如今在職場中，跳槽已成為很平常的現象了。一些人在決定跳槽時，往往是交上辭職信就走人，或者是領了工資，第二天就“消失”了。他們不提前跟公司裏的人透露辭職的事，也不提前打好招呼，以為這樣能最好地保護自己。可是世界很大也很小，在一個行業裏，往往是低頭不見抬頭見。因此，一個成熟的職場人，即使在一個公司辭職，也應該為自己將來的職業生涯留一條後路。
為了在這個行業裏保持好名聲，同時也為原來的單位著想，辭職需要遵守一定的禮儀。很多辭職的員工在調離後甚至成了原來老板和公司的好朋友與客戶，這就是辭職的時候富有遠見、遵守禮儀的結果。那麼辭職應遵守的禮儀包括哪些呢？
首先不要試圖用辭職來威脅老板提升你。大多數老板都咽不下這口氣，即使暫時滿足了你的要求，對你也不會有太好的效果。
除非是原單位不肯放人，而本人又非走不可，不要不打招呼就自動離職，從此消失。這是很不禮貌的，畢竟這個公司曾經給你提供過就業的機會，即使離開也不能翻臉不認人啊。另外，從法律上講，這樣也不符合勞動合同。
在新工作定下來前，想要辭職的想法是要對老板保密的。否則老板發現你“身在曹營心在漢”，會對你不利；而你還要考慮萬一找不到新工作，也有可能在這裏繼續幹下去。
辭職很難說出口，但是又必須要說。為了避免上司的挽留，也為了讓上司理解你而不怨恨你，要盡量找出比較“正當的理由”來說服他。辭職可以采取麵談或寫信的方式，把辭職的原因解釋清楚，並說明離開公司的日期。
同時別忘了，要對老板和公司對你的幫助以及給你的機會表示感謝。
在離開之前的這段時間，該如何在公司裏表現呢？盡管已經知道自己即將不是這裏的人了，但是職業化的人士懂得：隻要在這裏一天，就仍是公司的成員，就應該為這個公司盡力，要像平時一樣地敬業。
小何和同學小胡、小李大學畢業後南下廣州求職，在一家電子廠找到了工作。上班第一天，經理把他們帶到車間生產流水線旁，說：“你們的試用期是一個月，一個月後我們再決定是否繼續聘用你們。”試用期的最後一天是一個夜班，去上夜班時，經理對他們說：“實在抱歉，你們三個人都沒有通過公司的試用。這個夜班上完後，請你們離開工廠吧。”說完，把這個月的工資交給他們就走了。
三個人很沮喪。小何雖然心裏難受，但是不願看到因為他們不上夜班而影響整條生產流水線，就說：“上班時間到了，我們去上班吧！”而那兩個人則說“都把我們炒了魷魚，還上什麼班？你傻啊！反正工資已經拿了，最後一個夜班我才不去呢！”就走了。
小何帶著失落的心情，強打精神地去上了夜班。沒想到他走進廠房時，卻看見了經理。經理對他說：“小何，你的試用期結束了，明天到廠辦公樓接受新職位的任命吧！因為你有一份難能可貴的責任心！”
任何辭職的人都應該向小何學習，站好最後一班崗，在公司一天，就忠誠於公司一天。這是一種基本的職業素養。
如果你的工作對原單位責任重大，最好提前一個月通知公司你的辭職決定，以便公司能安排接替人選。有些公司還可能要求你在最後階段幫助麵試接替你的人選。
在離開之前，要跟所有與你一起工作過的人道別，並提出與他們繼續保持聯係的希望。這樣，和你共事過的人，就可以成為你將來的人脈資源。在舊同事麵前，不要表現出對原公司的不滿，不要在任何人麵前抱怨自己在這裏得到了不公平的待遇。
離開後，一大忌諱就是說不利於前公司的話。首先，不要在新的老板麵前抱怨前任老板。因為職場不是一個封閉的係統，行業內也常互通有無，任何一個公司都不會對一個到處詆毀前公司的員工有什麼好印象。
孫女士因為一次失誤，給公司造成巨大損失，被公司辭退了，她心生怨氣。不久，她應聘到另一家同行業公司，麵試時，主管問她：“你為什麼要離開那個公司呢？他們做得不錯啊。”孫女士回答：“外人看著好，其實內部亂著呢！”於是，說了一大堆詆毀前公司的話。主管一邊聽，一邊皺眉頭，孫女士還在滔滔不絕。最後，主管打斷她：“對不起，你恐怕不適合在我們這裏做。”孫女士不解地問：“我有這方麵的經驗，為什麼不適合呢？”主管笑著說：“我和你們老板關係不錯，今天你說了他的壞話，我聽了不舒服。誰能保證你以後離開我到了別的公司，不會說我的壞話呢？”可見，離開後詆毀前公司，是職場大忌。
離開公司的另一大忌是傳播原來公司的秘密。這麼做嚴重觸犯了商業社會的行業規矩，甚至可能犯法。