1合作之道，貴在真誠
同事之間有競爭、有摩擦，這是不可避免的。但作為一個高明的辦公室人士，應當懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應當學會如何把這種競爭導向對自己有利的方向。這就需要以誠相待。
你可曾遇到這樣的情形：來到新的工作崗位上，你感到戰戰兢兢，對很多事情都感到很新鮮，可是，卻有一些資深的職員，對你並不搭理，在很多事情上，故意跟你作對，你覺得無所適從，可是別無選擇，他們是你的同事，你必須跟他們好好合作，麵對這種情況，你應該怎樣？
不要再寄望對方向你伸出援手，寧願要求自己嚴格一點，延長工作時間，也不需要想盡辦法要求對方的幫忙，此舉往往弄巧成拙，徒令自己更生氣。
如果你曾三番五次跟對方爭論，他都沒有理會你的抱怨，依然是我行我素，令你更覺煩亂，你應該從經驗中吸取教訓，不必再自尋煩惱，想與對方據理力爭，不如學習如何把工作獨自完成。
在未斷定對方是“老油條”，或是一個“無可救藥”的人以前，嚐試了解對方的難言之隱，大家化敵為友，你或會有意想不到的收獲。
不要以為自己有什麼過人之處，便認定對方是“老頑固”，如果你想事事進行順利，須學習如何尊重別人，摒除狹隘的思想，與自己不喜歡的人建立友誼。
你要捫心自問，無法與對方合作的原因，問題究竟出在對方，還是自己的身上？你是不是也應該負一點責任，努力營造愉快融洽的氣氛？不可小視與人和平共處的技巧，它是你日後事業成敗的關鍵。
與同事相處，應本乎誠，當他需要你的意見時，你不要使勁給他戴高帽，發出無意義的稱讚；當他遇到任何工作上的疑難時，你要盡心盡力予以援手，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石，當他無意中冒犯了你，又忘記跟你說聲對不起時，你要抱著“大人不記小人過”的心情，真心真意原諒他，日後他有求於你時，要毫不猶豫地幫助他。
或者，你會問：“為什麼我要待他這麼好？”答案很簡單，因為他是你的同事，你每天有三分之一的時間跟他們在一起，你能否從工作中獲得快樂與滿足，是否敬業樂業，同事們扮演一個很重要的角色。試想想：當你回到辦公室裏，你發覺人人對你視若無睹，沒有人願意主動跟你講話，也沒有人與你傾吐工作中的苦與樂時，你還會留戀你的工作嗎？
如果你覺得與同事相處很困難，請細心閱讀以下的意見，相信你能從中獲得所需要的啟示。
首先，當對方有意無意表示自己有多能幹，怎樣獲得上司的信任時，切勿妒忌他，你應該誠心誠意欣賞對方的長處。
其次，當大家趁著上司不在時，聚在一起聊天的時候，你應該暫且放下工作，走過去跟他們講些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你是他們的一分子。
再有，不要隨便把同事告訴你的話轉告上司，否則你會很容易遭致大家聯合起來反對你。
你拍檔多年的同事另有他就，公司調來了新拍檔。
此人原是服務別的部門的，在公司裏有著很壞的聲名，諸如霸氣、自私、不合作等批評，你聽得太多了，教你十分不安，生怕將來合作會有不愉快事件發生。
既有了這種心理準備，要麵對就並不困難。
不妨抱著這個大原則，隻信自己眼睛，不要相信耳朵。那就是凡事由自己去觀察分析，再下評語，切忌胡亂聽信別人的是非之言。
所以，不要自築高牆，凡事自顧自地去想、去做，那等於是擺出不合作姿態，或向對方提出挑戰，這樣，必然惹得滿城風雨，而始作俑者是你自己！
無論你跟誰拍檔，要業績輝煌，首要條件是雙方夠默契，同樣合作和努力；要達此目的，你不妨先走一步。
拿出你的誠意來，跟對方好好分工合作，處處采客觀態度，不分彼此地合作，終能共享美滿成果的！
過去曾與你合作過的同事，今天竟赫然在同一間公司和你相遇，公事上更要合作無間。這一點教你有些忐忑不安，生怕會有不愉快事情發生。
大家要合作愉快，貴在真誠，如果心存芥蒂，恐怕做起事來諸多掣肘，芥蒂不時出現，這樣隻會成事不足敗事有餘，要打破這個可怕的僵局，困難不大，因為解鈴還需係鈴人。
2友誼應“君子之交淡如水”
與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離，不遠不近的同事關係，才是最難得的和最理想的。
雖有人謂“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是打工仔，聚在一起工作絕不出奇。
一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且，他將會成為你的拍檔。上司將他交托與你，你首要做的是向他介紹公司的架構、分工和其他製度。戰戰兢兢？太敏感了，放輕鬆點，就當他是普通的同事吧，這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語。