“李正，這次工作上的失誤不完全是你的責任。我們也應該承擔一部分。”
然而，同事之間為一點小事而相互責備，以至最終傷了和氣的人不在少數。其實，責備和批評隻會帶給雙方更大的不滿和怨恨，如果你的目的是為了改善和同事的關係，那麼，不妨把批評的方式變成誇獎，也許這樣的效果會更好。
同在一家銷售公司工作的李小姐和吳小姐素來不和。
有一天，李小姐忍無可忍地對另一個同事佟女士說：“你去告訴吳小姐，我真受不了她，請她改改她的壞脾氣，否則沒有人會願意理她的！”
佟女士說：“好！我會處理這件事。”
以後李小姐遇到吳小姐時，吳小姐果然是既和氣又有禮，與從前相比較簡直判若兩人。
李小姐向佟女士表示謝意，並且好奇地問：“你是怎麼說的？竟有如此的神效。”
佟女士笑著說：“我跟吳小姐說：‘有好多人稱讚你，尤其是李小姐，說你又溫柔又善良、脾氣好、人緣更佳！’如此而已。”
職場中，即使對同事有不滿，在感情上也還是要和對方盡量在一起，千萬不能與他們拉開距離。當你把對他人的不滿換成表揚時，你就會獲得他們的尊重與友誼。
言辭謙遜可避免嫉妒
謙虛的人，懂得收斂鋒芒，懂得把鮮花和掌聲讓給別人，這樣就能有效地避免來自各方麵的不滿和嫉妒。
身在職場，言談中多一分謙遜，就能有效地避免來自各方麵的不滿和嫉妒。當同事之間有了衝突時，要“和稀泥”，要化解，或者是保持沉默，不要兩邊說話，兩邊討好；當有人指責你時，不要強硬地反駁，或者是辱罵對方，而應該表現得謙虛有禮，這樣不但能淡化同事對你的嫉妒，有時還能贏得別人對你的尊敬。
古代有個叫韓琦的人，曾經同範仲淹一道推行新政，北宋時長期擔任宰相職務。他在職場上從來不妥協退讓，抵禦西夏時曾有“軍中有一韓，敵人聽了就膽寒”的威名。但在為人處事上，他卻能做到“君子忍人所不能忍，容人所不能容”。
有一年，他與同僚王拱辰、葉定基等人在開封府主持科舉考試，王、葉二人經常為考生卷子的優劣爭得麵經耳赤。韓琦生性好靜並不惱火，隻是聽而不聞，視而不見，坐在桌前專心判卷。
沒想到人不找事兒、事兒找人。王拱辰氣韓琦不幫自己說話，跑過來對韓琦嚷道：“我說你在這裏練習氣度哪？”
韓琦聽了這帶刺的話，不但不生氣，反而趕緊好言好語地賠不是說：“實在抱歉，不知你們在爭論什麼事啊。”
同處一室，二人大聲爭吵，韓琦不可能沒聽到。但是當二人都吵得像紅了冠子的公雞時，你該向著哪一方？你說誰的不是誰都不高興。這不，韓琦還沒有張嘴，王拱辰已經跳來向他吹胡子瞪眼了。出人意料的是，韓琦居然給鬧事者賠了不是。這樣一來，王拱辰就無話可說了。
韓琦在定武統帥部隊時，夜間伏案辦公，一名侍衛拿著蠟燭為他照明，那個侍衛不小心一走神兒，蠟燭燒了韓琦的鬢角的頭發。韓琦沒有說什麼，隻是急忙用袖子蹭了蹭，又低頭寫字。過了一會兒，一回頭，發現拿蠟燭的侍衛換人了，韓琦怕主管侍衛的長官鞭打那個侍衛，就趕快把他們召來，當著他們的麵說：“不要替換他，因為他已經懂得怎樣拿蠟燭了。”軍中的將士們知道此事後，無不感動佩服。按理說，侍衛拿蠟燭照明不全神貫注，把統帥的頭發燒了，本身就是失職，韓琦責備一句也是應該的，即使不責備，挨燒時“哎呀”一聲也難免。可他不但忍著疼沒吱聲，發現侍衛換人了還怕侍衛受到鞭打責罰，極力替他開脫。事實上，他的容忍比批評和責罰更能讓士兵改正缺點，盡職盡責。
韓琦鎮守大名府時，有人獻給他兩隻出土的玉杯，這兩隻玉杯表裏毫無瑕疵，是稀世珍寶。韓琦非常珍愛，送給獻寶人許多銀子。每次大宴賓客時，總是專設一桌，鋪上錦緞，將那兩雙玉杯放在上麵使用。結果有一次在勸酒時，被一個官吏不小心碰到地上摔個粉碎。在座的官員驚呆了，碰壞了玉杯的官吏也嚇傻了，趴在地上請求治罪。可韓琦卻毫不動容，笑著對賓客說：“但凡寶物，是成是毀，是都有一定的時數的，該有時它就出來了，該壞時誰也保不住。”說完又轉過身對趴在地上的官吏說：“你偶然手誤，並非故意的，有什麼罪呢？”這番話說得十分精彩！玉杯已經打碎，無論怎樣也不能複原，叱罵、責打一頓肇事者吧，徒然多了一個仇人，眾位賓客也會十分尷尬，好端端一場聚會便不歡而散，也會大大有損自己的形象。而他此言一出，立刻博得了眾人的讚歎，並且肇事者對他的寬容更是感激涕零。