一位哲人說：“人能成全他人，也能毀棄他人；互相幫助能使人奮發向上，互相抱怨會使人退步不前。”俗話也說：“忍一時，風平浪靜；退一步，海闊天空。”在職場中，同事之間需要互相寬容，一味地你爭我搶隻會使你陷入孤立無援的境地。
現在的社會中，幾乎每一位辦公室人士都有機會與各式各樣的同事打交道，而且也難免會發生爭執。但是，既然爭執無可避免，最好的方法便是正視並麵對這件事，並設法尋求解決之道才是。
有一次，美國總統門羅在白宮舉行宴會，招待外國使節。
法國外長德·寒胡赫爾伯爵坐在英國外交大臣查爾斯·沃恩爵士的對麵。查爾斯·沃恩發現，自己每講一句話，法國外長總要咬一下大拇指。沃恩越來越感到氣憤。後來，他實在忍無可忍，便問德·寒胡赫爾：“你是對我咬指頭嗎？先生？”
“是的。”伯爵傲氣十足地回答道。
說時遲那時快，兩人拔劍各自衝向對方。
就在兩位外長快要交手之際，門羅總統的劍已架在中間。其動作之快，使滿座皆驚。一場惡鬥就這樣被製止了。
小李和小王合作共同完成一項工程。工程結束後，小李有新任務出差，把總結和彙報的工作留給了小王。正巧趕上小王的孩子生病，小王因為忙於給孩子看病，一時疏忽，把小李負責的工作中一個重要部分給弄錯了。總結上報給主管以後，主管馬上看出了其中的毛病，找來小王。小王怕擔責任，就把責任推給了小李。因為工程重要，主管立刻把小李調回來。小李回來後，莫名其妙地挨了主管一頓訓斥。仔細一問，這才明白了是怎麼回事，趕快向主管解釋，才消除了誤會。小王平時與小李關係不錯，出了這事後，心裏很愧疚，又不好意思找小李道歉。小李了解到小王的情況，主動找到小王，對他說：“小王，過去的事就讓它過去吧，別太在意了。”小王十分感動，於是兩人的關係又近了一層。
我們在與同事相處時，不應用苛刻的標準去要求別人，要尊重別人的自由權利。因此，同事之間相處，做一個能理解、容納他人的優點和缺點的人，才會受到他人的歡迎。