薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，都希望有令自己滿意的薪水。一旦覺得自己的工作與薪水不成比例，就麵臨著想要漲薪的迫切願望。
Mray在某公司電子商務部也有兩年半的時間了，雖說自己好像也沒有給企業做出什麼大的貢獻，但也算是兢兢業業。除了一開始在試用期過後提升了一次薪資後就沒有動靜，眼看一年又快過去了，Mray終於是鼓足勇氣向老板開口要求加薪。結果是加薪的願望沒有達到，老板卻將了一軍。原來商務部門對於公司而言是成本中心，公司對其沒有發展的計劃，老板也正是在考慮下一年度要不要繼續存在這個部門，Mray的加薪要求反而加速了撤銷部門的決定，因此加薪計劃落空。
其實要想成功漲薪的確是自己必須積極主動地爭取，向老板提出加薪要選擇合適的時機。如果你選在他忙得焦頭爛額的時候提出加薪，恐怕不會輕易成功。多數情況下，老板的心情決定了你加薪的要求能不能成功。所以盡量選在老板比較輕鬆的時候，如業績大幅上升時，或是你不負眾望順利完成公司交付給你的項目時。另外，你還要有提出加薪的理由。如果你在公司沒什麼建樹，你的工作也沒有給公司帶來效益，在這種情況下如果徑直走進老板的辦公室理直氣壯地提出要求加薪，恐怕有獅子大開口之嫌。如果你的存在給公司帶來了利潤，體現了你的價值，你可以整理一下你所具備的能力，以及你在公司做出的業績等。有了這些根據，你才有向老板談條件的資本。你要讓老板明白你目前的薪水與你對公司的貢獻不成正比。
那麼你靠什麼方法可以讓老板心甘情願地為你加薪呢？
首先我們可以從這樣幾個方麵來洞察老板對你的認可度。
選擇一個時機跟老板進行一次對話。
1.可以問一下公司的年度計劃，明年有什麼發展舉措，對自己有什麼期望和要求。
2.詢問老板對自己一年的工作的結果有什麼看法和批評建議。
3.弄清老板對公司今年的工作狀況是什麼態度。
4.了解老板對公司的業績情況怎麼看。
5.詢問老板對誰的表現最滿意，告訴他自己很有發展的危機感，希望老板能夠推薦學習的榜樣。
綜合五點老板的看法其實就是向他尋求他對你的認可信息。通過以上五個問題可以得到這樣的五個信息。
1.對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。
2.看老板對你的工作是否滿意，有哪些還需要提高和改進。
3.弄清老板對公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔的職責，是提升還是降低。
4.如果是企業的非核心部門，那麼要了解作為企業成本的你是否可以為企業的核心做出貢獻，對於企業而言你的不可或缺是在哪裏。