5.知道老板欣賞的人，可以看到你與其的差距。
了解這些信息後可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戲。
◆單刀直入法
有些老板明事理、講道理，他願意把員工的薪水與員工的能力掛鉤，注重與員工的溝通，而且也不介意你有話就說、實話實說的談話方式，那麼你可以采取這一方法。但前提是你必需有充分的理由來證明自己的能力值得加薪。如果有這份自信，那就不妨找老板直接談加薪的問題；但如果你對自己的能力不自信，也沒有能有效說服上司給你加薪的正當理由，那奉勸你還是少開口為妙，碰釘子不說，還給老板留下不切實際、好高騖遠的不良印象，加薪不成反挨批。如果你向老板提出的理由充分，老板認為為你晉升加薪是值得的，那麼你就可能會加薪成功。
◆以退為進法
一個優秀的領導肯定會明白這樣一個道理：為優秀的員工晉升加薪是值得的，因為優秀的員工可以為他帶來價值。但老板都希望得到高利潤，把花在員工身上的費用降到最低也是開源節流的重要措施之一。所以隻要員工不主動提出加薪問題，一般他是不會主動提出加薪的。如果你覺得直接向老板提出加薪影響不好，你可以采取以退為進的方法，比如表達辭職、另謀高就之意，如果你夠優秀，那麼老板肯定會用升職加薪來留住你。或者你可以用郵件的方式約老板出來麵談，這樣可以在輕鬆愜意的環境中提出你的加薪要求。但是你一定要記住這樣一個原則：拿多少錢辦多少事。在你打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
◆用實際行動換取加薪
最能夠確保你晉升成功的方法，就是比別人提供更多更好的服務。如果你隻是盡到本分，做好分內事，或隻是唯唯諾諾地聽命行事，不主動關心公司的利益，那麼你是不會得到加薪的。所以你要把握好每一個表現自己能力的機會，不斷學習成長，不斷充實自己，不斷從老板的角度處理公司的日常事務。假以時日，你在公司的努力表現總會被人發現，你離漲薪也就不遠了。即使老板一時拒絕了你的加薪要求，你也不要氣餒。你要積極調整心態，繼續認真務實地搞好你的工作。因為公司為你提供了一個免費學習各種技能的平台，你利用這個平台把各種技能都學通、學透了之後，可以再向老板提出加薪的要求，如果你是真材實學而老板還不給你加薪的話，你可以一走了之，對你來說並不損失什麼，你反而在這裏磨練了各種技能。如果老板任人為賢，他定會對你刮目相看，委以重任，那麼升職、加薪就不在話下了。
要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的當然是老板體恤員工，主動地給你漲薪水。但多數情況下，老板不會輕易給你加薪。需要你自己主動出擊。