俗話說：“職場如戰場。”事業的成功，職位的晉升都有賴於你通過交際行為贏得上司的賞識，做上司的左臂右膀。同時，你需要憑能力打造晉升的實力，要主動尋找提攜自己的“伯樂”，還要主動爭取獲得升遷的機會。這樣，你就是職場的勝者。
1.努力獲得上司的賞識
當今社會，每一個人都生活在一個龐大的組織中，每一個人都要和別人發生聯係。無論你是科研人員、教師、職員、幹部，還是工人、農民、軍人，在你所在層次或某個位置，隻要你不是“混子”，你總是不安於現在的位置。對於一個願做管理者的人來說，當上了組長，又想當車間主任，當了車間主任，又萌發出管理全廠的念頭。再說，從在事業上的成就感這個角度來看，現在是協同作戰、利用別人的幫助才能成功的時代。
事業的成功、職位的晉升都有賴於你通過交際行為贏得上司的賞識。薑太公垂釣於渭河，諸葛亮躬耕於南陽，如非得到賞識重用，他們的經天緯地之才恐怕也會湮沒無聞，可能隻好屈居渭河，老於南陽。而古往今來，又有多少滿腹經綸的大才，因為沒有受到賞識而空懷壯誌，默默無聞，潦倒一生呢。所以做為一個想有所成就的人，切莫以為能利用有效的交際手段而受上司的賞識是一件小事。縱是名角，也得要有舞台才得一顯身手；縱是將才，也得要有兵馬才能攻戰決勝。
下級人員要取得上司的賞識，首先是自己必須具備一定的實際才能，世有千裏馬而後有伯樂。不管如何殷勤表現，若非千裏馬，也不會被伯樂看中。但在具備了一定能力後，你就不能把希望寄托在你上司是個“伯樂”上，通過社會交際來“表現你自己”，就是下級人員最需要著重考慮的事。
對於身為下級的人來說，通過交際手段贏得上司的賞識有多種渠道，在不同的地方，對不同的上司，又有各種不同的要求。但是，贏得賞識總有一般性的要求，也就是在任何地方、對任何上司大體上都適用的要求，這可歸結為以下三點：
容忍上司
有的上司，因為曾經犯過錯誤，或者是在領導層中受到排擠，和下級也沒有較好的情感聯係，於是感到不被接納，往往會變得暴躁易怒，變本加厲地責罵下級，總喜歡找茬，抓住機會訓斥下級一通。如果你遇到這樣的上司，應怎樣和他建立和諧的關係呢？首先要做的事就是接受他，讓他感到舒暢而自由。
容忍是人生交際的維生素。在麵對社會的芸芸眾生時，因各種複雜的因素，人們都不敢展現“真實的自我”。所以，若你能夠容忍順應上司，他也會接受你。那麼，這樣的人將會令上司產生極好的自信心，上司也會極其信任這樣的人。
能夠包容別人、喜愛別人的人，才擁有最大的改變人的力量。相反，單挑別人的缺點，好為人師的“批評家”，永遠不可能改變任何人，也永遠不可能建立起別人的信任。
承認上司
承認是滿足人性的第二個願望。承認比起容忍又進了一步，承認不僅是接受對方的缺點，還表示用積極的態度發現對方的優點。
每一個人都希望自己的優點、長處受到承認，缺點、短處受到諒解接納。隻要是“人”，都可以在他身上找到可以肯定的優點和可以非難的缺點。
否定性性格的人，因為總是從否定的角度來挑對方的缺點，所以在別人身上發現的也全是缺點。肯定性性格的人，總是把焦點對準別人的長處，在別人身上會看到許多優點，所以總是能夠與別人和睦相處。
做為一個身為下級的人，如果能發現上司的長處，並真誠地讚賞上司的長處，可以使上下級關係融洽起來。而利用上司的長處，不僅會使你受到上司的賞識，而且還會使你的事業及你所在部門的事業蒸蒸日上，興旺發達。
重視上司
重視是人類的第三個渴望。重視上司的存在就是要提高上司的價值。並不是隻有下級才有尋求賞識的心理，上司也同樣有意無意地在尋求賞識。
重視會產生奇跡，增加別人的自信心，鼓舞起他人的力量。
按照對等原理，你若對你的上司（或者同事、家人、朋友）評價極高，他們也會同樣地評價你；你重視別人，別人也會重視你。
大家都有這樣的經驗，上司總是最重視那些認認真真完成他所布置的任務的下級。如果下級對上司的布置推三阻四，或愛理不理，上司定會將這種下級“置之度外”。
重視也標誌著用“特殊”的態度對人。有一句諺語講道：“如果一個人對你說話，像對一萬個人說話時，這種人將永遠沒有朋友。”某雜誌社曾刊登廣告約稿，結果沒有一個名人投稿。後來改用給很多名人寫信的約稿辦法，每封信都用手寫而不是打印，同時寫上收信人的名字，結果大多數收到了回音。上司和“名人”一樣，在交際中更加需要特別的重視。不能“一概而論”，把抽象的“上司”作為對象，這樣容易使對方產生受輕視的感覺，而必須對“這一個”具體的上司采取個別對待的方式，表明你的重視，這樣，上司自然也會重視你。
