同在一個屋簷下，同事之間可以不是朋友，但是不應該互相拆台，損害集體利益。
前中國國家男子足球隊主教練米盧有一句名言幾乎人人皆知，那就是：態度決定一切。但他還有一句名言卻鮮為人知，那就是：可以互不往來，不可互相拆台。在2002年世界杯足球賽預選賽前夕，針對當時國家隊隊內氣氛不和諧，米盧告誡隊員們說：“你們之間曾經或正在發生什麼事我不想知道，但你們需要明白，你們是為了一項共同的事業，懷著一個共同的目標走到一起的。你們之間可以不是朋友，甚至可以形同陌路，互不往來，但你們在球場上必須通力合作，決不允許互相拆台。”
米盧的話，讓我們感慨良多。
中國有句古話叫“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜。”這句話，鞭笞的就是那些隻管自己不管他人的自私自利者。誠然，這種自私者是令人深惡痛絕的，但有一種比“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”更為自私的行為是：“我不好，你也別想好”。這種行為所帶來的後果是：“相互拆台，相互攻擊”，最終落得個兩敗俱傷、整體受損。
每一項事業的成功，都離不開他人的努力。每一個人都不可能離開他人而獨自生存。成功是需要各自都付出行動的。俗話說：獨木不成林，一花獨放不是春。相互拆台隻能帶來相互失敗。
曾經有一篇微型小說，講的是美國的一個企業，由多個國家的員工組成。一次，這個企業的主管，決定對三個國家的員工實行獎勵，但每個國家的員工中隻能有一名可以獲得。
在第一個員工的圈子內，他們實行了“民主”的辦法，按得票的多少最終產生了一名獎勵的得主。在第二個員工的圈子內，他們通過掰手腕的辦法，看誰的勁最大，就由誰來得到這筆獎金，最後也產生了一名獎勵的得主。而在第三個員工的圈子內，大家表麵上雖然都特別謙虛，但內心卻誰也不願把這筆獎金拱手相讓。於是，在他們之間就因這筆獎金產生了內鬥，有的甚至還相互告發，相互摩擦，搞得烏煙瘴氣。但是，這樣鬥來鬥去將近半個月，仍無法確定獎金得主。於是，該企業的主管便隻得無奈地取消了第三個員工的獎勵。最後就因相互拆台，誰也沒有得到這筆獎金，才平息了這場風波。
引用這個故事並非有意貶低誰，但這樣的事例，在我國卻是古今皆有。著名作家柏楊先生曾經說過：一個中國人是條龍，三個中國人合起來是條蟲。為什麼會出現一個中國人能闖遍天下，獲得成功，而三個中國人卻不能齊心協力，共創輝煌的現象呢？這裏麵除了缺乏團隊精神，團隊意識外，在某些人的心裏還存在著一種惡習，那就是：嫉妒。
西方神話常常稱嫉妒為“魔鬼的綠眼睛”。在西方某國已將嫉妒與麻風病相提並論。可見，嫉妒已成為非常嚴重的心理疾病！
在工作中持有嫉妒心態的人並不少見。我們常常看到這樣的情形：
有兩個業務員在談話：
甲說：我這項業務上個月就可以完成了，我和客戶在生產計劃和產品價格上都達成了共識。客戶都已經準備在合同上簽字了。可接下來公司突然打電話要求我換一種做法。現在要一切推倒重來，我真不明白這到底是怎麼回事！
乙的反應比什麼時候都快：嗯，我知道這是怎麼回事！咱部門的小楊你還不知道麼？他當時就要做你這個項目。我知道，全是他從中搗鬼。小楊在我們這個部門自認為最出色，所以總是和我們唱對台戲。你可得想辦法蓋過他，要不然他就又得逞了。