三星人從此意識到“改革開始了”，很多人從以前閑散的心態中恢複過來，開始利用早下班的時間學習外語、培訓進修，這些努力為日後三星集團擴展海外市場打下了堅實的基礎。
1997年，韓國受到東南亞金融危機的強烈影響，很多韓國大企業紛紛破產倒閉，舉國上下損失慘重，三星集團也難免受到影響。麵臨重重危機，李健熙決心再次重整三星，他對員工說：“為了公司，生命、財產，甚至名譽都可以拋棄。”
李健熙擁有如此強烈的危機感與決心，在他的帶領下，三星集團製定了明確的戰略方向，堅定不移地執行戰略，變革在不斷推進，影響深遠。
直到2002年年底，三星集團已經躋身全球IT行業前20名，連一向驕傲的索尼都為之汗顏。為了表明“一定要結果”，而不是簡單的“想要”，三星不惜將上班時間提前兩個小時，20萬員工生活習慣從此改變。從中我們可以看出李健熙的變革決心之大。
下定決心，排除萬難，勇於改變，隻有這樣，我們才能獲得巨大的突破。價值是一個變數，今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，明天，你的價值就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天，你也可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天，你可能通過知識的不斷豐富和能力的提高以及修養的升華，讓世人刮目相看。在時代發展一日千裏的今天，隻有抱著不斷超越平庸，絕不安於現狀的心態，不斷實現自我從優秀到卓越的跨越，你才能不斷提升自己，成為職場中的常勝者。
國內一家知名企業的總裁說過，最危險的時候就是你沒有發現危險到來的時候。其實，每一個組織以及每一個人，都可能隨時遭遇類似於“風暴”的不可控製事件，這些事件會毀掉一切，讓沒有準備的、安於現狀的人陷入絕境。
即使沒有狂風大浪，你所處的環境也每時每刻都在變化，安於現狀隻能是一廂情願地夢想，當你從夢中醒來時，你會發現原來所擁有的一切，都已經隨風而逝。因此，你必須時刻提醒自己要主動變化，在“現狀”變化之前就做好準備，如果等“現狀”變化了再變化，一切都晚了。
可見，人應該在剛健勤勉的同時，懷著一種如同身臨險境或即將麵臨困難的大敬畏意識。這種大敬畏、大憂患意識，使人在成功的時候清醒地看到還有很長的路要走，還有很多困難需要克服，成功的今天僅僅代表著今天，明天必須繼續前進。積極地反思自身的行為，努力尋求解決問題之道。
突破職業周期，持續學習
在激烈的競爭中，隻有不斷學習、善於學習的人，才能具有高能力、高素質，才能不斷獲得新信息、新機遇，才能夠獲得成功。
維偉大學畢業已經十幾年，在此期間，曾先後在幾家大型企業工作過，由於他的工作能力較為突出，大學畢業後職位不斷得到提升，從人力資源部小職員升到主管，再升到部門經理，29歲時升到高級經理。目前維偉已經35歲，在近6年時間內，他便一直在人力資源部高級經理的位子上沒有挪過窩，當然薪水也在原地踏步。
維偉本來想考研究生，但感歎自己的腦子比以前笨了。
在30～40歲期間，職場上普遍存在令人尷尬的瓶頸期。美國職業專家指出，現代職業半衰期越來越短，所以高薪者若不吸收新的知識，不用五年就會變成低薪，不斷地吐故納新才是最佳的工作保障。