剛開始，小顧眉飛色舞地中吹噓自己時，同事們還應付式的回應幾聲；到後來，隻要他開口說與工作無關的事，大家都保持沉默，不再附合了。可喜歡自我陶醉的小顧還以為同事們不開口就是在津津有味地傾聽呢。
一次，公司給研發部下達了一項任務，要他們在最短的時間內，開發出一種適合年輕女性減肥且對身體沒有任何副作用的減肥餅幹。接受任務後，小顧和另一名技術人員小佟便立即忙開了。他們研究配方，進行功能性試驗，做數據分析，在較短的時間內便開發出了新產品。這種減肥餅幹投放市場後，受到了消費者的一致好評。
在公司為此召開的慶功會上，小顧竟然得意地對大家說：“這次產品開發的成功，其中最關鍵的配方都是我開發出來的，小佟隻是配合我工作，做了一些數據分析。”
小顧說完後，坐在前排的總經理臉上已出現了不快的臉色，同事們都沉默著，然而處於興奮之中的小顧卻全然不覺，仍然在不停地炫耀自己如何如何……
我們可以想象，如果小顧不學會自我反省，不懂得把榮耀和功勞讓一點給同事，那麼即使他的工作技能再強，公司也不會長久地留用他，因為一個時時處處炫耀自己、永遠把自己放在最高位置的員工，絕不可能受到同事們的歡迎，也絕不會受到上司的青睞。
切忌刺探同事的隱私
不要輕易地打聽別人的生活狀況，要不要直接向某人詢問他的“過去式”，除非對方主動向你說起。
每個人都有秘密。既然是秘密，自然就不希望讓人知道。但是，很多人卻不懂得遵守這個遊戲規則，在與同事談話時，他們總喜歡追問一些私密性的事情，甚至會對某一件事刨根問底，以致遭到同事的反感，從而影響了自己的人際關係。
李佳明到遊樂園上班的第一天，見同辦公室的喬英娜年輕、漂亮，心裏很是歡喜。
中午吃工作餐時，李佳明端著飯盒來到喬英娜旁邊坐下後，問道：“你這麼年輕、漂亮，有男朋友嗎？”
喬英娜聽後，輕輕地皺了一下眉，但還是認真地回答說：“有。”
“那他愛你嗎？”
“愛！”這次，喬英娜臉上布滿了陰雲，但李佳明還是不罷休。
“是那種真正的愛嗎？”
“你真無聊！”喬英娜端起自己的飯盒，起身走了。
社會複雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。每個同事都有自己不希望為別人所知的隱私。即使是最要好的朋友，也有不該知道的隱私，何況是同事之間呢？所以，不要輕易地打聽別人的生活狀況，除非對方主動向你說起。
初涉職場，為了站穩腳跟，更應學會尊重同事，過分關心別人的隱私隻能說明你無聊，沒有修養，你就會被同事們冷落，也有可能因此而丟掉飯碗。
剔除掉語言中的刻薄成分
每個人都有尊嚴，不容侵犯。保護同事的自尊心，猶如保護自己的名譽一樣重要。
雖然工作有高低之分，但人的人格是平等的。每個人都有尊嚴，不容侵犯。保護同事的自尊心，猶如保護自己的名譽一樣重要。如果在工作中，我們不願承擔責任，而總是責怪同事，或用苛刻的言辭去貶低他，或對他的無意中的失誤耿耿於懷，囉哩囉嗦地批評，這些言行都會傷害同事的自尊心。另外，即使你是一番好意，是真心地想幫助落後的同事進步，那麼在與他們談話時，你也不能用責問的語氣，否則，不但會事與願違，而且你也會因自己的言辭不友好而得罪同事們。要知道，辦公室就是一個小社會，魚龍混雜，什麼樣的人都有，因此與其直言得罪人，不如緘口保持沉默，就能給自己少惹是非。
美國前總統林登·貝恩斯·約翰遜，在26歲時被任命為全國青年總署得克薩斯州分署署長。在最初的任職時間裏，他的直言不諱給自己的工作帶來了許多麻煩。
有一次，約翰遜經過一個同事的座位時，發現桌子上堆滿了文件，就故意提高嗓門用嚴肅的語氣說：“我希望你的思想不要像這張桌子這樣亂七八槽的。”當時同辦公室的人都聽得一清二楚。這讓這位同事非常難堪，並從此之後開始對他有了抵觸情緒。
後來，在秘書等人的提醒和幫助下，約翰遜才意識到自己的錯誤，並開始努力改正，他首先向這位同事道歉，並獲得了他的諒解，進而又用同樣的行動獲得了其他人的支持，並很快提高了自己的威望。
與同事溝通，不僅僅是不宜說刻薄的話，以下言行也應該注意：