但高傲者卻做不到這一點，因為他看重自我形象，感覺良好。與這種人打交道不妨采取投其所好的方式，對其業績、學識、才能等給以實事求是的讚美，使其榮譽心、自尊心得到滿足。這樣就可以從心理上縮短距離，能起到不被懷疑和排斥的作用。比如，有位生性高傲的總裁，一般人很難接近，他的生硬冷漠麵孔常使人望而卻步。有位外地來的公關人員聽說了他的脾氣，一見麵就微笑著遞了一支煙說：“總裁，我一進門就有人告訴我，總裁是個爽快人，辦事認真，富有同情心，特別是對外地人格外關照。我一聽，高興極了。我就愛和這樣的老總談，痛快！”總裁的臉上立刻露出一絲笑容，接下去談正事，果然大見成效。
這位公關人員的成功便得益於他了解高傲者不容人的心理，所以以恭維話來攻心。這樣，對方就不好意思冷漠一個恭維尊敬自己的人了，自然會在維護自我形象的心理支配下變得和藹可親起來。不能以心換心，就采取攻心術，但是，恭維的話最中聽的，當然要對方感到確有其事，這樣對方才會接受。如果進行肉麻的吹捧，拍馬屁，清醒的高傲者會把你當成小人而更加小視你。另外攻心的讚美要適可而止。讚美在這裏不過是使高傲者改變態度的手段，為的是接下來更好的交流。如果一味讚美，而不及時轉入正題，就失去了意義。
做人做事智慧箴言：
在與人交往的過程中，彼此的信任是十分重要的，即要用人，就要充分信任他，而誠實的人才也必定能夠引起別人的懷疑，所以如果知道別人懷疑自己卻不肯舍棄，這種人才必定有他存在的必要；知道別人提防自己卻不躲避，這種人才必定是他有可依賴的地方。
6.學會適當的恭維和讚美
與人相處，要隱藏對方的壞處，宣揚人家的好處。隱藏不是護短，而是選擇恰當的時機指出對方的缺點；宣揚不是成天奉承人家，而是視對方的優點為自己行為的參照。
在人與人的交往中，適當地恭維對方，總能創造出一種熱情友好、積極肯定的交往氣氛。恭維還具有引人向善的作用，促使對方形成良好的行為規範。孔子說：“君子成人之美。”丘吉爾也曾經說過：“你想要人家有什麼樣的優點，你就怎樣去讚美他吧。”適當地恭維對方，能夠很自然的贏得對方同樣的回報。
恭維本身往往並不是交際的目的，而是為對方進一步交往創造一種融洽的氣氛，從而找到雙方的共同語言。與人說話千萬不要用挑剔的口吻，即使看到某些不足，也不必過於認真，以免使對方情緒不快。
語意懇切，可以增強對方的信任度。在恭維的同時，明確地說出自己的願望，或者有意識地說出一些具體細節，都能讓人感到你的真誠，而不至於使人以為你說的是過分溢美之詞。如恭維別人的發型可問及是在哪家美容店做的，或說明你也很想做這樣的發型。美國前總統羅斯福在讚揚張伯倫時說：“我真感謝你花在製造這輛汽車上的時間和精力，造得太棒了。”羅斯福總統還注意到了張伯倫費過心思的一些細節，特意把各種零件指給旁人看，這就大大增強了誇讚的誠意。
恭維與讚美不是一個概念，但對人讚美同樣不是一件容易的事，正如水能載舟亦能覆舟一樣。適當的讚美之詞，恰如人際關係的潤滑劑，使你和對方關係融洽，心境美好；而肉麻的恭維卻讓人覺得你不懷好意，從而對你心生輕蔑。
讚美對方是為了尊重對方，鼓勵對方以及創造友好的交往氣氛，所以應真心實意、誠懇坦白、措辭適當。如果是因為有求於人而表示讚美，會令對方感到你的動機不良，所以當你沒有需求對方什麼的時候，表示讚美才真誠可信。對別人的讚美也不能過於頻繁，過於頻繁就失去了鼓勵的意義，並且顯得滑頭俗氣，反遭輕視。
恰如其分的讚美還表現在讚美題材的選擇上，即根據不同的對象、不同的關係、不同的場合，選擇不同的讚美題材。比如對年長者，可讚美他的健康、經驗、知識、地位或成就；對於同輩人，可以讚美他的精力、才幹、業績和風度；初次見麵者，主要讚美其可見的外表或已知的實績；在公共場合，讚美那些可以引起眾人同感的品德、行為、外表和長處比較適宜；到別人家中做客，可以讚美其孩子的聰明，妻子的烹飪手藝或居室布置等。實際上，除了對方的忌諱和隱私外，隻要實事求是，態度誠懇，讚美的題材隨手可得。
心理學家威廉·詹姆斯說：“人性最深層的需要就是渴望別人欣賞。”如果在人際交往中懂得這一點，懂得讚美，善於讚美，那麼你將成為一個有同情心、有理解力、有吸引力的人。