你的頂頭上司是位女性嗎？那麼恭喜你了，因為在這個以男性為主流管理者的社會中，能得到提拔的女性必定有其不凡之處。但是，你千萬不要把與男上司相處的經驗照搬到女上司身上，因為加了個“女”字，上司就不僅僅意味著工作上的權威了。
曾經有人對467名職業女性進行過調查，結果顯示，78％的受調查者認為，女上司要比男上司更難應付。因為，有的女性在分擔工作和個人情緒方麵，可能不如男性，甚至還會有些小心眼。所以在應對女上司的時候，就要謹慎為之了。
林築就碰到了一個小心眼的女上司。她本是響應總公司的號召，去支持下屬企業的發展，因此調入了一家下屬的小型公司工作。在她所在的部門，她的工作經曆、學曆和業務技能無疑都是其中的佼佼者，她的頂頭上司在這些方麵都比她差了很多。為了本部門工作的正常運轉，林築始終盡心竭力地幫助自己的上司，並且不限於自己所管轄的班組，隻要是發現部門存在問題，都會及時詳細地幫上司做出好的處理。
部門工作終於慢慢步入正軌，但是林築發現，女上司對她的戒心也越來越重。常常挑動林築所在班組中的人和她暗中作對，還趁她不在的時候開會貶低她，更過分的是，她總是在公司領導的麵前說林築不支持她的工作。
對於她的這些做法，林築煩透了，真想幹脆什麼都不管，任那個上司自己去折騰，但是她又放心不下，怕不好跟公司的領導交代，一時真是不知如何是好。
“木秀於林，風必摧之。”不隻女上司會小心眼，男上司也有小心眼，尤其是當下屬的能力比他強的時候。因此，麵對你的女上司，首先不要有太強的“受害者”心態。因為上司有這些反應實屬正常。
如今有個普遍現象，就是人們對女上司的要求比較苛刻，認為理想中的女上司“既要工作獨立，表現優秀，還要容貌佳，善解人意”。調查發現，超過一半的人認為，跟女上司相處需要花費更多的心思。
如果你的上司碰巧是個女性，那麼無論你是女性還是男性下屬，都要注意以下的幾點技巧。
第一，真心實意地尊重她，並且還要讓她知道。女性的成功本來就比男性不容易，那麼她理所應當受到你的尊重。即使你對她有什麼不滿，也不要和她的性別聯係起來。這樣才是對她基本的尊重。
第二，如果你是男性下屬，你可以盡情展現你的紳士風度。比如幫你的上司拎包，幹重活，修電腦等，這些小事都能讓女上司對你有個很好的印象；如果你是女性下屬，那麼可以表現得細心友善。比如在她的生日的時候，送份小禮物以示友情，這樣她定會覺得你細心友善。
第三，對於女上司也要勤於溝通，善於溝通。在如今這個社會，重視結果遠遠高於過程，因此不管你的女上司是什麼性格，專心做好自己的分內事才是最重要的。女上司的壓力其實也不小，與她通力合作，完成目標是個不錯的選擇。在這個過程中，你們可以經常交流各自的看法，了解各自對目標的觀點。
第四，對女上司開誠布公。因為女上司通常都很敏感，對真實性的判斷一般也很準確。但是女上司有時在視野上不夠寬廣，因此你發現後，不要視而不見，而應當適時地告訴她。隻要你的方法適當，她就不會生氣。
不管女性上司如何堅強，當她的家庭、情感或身體出現了狀況後，也會很容易顯露出脆弱的一麵。而這種脆弱也會被她們帶到工作中來。這時，你會發現她可能無端地發火，尤其是那些處於更年期的女上司，脾氣會非常暴躁。
在這種情況下，你千萬不要試圖去改變她，而應當“躲避”，並且還要努力適應她。即使是被她訓斥，也不要耿耿於懷。要做到心胸寬廣，不到萬不得已，千萬不要因為這些問題和上司鬧僵甚至辭職。
很多人都害怕和女上司相處，其實事實並沒有想象中的複雜。也許女上司隻是注意你工作中的細節與態度。因此，我們隻需要多花點心思，多創造一些與她溝通的機會，就能給女上司留個好印象。