅會在工作中指導你、幫助你，督促你事業的發展，為你提供谘詢，在人際矛盾中幫你排除困難，而且對你的晉升也能助一臂之力。
許多人說：“我的老板或上司，根本就沒興趣培養我，甚至冷淡我，對我愛理不理，還有就是我的老板或上司很差很濫，從他們那裏根本學不到什麼。”無論你的上司或老板在你眼中有多麼差，也要明白，他們能做到這個位置一定有其道理，從他們身上，一定可以有所學。
那麼，如何成為上司眼中的紅人呢？大多數人對上司都有一種敬而遠之的心態，更很少與之溝通。如果你不和老板多溝通，也許老板永遠也不會了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔，嚐試著多和上司溝通，在眾多員工中，你也許很快就能脫穎而出。
張鵬和任曉磊一起在一家廣告公司工作，張鵬隻想著把自己的事情做好，對任曉磊經常跑去老板辦公室請示彙報工作的做法非常反感，認為這是刻意巴結上司。
時間在一天天過去，張鵬的工作做得非常出色，甚至有些作品獲了獎，張鵬對自己的前途很有信心。
聖誕節到了，部門經理的人選公布了，是任曉磊，而不是張鵬。
要得到上司的賞識，主動是必要而起碼的前提。向老板彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書麵報告，要簽上自己的名字；還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你的來效果更佳。
專家們一直都在強調上司在成功路上的作用，在你開拓前程的過程中，一定要設法借助於這一強有力的工具。
經常把人生重要的選擇點稱為“人生的十字路口”，選擇決定了你未來的人生曆程，而且你隻有一次選擇的機會，由於經驗和閱曆及能力的有限，你往往不能作出正確的選擇。在這個時候，如果出現一位有經驗、有閱曆、有能力的上司，給你一定的幫助，的確是你人生的一大幸事。
要想在職場上獲得加薪升職的機會，從工作的第一天開始，就應該為自己選擇一位老板或上司作為你的貴人，有他們的提攜和幫助，能節約你的奮鬥成本，在最短的時間內攀升到更高的位置。