總之，大前提是公私分明，記著，在公司裏，他是你的拍檔，你倆必須忠誠合作，才可以製造良好工作效果。由於他是新人，許多地方是需要你的提示的，這方麵，你就得扮演老師的角色，當然切不能頤指氣使，更不應恃老賣老引他人反感。
私底下，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達吧，跟往常一樣，你倆可以聯袂去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，隻是，奉勸你一句，閑暇時，以少提公事為妙，難道你一天八小時工作還不夠嗎？
許多公司有不成文的習慣，就是獲升職者要觀音請羅漢，你若身處這些公司，當然要入鄉隨俗。至於請客請些什麼呢？
那要視乎加薪額和職級而定，一則是量入為出，二則是身份問題，如果你隻是小文員一名，卻動輒請同事吃海鮮餐，未必個個會欣賞，可能有人認為你太“招搖”，所以，一切最好依照舊例，人家怎樣，你就怎樣。有人當麵恭維：“你真棒，什麼時候再請第二次？”你可微笑地答：“要請你吃東西，什麼時候都可以呀！”一招太極就能解決問題。
要是相反，有同事表示要請客賀你，應否答應？
當然要答應，否則就是不賞麵，不接受人家的好意。不過，答應之餘，請考慮：對方一向與你投契得很，純是出於一片真心？還是彼此隻屬泛泛之交，此舉隻是“拍馬屁”？前者你自然可以開懷大嚼，後者嘛，吃完之後最好反過來做東，既沒接受他的殷勤，又沒有開罪對方。
許多公司有歡迎新同事和歡送舊同事的習慣，身居要職的你，應否熱烈支持這些行動？
歡迎會目的是聯絡感情，歡送會則表示合作愉快或感謝過去的幫忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作崗位是公關或人事部。這樣更顯得你有獨特風格，何況既是新同事，還愁他日沒有機會互相了解嗎？
至於後者，就比較複雜，你應該小心衡量一下：
這位同事與你有沒有關係？如果是毫無交情的，可以不必參加聚會，但送一張慰問卡是必要的，那是禮貌，也表示你的關心，何況他日你們或許有機會共事。要是常常接觸的，但交情普通，則在公在私也該出席聚會，顯示你確欣賞和不舍得對方，分手時，，最好表示你的祝福。若對方是你的助手或更親密的拍檔，最理想的是既參加大夥兒的聚會，又私下請對方吃一頓午飯，或是送一點紀念品，以表示你的感謝和友情。
努力不懈忠於工作的你，在短短的幾年間，步步高升，事業可說是一帆風順。
有幾位跟你一同起步的同事，限於能力和際遇，至今仍保持多年前的原狀。在大家相處之時，你總覺得不太自然，甚至有戰戰兢兢之感。
其實，這完全是心理作祟，你是怕自己的表現過於高傲，惹來“一朝得誌”、“不可一世”
的批評，但過於隨和，又怕有“不夠成熟”之虞。
隻要把這包袱拋掉，一切就易應付了。
公事上，若他們是你的直轄下屬，謹記“大公無私”的原則就是了，對他們采取一貫的態度，獎罰分明，切莫有“算了吧，大家共事這麼多年”的想法。隻要態度誠懇，不必怕對方會錯意的。私底下，保持你們固有的關係吧，投契的就當作朋友一般看待，不合拍的，更不必刻意去改善。
要是他們並不屬你的部門，情況就好辦得多，公事上沒有，平常見了麵，大可“友善”一番，不必故意去裝一副模樣的。
隻有和同事們保持合適距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應當學會體諒別人。不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。不過記著永不說“這不是我分內事”這類的話，過於涇渭分明，隻會搞壞同事間的關係。在籌備一個任務前，謙虛地問上司：“我們希望得到些什麼？”“要任務順利完成，我們應該在固有條件下做些什麼？”
也永不道人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。成熟的你切忌加入他們的一夥，偶爾批評或調笑一些公司以外的人如藝人等，倒是無傷大雅，但對同事的弱點或私事，保持緘默才是聰明的做法。記著，搞小圈子，有害無益。公私分明亦是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投契，私底下成了好朋友也說不定。但無論你職位比他高或低，都不能因為要好這原因，而作出偏袒或恃勢。一個公私不分的人，是做不了大事的，更何況，老板們對這類人最討厭，認為不能信賴。所以你應該知所取舍。
3幫人其實是幫助自己
在公司裏，同事之間免不了互相幫幫忙，你對這種事情應當采取什麼態度呢？平常我們總說“助人為樂”，但是，在辦公室戰場上怎樣助人，才能真正成為樂趣，才能被雙方所接受呢？
某部門主管與你十分要好，有一天，突然向你求救，就是他有一個計劃希望與某公司合作，而你與該公司老板或有實力人士十分稔熟，請你做其中間人，向這位人士遊說一番。