常言道，誰人背後無人說，誰人背後不說人。隻要人多的地方，就會有閑言碎語，在職場上，也是如此。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可能成為是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如，領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞，等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。
在職場中，一定要J瞳得，什麼話該說，什麼話不該說。
小喬有一個毛病，就是常常打聽別人難以開口的事情，如同事之間、同事和老板之間的關係，甚至連別人的夫妻感情也刨根問底，一驚一乍的。剛開始時，別人還以為他是對自己關心，但後來發現她對誰都一樣，還把同事甲的事情全去和同事乙作比較，大家便後悔不已。以後一見她來了，就立即實行“堅壁清野”政策，躲不掉就顧左右而言他，比如天氣、新聞什麼的。因為說不定什麼時候，一個毫不經意的信息就可能成為一件殺傷性武器，被小喬別有用心地進行“恐怖襲擊”。
在辦公室裏，像小喬這樣的員工還真不少。他們就愛逞一時的口舌之快，不知道約束自己，慢慢地也讓身邊的同事厭煩。
對待辦公室裏的閑言碎語，你最好是一隻耳朵進，另一隻耳朵出，至少不要做任何評論，不想說的可以堅決地回避，對有傷名譽的傳言一定要表現出否定態度，同時還要注意言語有風度。如果回答得巧妙，不但不會傷害同事間的和氣，而且還能回避自己不想談論的事情。
當然也沒有必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，那樣很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者配合大家開自己的無傷大雅的玩笑，嗬嗬一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。但一定要把握一個度，玩笑就是玩笑，開了就忘，別認真。
工作中還有一類愛挑撥離間的人，他們說話做事人前一個樣，人後又一個樣，在別人麵前有時甜言蜜語，背後卻很可能說人壞話，給別人造成不利影響，嚴重破壞同事間的團結。
小劉和小蔡同在一家公司工作。小蔡在公司人緣極好，他不僅技能精湛，而且總是笑臉迎人，和同事和諧相處，樂於幫助別人，同事對他的評價很高。一天晚上，小劉有事找經理，到了經理門口時，聽到裏麵正在說話，並且依稀有小蔡的聲音。
他聽到小蔡正在向經理說同事的不是，平時很多不起眼的小事被小蔡添油加醋地說著，並且還說到自己的壞話，借機抬高他本人。小劉不由得一陣厭惡。
從此以後，小劉對於小蔡的一舉一動、每一個表情、每一句話都充滿了厭惡和排斥。無論小蔡表演得多好，說任何好聽的話，小劉都對他存有戒心。而經理對小蔡的態度也發生了變化，變得很冷淡，因為他也發現有些事並非像小蔡所說的那樣嚴重，是小蔡的人品有問題，因而在內心產生了厭惡之感。可見，正直的上司往往不喜歡下屬向他打小報告。
在背後議論人、打小報告，從來不說被議論人的優點，總是拿人家的缺點大做文章，這是一種什麼樣的心理呢？是自私、嫉妒還是其他的什麼？無論是哪一種心理，有一個共同點是可以肯定的，就是不希望對方比自己好，想盡辦法要把對方壓下去。
我們反對當麵不說背後亂講，不僅因為“隔牆有耳”，你說的時候可能被別人聽去了，或者你跟別人說了，那人又可能說給別人，而且背後說閑話本身就是不道德的行為。