小張是一家外企公司駐京辦事處的代理經理。不久，小朱應聘到辦事處當行政經理。從小朱上班的第一天開始，小張就感到她對自己有威脅。小張為了保住現有的職位，自恃在公司裏有老資格，便經常在老板麵前說小朱的壞話：“小朱啊，沒在大公司做過，連基本的業務都不懂。”有一次，小張竟當著全體員工的麵，因為一點小事對小朱大動肝火。盡管小朱心中十分生氣，但有涵養的她並沒有與小張發生正麵衝突。半年後，小朱正式被公司委派做辦事處經理，而小張一氣之下辭了職。
小張的失敗之處就在於，她並不清楚，沒有哪個老板會把一個心胸狹隘、與同事矛盾重重的人放在重要的職位上。如果她能采取一種積極的方式，比如，與小朱進行良好的溝通協調，多向她學習一些管理之道，注意與其他同事的交往方式，在上司麵前談及同事時，著眼於他們的長處而不是短處，那麼，憑著她在公司的資曆，老板又有什麼理由不讓她坐這個辦事處經理的位置呢？
不論在什麼情況下都應記住：與自己的競爭對手發生正麵衝突是愚蠢的做法，往往會招致別人的輕視和上司對你的負麵評價。因此，選準時機運用以退為進的戰術，才不失為取勝的策略。
當麵對對手或光明或陰險的種種行徑時，你不妨耐心等待。當一個人急於表現自己的時候，常常會暴露自己的弱點。這時，你再調整競爭策略，就會既穩操勝券，又光明磊落。
辦公室的緊張壓力難免使人變得猜忌、乖戾，這時你與其花費時間去貶低對手，急於跳出來表現自己，不如冷靜下來想想，怎樣編織更為和諧的人際關係去圓滿地完成任務。
在同事之間的競爭中，應通過自己的努力工作而超越他人，而不應靠弄虛作假，投機取巧；可以毛遂自薦，勇挑重擔，而不能自我吹噓，不負責任；可以實事求是地介紹自己的成績，而不能貶低別人抬高自己；對他人的成就應表示讚賞與祝賀，而不能產生嫉妒；要熱情幫助別人解決困難，而不能給別人製造麻煩。另外，同事之間還要禮讓謙恭。在事業上，應有爭先和超越精神，在物質享受上，應有謙讓和犧牲精神，在非原則問題上，要做到得理也讓人。
這樣，用微不足道的失去，我們可以換來良好的同事關係。