職場上常見一些人這樣抱怨：“我每天累死累活地工作，但為什麼就是得不到上司的重視呢？有些人倒好，整天優哉遊哉，也不好好工作，但和上司的關係就是好。這到底是為什麼呢？”是啊！這到底是為什麼呢？有這樣疑問的人大有人在！
馬小南畢業後就進了一家中型公司，第一天上司領著他進辦公室，多數人沒抬起頭來，他老老實實一個人坐在辦公桌前熟悉了半天的環境，到中午吃飯時，仍然沒人理他，下午他又這麼坐了半天，一天下來讓他很難受。
第二天，他決定改變昨天的那種氛圍。於是，他開始爭著打掃衛生、整理報紙、打水……此後很多天都是如此。馬小南的勤勞很快博得了辦公室同事的好感。
在接下來的時間裏，馬小南和同事們的相處非常融洽。但是讓馬小南難以忍受的是，自從他來到這家公司，總經理就沒有找他單獨談過話。他經常看到總經理找別的同事單獨談話，但唯獨每次都會落下他。這讓馬小南心裏很不爽。開始的時候，馬小南以為自己剛剛來到這裏，總經理可能是會讓自己多適應一段時間。但是半年多過去了。總經理就好像沒見過他這個員工似的，就連開會的時候也沒有多看過他一眼。馬小南想想自己在學校的時候，那可是老師眼中的“香餑餑”，沒想到參加工作後成了老總眼裏的“冷山芋”。馬小南覺得這樣混下去也不會有什麼好結果，於是決定辭職。
其實，從某種意義上來講，得不到上司或者老板的重視不一定是老板或者上司的“問題”。如果我們不善於表現，不善於創造機會讓老板來重視我們的話，即使我們再努力工作，即使我們再任勞任怨，即使我們再死心塌地，我們也不會從老板那裏得到一丁點的賞識。這也就是說，我們要善於揣摩老板或者上司的心理，要善於抓住時機表現自己，要善於創造機會讓老板或者上司看到我們的努力。隻有這樣，我們才有可能得到上司或者老板的重視，當然實現這一切需要我們掌握一些心理策略和操作技巧。具體來講，我們可以從以下幾個方麵入手：
（1）不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。隻要有能力，不管任何時候都會成為老板眼中的紅人。
（2）端正人品，樹好形象，以良好作風取信
不管做什麼，都要以做人為基矗沒有端正的人品，即使被賞識、被重視，也是暫時的。所以要想真正得到老板或者上司的重視，一定要有好的人品。我們可以從以下幾個方麵入手：
一是對領導不媚。對領導要始終服從和尊重，但不能阿諛奉承、卑躬屈膝，曲意討領導的歡心，一味迎合取悅。這樣不但會遭到同事的鄙視，而且也會造成領導對你的不屑，因為每一個領導都知道，這是有目的地往他身上貼標簽、往他頭上戴高帽子。
二是對同事要誠。同級之間既存在合作，也存在競爭。然而，領導對我們的了解掌握，往往來自同事們的反潰因此，不管同事對我們怎樣，我們對同事都要坦誠，堂堂正正做人，不能居心叵測，使人不敢與我們共事。一個人的成長進步，群眾基礎很重要，大家對你的印象和反映往往在某種程度上起著至關重要的作用。
（3）千萬不要忘記禮儀，好禮儀就是好人緣
辦公室人際關係的重要一環就是禮儀。長期在一個狹小的空間裏麵工作，免不了出現磕磕碰碰，但如果時刻留意自己的一言一行，隨時彬彬有禮，笑臉相迎，就可以相安無事。而如果不注意禮儀，很容易為了一點雞毛蒜皮的小事搞得身心疲憊，連個躲的地方都沒有。如果你得罪的人後來成為你的頂頭上司，你立馬就會被“判處無期徒刑”了。因此，懂得禮儀，也是贏得老板青睞的絕招。
（4）千萬不要忘記穿著得體，穿著得體彰顯人格魅力
穿著得體、自然、大方，也能引起老板的好感，獲得老板的重視。那麼身在職場該如何穿衣服呢？大多數公司對服裝沒有統一和硬性的規定，那麼一個總的原則是根據自己的行業特色，穿戴盡量契合自己公司的企業文化，以利於工作，簡潔、莊重、大方、得體為準則。在大多數的企業裏，員工都應該盡量避免穿奇裝異服，也不要穿過於休閑的服裝，以免給人懶散的印象。女性員工要避免穿那些看起來花枝招展的服裝，要避免因濃妝豔抹而引起誤會。職場上，總的著裝原則是簡潔、莊重、深色係列。記住，除非你的公司是時裝公司，否則還是把你的新潮打扮都留在公司外吧。另外，還要注意自己的身份，絕對不能穿得比自己的老板或者上司好。
身在職場，獲得上司或者老板的重視非常重要，獲得重視，才有可能被委以重任；被委以重任，才有可能大展拳腳；有機會大展拳腳，才有加薪的機會，才有晉升的機會。然而一旦得不到上司或者老板的重視，這一切都將化為泡影。獲得領導的重視是需要技巧的。