第一，要尊重同事。即使自己真的在專業知識、工作技能、工作經驗、工作態度上比同事要優越得多，我們也不宜太張揚。要尊重他人的意見，特別是一些中肯的意見，要虛心接受，不要誤認為他人的意見是多此一舉，或是向你炫耀自己的實力。
第二，去掉虛榮。不要不懂卻裝成專家的樣子去欺騙同事，更不要在背後說同事的壞話；不要打小報告；不要挑撥同事之間的關係；不要暗中阻撓同事的工作進度。
第三，不要沒完沒了地抱怨。即使同事在工作中真的有失誤，偶爾抱怨一兩句不為過，但如果一味抓住“小辮子”不放，什麼時候都提起來議論，或是把其他過錯也推到同事身上，則是一種不受人歡迎的言行。
激發對方的談興
在平靜的談話中，突然拋出一個“石子”，自然會激起層層漣渏。隻有激發對方的興趣才會讓對方開“金口”。
在辦公室裏，與同事說話既要得體，也要講方法，特別是當你想活躍辦公室氣氛，而你的同事們卻總是惜語如金似的僅用“是”與“不”作答時，你可以改變說話的方式，甚至引出她最有興趣的話題，來逐步改變“話不投機”的局麵。
錢民進因為趕寫一篇計劃書，需要找資料室的孫小姐查看有關資料，可看見孫小姐那滿臉冰冷冷的神情，心裏就發慌了。
錢民進決定改變這種局麵，他主動與孫小姐攀談起來：“孫小姐每天都很忙啊！”
“對！”
“你在資料室工作的時間很長吧？”
“不長！”
幾個回合下來，孫小姐不但始終斬釘截鐵般吝嗇作答，而且臉上一直未“解凍”。於是錢民進轉變談話策略：“聽老總講，我們單位有兩個天使最出名，你猜是誰？”
“不知道！”孫小姐依然簡單作答。
“好，我告訴你，一個公關天使小吳，另一個就是小姐你呀！”錢民進放慢談話速度說。
“他們叫我什麼天使？”
錢民進見孫小姐的玉容終於活躍起來，故意頓了頓說：
“叫你冷豔天使啊！”
“簡直胡說八道，錢民進你看我像不像？其實……”
孫小姐的話茬子終於被激發了。錢民進麵對冷若冰霜的孫小姐，在交談近乎僵局無聊的情況下，抓住對方“冷豔”的這個弱點，假借第三者的談話進行出擊，這就造成了孫小姐內心尊嚴的一個致命傷，她為了維護自尊連珠炮似地向錢民進辯駁，並表明自己的熱情、溫柔和善良，從而在彼此的談話中形成了一個和諧、愉快的回流。
錢民進改變了說話的方式，終於打破了辦公室的僵局，使自己和同事相處得更融洽起來。
和同事說話的方式有很多，有時為了打開話匣子，我們就應該根據對方的性格，習慣等方麵去選擇話題，這樣就容易激起對方談話的興趣。
不要專挑同事的錯
該糊塗時就糊塗，一個人過分聰明並不是好事，有時“糊塗”一點，或許對自己更有好處。
“主任，小王的工作又沒有按時完成，我想幫他，卻被他拒絕了。”
“經理，阿義在上班時間打私人電話，一打就是半個小時，已嚴重影響了同事們的工作。”
“廠長，阿傑今天又遲到了。”
“經理，誌海這個月的銷售額沒有完成，其實沒別的原因，主要是他自己不熱愛銷售工作，總想回到辦公室，以為在辦公室裏呆著就舒服。”
……
這些人之所以經常挑同事的錯，並不是他們與同事真的有什麼天大的“仇恨”，而非要去用這種方式報複。事實上，他們隻是想幫助同事改正錯誤，由於說話的方式不對，他們即使是好心，但話到嘴邊、說出來的卻總是“傷人感情”的話。為什麼會出現這種情況呢？究其原因，就是因為他們沒有掌握高明的說話技巧。
何俊是一家服裝外貿公司的職員，他的聰明是大夥公認的，但他在公司一直升不了職。和他同時進公司的同事，不是在外麵獨擋一麵，就是已成了他的頂頭上司。另外，雖然同事們都認為他聰明，但他的朋友並不多，不但下了班沒有“應酬”，在公司裏也是常獨來獨往，好像不太受歡迎的樣子。
何俊私下裏也常自我反省，但他始終找不出問題的根源，隻好去請教老胡。老胡聽了他的詳細訴說後，說：“你是過分聰明了！”