俗話說得好：“端別人的飯碗，就得受別人管。”員工從老板那裏領取薪水，老板要求從員工身上獲得尊重。人與人彼此尊重是很正常的，但這種尊重在老板看來更加重要，而且是老板領導力得以實施的保證。因此，職場中一條不成文的但是非常重要的禮儀就是，要時刻尊重老板，給足老板麵子。
老板之所以成為老板，自有他的過人之處。在付出了數不清的辛苦和艱難之後，他成功了，當上了老板，在心理上，老板會有一種馬到成功的感覺，有一種無論在什麼場合都想做主角的欲望。
作為下屬，要了解老板的這種心理，一旦有表現的時機和場合，不要忘了把老板推到前麵。
而有些下屬不懂得迎合老板的這種心理，有意無意地搶了老板的風頭，自己是露臉了，老板的臉色卻越來越難看了。比如下麵故事中的阿健。
阿健在一家外貿公司工作，講一口流利的英語，在跟外商談判時常露臉。
相比之下，阿健的頂頭上司——部門經理比阿健遜色多了，個頭比阿健矮，學曆、水平和能力似乎也沒有阿健高。有一次阿健在他倆跟外商談業務的宴會上，得意地頻頻舉杯，瀟灑飄逸，用英語跟外商海闊天空地閑聊，把上司冷落在一邊，和外商分手的時候，阿健也搶在上司前麵跟外商握手道別，使上司滿臉不高興。沒幾天，阿健就被調到另外一個不太重要的部門了。後來阿健才聽說是這個上司向公司老總打了小報告，說他太浮淺，不適合做銷售業務。經朋友點撥，阿健才恍然大悟，知道自己犯了職場忌諱——“越位”。
也就是沒有找準自己的角色位置：他是業務主辦，受部門經理的領導，在各種場合都應當以上司為中心，突出上司的主導地位。如果喧賓奪主，旁若無人，在公眾場合搶“鏡頭”，就會使上司陷入尷尬的處境。後來阿健懂得了這個道理，再也沒有犯過類似的錯誤，職業生涯也變得順利了許多。
給老板麵子，尤其體現在當老板犯錯誤的時候。
在公司裏，老板是決策者，肯定站得比一般員工高，決策的可行性、科學性也比較高。但老板也不可能永遠是正確的，一旦老板的決策有所疏漏，作為下屬該怎麼辦？有時老板會不分青紅皂白地指責你，甚至在他心情不好時拿你當出氣筒，此時又該怎麼辦呢？
這種事情在職場中是司空見慣的。有一家規模很大的圖書發行公司，老板年輕有為、辦事果斷，下屬對他都很尊重和敬佩。可是有一次，老板的判斷出現失誤，在沒有進行市場調查的情況下，憑感覺欲與出版社簽訂一份圖書包銷合同。老板讓助理小劉去加蓋公章。小劉一看，這些書在市場上根本不會暢銷，就急了，進了老板辦公室就對老板說：“王總，這些書現在不行了，我們為什麼要這麼多？”小劉說完，才發現老板的辦公室裏正坐著一個客人。老板的臉一下子就沉了下來，幸虧小劉反應快，找了個借口，說公章在抽屜裏，他把鑰匙忘在家裏了。
這份有風險的合同沒有簽，小劉立了一功，但他也犯了一個職場大忌：在別人麵前丟了老板的麵子。
老板失誤的時候，幹萬不要直言指出“你錯了”，如果必須指出來，也要用迂回的技巧。比如上麵案例中的小劉，可以婉轉地請老板出來一下，說有別的事情需要他處理，然後再指出自己的疑慮，效果會更好。
還有，當老板大發雷霆時，你最好不要反駁，應該禮貌地接受。如果你莽撞地解釋，他對你的不悅和懷疑會更深。