2.做上司的左臂右膀
人不能一口吃成個胖子。同理，要想升遷也得一步步穩來。在企業或公司裏，謀位掌權的誘惑比起官場來絕不遜色，甚至有過之而無不及。聰明的“野心家”都知道決定自己升遷與否的最關鍵條件就是自己的頂頭上司。無論你喜不喜歡你的上司，他都是決定你升遷加薪的重要人物。因此，聰明的“野心家”也都是做好上司左臂右膀的能手。
本來，如果不喜歡某人，我們可以與他疏遠，但與上司之間若缺乏聯係，結果雙方隻會愈來愈不信任和不尊重，更重要的是會很大地影響到你晉升加薪的機會。
即使你與上司互相不欣賞，但若對他處處表示你的支持，這多少也可以賺到上司對你的尊重的籌碼。多考慮以下的問題：上司最需要什麼資料？怎樣可以幫助他？你以往犯過什麼錯，將來可以避免嗎？
記著，私底下，你可以與上司的意見背道而馳，但在公開場合，一定要處處支持他，以行動來使他的決定付諸實現。還有，萬萬不可在背後說上司的壞話，否則，吃虧的隻會是你自己。
每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法。問題是你既然是下屬，就必須設法去協助上司們完成任務，達到為公司賺錢的目的。
適應不同上司的工作方式，亦是你必須懂得的技巧。如何去適應？一點也不困難，隻要本著誠意去與對方接觸，摒除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。
當上司向你委以任務，請先清楚了解對方的真意，再衡量做法，以免因誤會而種下惡根或惹來麻煩。采取的方式，以不抗拒對方的意願，又切合自己的要求為重，那麼雙方才會合作愉快，才會真正成為他的臂膀。
與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。
做錯了事，不要找借口來推卸責任。解釋並不能改變事實，承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，同時還得學習接受批評。
與上司保持良好的溝通是取得信任和得以升遷的必不可少的工作。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。
即使你對現今的工作感到很滿意，仍然要進一步獲得上司的賞識，做他的左臂右膀，這樣才能每年都有升職加薪的機會。
不少人抱怨領導自以為是、獨裁，對下屬很刻薄，時常要你超時工作，卻並不欣賞下屬所做的一切。這些使下屬精神緊張，覺得工作間好比一個人間地獄。
其實這些人的不幸與憂傷，都是自尋煩惱，隻要我們對自己說：“我不要受到他人的影響，我隻為自己而活，我要成為自己生命的主宰。”誰也不能折磨你，使你成為出賣自己的人。在你覺得無法忍受的情況下，盡管走人好了。
與上司好好相處的方法，萬變不離其宗，簡言之，有以下三個宗旨：客觀地衡量一下自己在公司的地位。雇主與雇員之間的關係，永遠建立在互利互惠之上，問問自己有什麼利於公司的長處，盡量在那方麵大大發揮，不要卷入是非圈子裏。
無論何時何地，幫助上司解決疑難，盡自己所能把事情做好。
在適當的時機，說合適的話，做合適的事情。如果你的學曆比你的上司更勝一籌，如：你取得本科學士學位，他隻是一個專科畢業生，你可能感覺上司時常針對你，事無大小，他總是與你持相反的意見，對你肆意批評。或者，當你偶然犯了一點小錯誤，他會不客氣地咆哮：“一個大學生應該不會犯這種錯誤，難道你在學校裏什麼東西也沒有學會嗎？”麵對這種情形，你應該怎樣與上司建立良好的關係呢？
英國著名職業顧問賽恩博士說：“首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，須知上司對你根本談不上什麼深入的認識，他又怎樣會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他發現你的長處，這樣你們的關係就會逐漸走上正常的軌道。”