有關統計顯示，職場中隻有30.43％的人與領導關係很好，比較容易溝通；有57.97％的人與領導的關係隻是一般；還有10.14％的人與領導關係不好，經常在背後抱怨；甚至有1.46％的人與領導經常起衝突。
在職場中常會見到這樣一些人，他們把領導當成自己的敵人，無論做什麼事，都想和領導比一比，以證明自己的能力。如果長期和領導較勁，自然會和領導發生衝突，嚴重阻礙個人的發展，工作也會變得很糟糕。
如果你正忙著和領導較勁，那麼應該試著調整一下心態，不要總是把自己失敗的原因歸結到領導身上。試著把他當成朋友，也許更有利於你的成長和工作進步。
心理專家認為，喜歡和領導較勁有三種常見的原因。
第一，從現實來說，員工和領導的地位確實是不平等的，這樣，經濟利益就會有衝突，這是任何時代都很難避免的。
第二，雙方的溝通還不夠，職場人士一般都渴望與領導建立良好的關係，然而員工與上司之間卻存在一個常見的障礙，那就是缺乏溝通，員工要麼是不好意思溝通，要麼不敢溝通，要麼根本不知道如何溝通等，這樣的情況普遍存在。
第三，從心理學的層麵來說，專家認為每個人都會有不同程度的自戀、自愛，即以自我為中心。他們在潛意識中，會要求別人理解自己，“應該”為自己服務，而忽略了對方也是一個獨立的人，也有自己的感受和需要。
在這些努力奮鬥的職場人士和大權在握的領導中，專家所說的具有“自戀人格結構”的人其實有很多，這樣的人如果覺得對方沒有完全如自己所願，就會產生自戀性憤怒，並以直接或是間接的方式來發泄，結果就會把對方越推越遠。
很多員工和領導間之所以起衝突，在潛意識中就是這個原因。也就是說，衝突的一方或雙方，常常有意無意地把自己的意誌強加給對方，而沒有尊重對方的意誌和需要。
知道了原因，如何避免和領導較勁，減少不必要的矛盾，和領導搞好關係呢？有專家提出了以下幾點建議，希望能對大家有所幫助。
第一，比爾·蓋茨曾說：“人生是不公平的，接受它習慣它吧。”我們也要試著去接受與領導不平等的事實，對人生的不完美采取順其自然的態度。與其花精力與領導較勁，不如把更多精力投入到自己能做好的事情上，更高質量地履行自己的職責。
完成工作任務就是與上司建立良好關係的前提，千萬不要小看了這一點。有的人總是通過消極怠工的方式來與領導較勁，實在是很不明智的做法，這樣會將自己與領導的關係進一步惡化。
第二，試著多和領導溝通，加強與領導之間的互相理解，可以減少一些不必要的誤解。在工作中，也要善於將自己的強項表現出來，讓領導知道你有能力很好地完成任務，讓自己的能力得到領導認可。要知道，領導並不是高不可攀的，有事情多和領導談談，相信他們會理解你的。
第三，還要學會換位思考，也該理解一下領導的苦衷，不要一有事就先抱怨領導不對。當領導理虧時，也要記住給他留個台階，不能當眾糾正領導的錯誤。對領導的期望不要太高，尤其有的領導有明顯的人格缺陷，要盡量積極地配合他的工作，這才是上策。
第四，有的人僅僅因為和領導關係不好，就輕易跳槽，這是很不明智的做法。在跳槽前，應該反思一下自己，究竟是哪些認知和行為方式導致了困境。如果自己不先反思清楚，那麼到了新單位，又會遇到老問題。養成自查自省的良好習慣，會讓你終生受益。
在每個人的身邊都會有這樣一種人，他們認為下屬和領導是天生的仇敵，因此總是和領導起衝突、鬧別扭，這樣隻會導致領導對自己的忽視，對於自己的長期發展有害而無一利。