好事不出門，壞事傳千裏。這件事被部門的領導知道了，領導對小高說：“你知道嗎？那天C公司銷售部的小劉打來的電話，直接關係著一大筆生意的成敗。當聽他說有個新來的員工居然不知道我們長沙分公司的聯係電話時，我十分惱火。你都來公司這麼長時間了，還沒進入工作狀態，這雖然不能全怪你，但你在這段時間內應該大致了解一下公司的具體情況吧！比如公司的組織結構、哪裏有分公司、怎樣聯絡、公司都負責哪些業務等等。要記住，這些都是你的本職工作……但你除了打打雜，還做了些什麼？以後再讓我從別人嘴裏聽到類似的話，你就主動在我眼前消失吧！”
我們這個世界就像一個大機器，每一個人都是機器上的一個齒輪，每個齒輪的鬆動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個機器。對於這個社會如此，對於社會的一個單元或企業，亦是如此。
你是否趁經理不注意時偷偷地開小差，或者煲與工作無關的電話粥，就像當年上課時趁老師不注意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀？又是否將本來屬於自己的工作推托給其他的同事，從來都認為別人比自己幹得少？抑或當老板布置一項任務時，你不停地訴說這項任務有多艱苦，暗示老板是否在你做成之後給你加薪或者你做不成也情有可原，因為這的確不是一項容易的工作？
現實中這樣的員工為數不少，要不然有問題的企業為什麼還那麼多，顧客的滿意率為什麼還那麼低？每一個老板都清楚他自己最需要什麼樣的員工，因為一個員工有時就代表一個公司的整體。所以，你不要以為自己隻是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的責任，做好你的本職工作，對整個企業而言，同樣有很大的意義。
做好本職工作，就是從現在做起，從自己做起。具體說要主動承擔工作責任，知難而進，以大局為重，以公司的利益為重，盡心盡責，樂於奉獻；要加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，在做好公司、部門交代事情的同時，獻計獻策，樂於創新，力爭為公司的發展作出更大貢獻；要結合公司的企業文化，規範行為，樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，真正做到“把職業當事業，把企業當家業”！
很多企業都在要求員工要有奉獻精神，其實，隻要把本職工作做好了，也可以說是為整個團體作出了貢獻。
一個對工作負責的員工，會心甘情願在工作崗位上作出奉獻。奉獻並不遙遠，奉獻就在身邊。在日常生活中，我們每個人無論崗位如何、能力大小，都在有意無意地自我奉獻著，也在不知不覺中享受著他人奉獻的成果。可以說，社會離開奉獻就不能前進，人們沒有奉獻就無法生活。
奉獻並不是高不可攀的境界，它主要體現的是給予者的態度。我們倡導奉獻精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛。構築美好社會，離不開每個人的努力，我們每個人都應該從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業業。
奉獻是一種精神，是為了國家、社會、組織和他人利益而自覺自願、盡心竭力做事，甚至有時需要犧牲自身利益的一種精神，社會和組織需要這樣的精神。但是，我們還要進一步看到，隻有把這種精神落實到行動上、而且也隻有通過人們的躬行實踐，才能做出有益於社會、組織和他人的奉獻來。
“沒有行動的奉獻”是不存在的，也是沒有意義的，這一點，雖顯而易見卻至關緊要。把奉獻的精神落實到具體行動上，最經常、最廣泛且最有效的途徑，就是自覺主動地在本職崗位上盡職盡責。