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業務員甲在工作中出現了壞情緒，這本來就不是什麼好事，作為同事應該勸解才對。但是，乙因為一直嫉妒小楊，於是開始無中生有地抨擊小楊，製造矛盾，這無疑會給工作的開展設下眾多的障礙。
事實上，嫉妒是無能的表現：如果乙同樣出色，那麼他為什麼還說小楊的壞話呢？嫉妒是拖遝的表現：如果乙忙著彌補差距、奮起直追，哪還有時間、有心情去煽風點火呢？嫉妒還是心胸狹窄的表現：為什麼乙不能把別人當成自己的榜樣，看看人家究竟是怎麼成功的，虛心向別人學習呢？嫉妒還是不忠誠於公司的表現：要知道形成一個好的協作氛圍很難，但是破壞它卻很容易。嫉妒的人從來就不會顧及大家的工作熱情，就知道沉溺於自己的情緒裏……
嫉妒是一種頑劣的習性，如果不加控製，就會破壞公司的正常運營，危害全局利益，最終引火燒身。
漢斯和魯克同在可口可樂公司麾下的一家研究所裏就職，他們都是非常出色的研究員，而且都負責一個課題的研究。經過一段時間的努力，他們的研究取得了階段性成果，對此，魯克可謂功不可沒。所長和老板對他大加讚賞：“好好幹吧，年輕人，前途無量啊！”
漢斯聽了心裏很不是滋味，他想：“兩個人一起搞的課題，憑什麼隻誇獎他？難道我付出的還少嗎？”在接下來的研究中，漢斯開始故意疏遠魯克，總是在魯克有疑問時冷冰冰地說：“你是大紅人，連你都解決不了，我又有什麼辦法？”而且他還在搜集重要資料時故意拖延，甚至將自己發現的重要數據隱藏起來，弄得魯克焦頭爛額，研究再也沒有什麼進展。
老板大惑不解，追問幾次，魯克隻是聳聳肩，說自己也不知問題到底出在了哪兒。漢斯則遠遠地躲在一邊，像個局外人一樣看笑話。
最終那個有望突破的研究課題夭折了。當然，原因最後也浮出了水麵，於是老板毫不客氣地將漢斯“請”出了研究所。
像漢斯這樣的員工，有時隻為了上司的一句褒獎，或隻為同事比自己高出一點的物質獎勵就妒火中燒，甚至私下用冷槍暗箭算計別人，結果使本來有望成功的事情前功盡棄或功敗垂成。真正明智的團隊和老板當然會將他清除出去。
“嫉妒曾使天使墮落”。嫉妒的人活得很局促。嫉妒源於過於強烈的虛榮心，而不是追求真正的榮譽。美國心理學家福克納說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。”加利福尼亞大學副教授查爾斯·卡費爾德對美國15名取得了傑出成就的人做過調查，其中，他們都有一個的共同觀念，那就是：他們隻與自己競爭，而不是與他人競爭！如果一個人不與人合作，不全力學習，那麼最後將一事無成，他詛咒別人的事都將發生在自己頭上。
我們的當務之急永遠是和我們的團隊一起成功！如果我們還是心存嫉妒，那麼我們自己便無從發展，我們的團隊也將無法找到通向成功的康莊大道。