羅先生協調團隊，大家都對團隊負責，所以業績增長快，公司受益大，員工受益也大。
在動物界裏，有一種特別注重團隊作戰的動物，它就是螞蟻。讓我們來聽聽螞蟻自己是怎麼說的：我們螞蟻過著群體生活，從蟻王到工蟻有明確的任務，沒有等級特權、沒有內耗，每個個體都自覺維護整個群體的利益。組織有序、分工明確、各司其職、忠於職守、堅忍不拔是我們的特色。
這番話很精彩。正是由於有了這種組織體係和與這種組織體係相對應的團結互助的螞蟻文化，一些個體比螞蟻個體強大成千上萬倍的動物滅絕了，但個體渺小的螞蟻卻能渡過一個個難關，頑強地生存下來，在地球的各個角落代代繁衍、連綿不斷。
和螞蟻一樣，在工作中，我們要善於與每個團體成員進行有效的溝通，並保持密切的合作。而不要丟棄了自己團隊工作的榮譽感，為求個人的表現，打亂了團隊工作的秩序。這樣，才能夠保證團隊工作的精神不被破壞，也不會對自己的職業生涯造成致命的傷害。
陳忠遠是一家營銷公司的一名優秀的營銷員。他所在的部門，曾經因為團隊協作的精神十分出眾，而使每一個人的業務成績都特別突出。
後來，這種和諧而融洽的合作氛圍被陳忠遠破壞了。
前一段時間，公司的高層把一項重要的項目安排給陳忠遠所在的部門做，陳忠遠的主管反複斟酌考慮，猶豫不決，最終沒有拿出一個可行的工作方案。而陳忠遠則認為自己對這個項目有十分周詳而又容易操作的方案。為了表現自己，他沒有與主管磋商，更沒有向他貢獻出自己的方案。而是越過他，直接向總經理說明自己願意承擔這項任務，並向他提出了可行性方案。
他的這種做法，嚴重地傷害了部門經理，破壞了團隊精神。結果，當總經理安排他與部門經理共同操作這個項目時，兩個人在工作上不能達成一致意見，產生了重大的分歧，導致團隊內部出現了分裂，團隊精神渙散了。項目最終也在他們手中流產了。
陳忠遠個人英雄主義、沒有團隊精神，一個沒有合作的團隊直接導致了項目的流產。
一個人的成功是建立在團隊成功的基礎上的。一個人能力再強，也隻有當他融入團隊後才能發揮出最大的力量。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，才能把每個人的力量彙聚成像大海一般的能量。
一個人隻有從團隊的角度出發，考慮問題，才能獲得團隊與個人的雙贏結果。一個團隊所能給予一個人的幫助，更多地在於精神方麵。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥誌的團體能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊能夠為每一個人創造力的延展提供足夠的空間，一個協調一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。培養自己對團隊負責任的精神，在團隊中處處和他人合作，自己才能工作得更順利、更美好！
從心認同團隊，保持良好溝通
認同團隊是從心開始的，需要同事之間良好的溝通。與團隊保持良好溝通是職場人士的基本素質，在航空業如此，在IT業如此，在任何行業都是如此。
一部《士兵突擊》，讓無數人深深地記住了許三多這個“傻子”形象。五班，鋼七連，老A……無論在哪裏，他都從心裏認同他所在的團隊，心中牢記“不拋棄，不放棄”，默默無聞地為集體做事。直到有一天，當大家對他由不屑到感動再到敬佩，高城說：“我一直以為他抓的不過是一把草，可當我抬頭看的時候，他抓的已經是足以讓我仰望的參天大樹了。”