4.困苦不離見真情。
西方行為學專家指出人的一生最核心的朋友可以有五十位。一般人看似朋友不少，但稱得上交情的卻乏善可陳。像是在應酬場合活躍的人士，看起來人脈豐沛，但最後願意為他兩肋插刀、雪中送炭的，都不是這些看來熱絡卻隻是點頭之交的人，而是自己可能忽略、卻真正重視和自己交情的朋友。在他們平時健康平安的時候和他們交好，在他們落難困苦的時候更熱心地幫助他們。危機時刻建立的人脈不僅有用，而且能換得很好的口碑，在以後交往的朋友時也用得上。
5.堅持原則得信任。
講求人脈，不是去奉行是人就交朋友的“小人之交”，而是要選擇有原則的“君子之交”。朱豔豔一向將客戶奉為人脈裏的核心，但是不會因此改變自己的原則。一個曾經的客戶要把一批產品捐贈給視力殘瘴人士做公益，朱豔豔發現捐贈的產品其實是離保質期限很近的東西，於是要求他們換成剛生產的貨。幾經抗爭仍遭到拒絕後，她毅然選擇單方麵終止活動，從此，不僅少了個客戶還損失了已經墊付掉的金錢。但是，當其他客戶和朋友知道了這件事情後，意識到交她這樣一個有原則的朋友很放心，因為她不是會為了利益出賣原則損害他人的人。於是，她的朋友雖然減少了一個，卻贏得了更高的人氣與人望。
6.網上亮相聚人氣。
科技的發達，讓人際網絡的往來變得多元而複雜。在網絡上一天所認識的朋友，可能比過去現實生活中一年所認識的還多。網絡交友已經成為時尚和流行，也是不錯的“從虛擬變現實朋友”的渠道。一位老板，經營的是專業改裝車輛外觀、裝飾汽車的商店。公司剛開業的時候生意很淡，經人指點他“混跡”於網絡上一些車友俱樂部的BBS，如今1年多過去，他在很多BBS上都是赫赫有名的人物，經常有人向他討教汽車知識，探討改車潮流。當然，很多人談著談著就將車開到他的店裏“實踐”了。
7.名片管理常保鮮。
名片管理，是純技術活兒的持久活兒。中國台灣有位著名的“名片管理大師”叫楊舜仁，他號稱有16000多張不同人的名片，而經過他自己建立的一套名片管理係統，可以在幾秒內找出任何一個想要的人的資料，這對他的成功產生莫大影響。
人脈資源時時翻新，需要精心打理，同學們應學些有效方法，有效地經營自己的人脈資源；富同學整理自己的人脈資源時，不會吝嗇、恐懼給自己的朋友劃分等級。畢業以後，同學們在結交朋友，擴展人脈時，不要忘了對自己的朋友進行“精心打理”，爭取打造一個無堅不摧的“黃金人脈圈”。
朋友檔案：打通人際的“任督二脈”
職場是一個“小社會”，是講究互利、收益的競爭社會。如今，認識多少人已經不是成功的專有名詞；多少人認識自己，才是商場上無往不利的代名詞。走進職場，問問自己，我的人脈是否夠競爭力。關鍵時刻，翻出綿密的人際關係網，有化險為夷的朋友，才不會出現“人”到用時方恨少的尷尬。在職場，很多人都會有“人到用時方恨少”的經驗，窮同學自以為朋友滿天下，需要幫忙時卻沒幾個人，進入了困境。
老李的弟弟被人誣告進了法院，老李慌亂之中有求於人，之前一些所謂的朋友一聽是官司，紛紛覺得惹不起。老李的哥們兒也從來沒有接觸過這類的事，一時不知怎麼辦才好，隻好建議他去找律師。老李這時才想起，他過去也認識幾位律師，但是卻發現已經好久沒有聯係了，律師曾經給他的名片也早不知丟到哪去了。他無計可施，長歎了一口氣說：“唉！早知如此，當實就該留意一下……”
這樣的情況屢見不鮮，若有早知，豈會有後悔之說？涉入職場，若遭遇過此困境，要亡羊補牢，避免再次“中招”；如若沒有，則要未雨綢繆，早做準備。不要因為“用人”時才“找人”，而是要時時準備著朋友檔案，隨時做好“用人”的準備。如何建立“朋友檔案”？可以遵循以下3步驟：
1.把在學校時的同學資料整理出來，並做成記錄。
畢業經過數年後，同學們可能會分散在全國各地，從事各種不同的行業，有的甚至已成為某一行業或某一領域的“重量級”人物。當有需要時，憑著老同學的關係，相信他們可以提供某種程度上的幫忙。這種老同學關係，可從大學向下延伸到高中、小學、如能加以掌握，這將是人生中一筆相當大的資源。當然，要建立起這些同學關係，需要時常參加同學會、校友會，並隨時注意他們的動態，這樣效果才會更好。