管理者重用的人才必須德才兼備，有德無才者不足以服眾，有才無德者不可以信任，特別是私心過重的人，常常給企業帶來重大損失。
私心過重的人，與其他同事的關係不會很好。一個隻為自己打算的人，不僅對別人缺乏關心，而且不善於為集體謀利益，凡事喜歡斤斤計較。重用這樣的人，他不僅不能團結群眾，而且影響管理者的威信。因為誰也不願意自私自利的人得勢。
私心過重的人，做每一件事都包含著私人的目的。於己無利的事情，通常沒有熱情去做。周圍了解他的同事，都知道今天他特別忙碌，是因為總經理要來視察；明天他破天荒地幫助王秘書翻譯那些積壓已久的文件，是因為明天要選舉，他需要王秘書投一票；這一期的推銷工作他比任何人都肯幹，因為這次提成最高，管理者要善於觀察於某件事特別熱心的人，這種人通常私心特別重。
私心過重的人，常常鋌而走險，利用工作上的可趁之機為自己牟取暴利。他可能因重金而出賣企業秘密；或者收取回扣為企業進回劣質的產品；趁別人有求於他收取賄賂、甚至於貪汙、或監守自盜……造成企業的嚴重損失。
所以，管理者應避免將私心過重的下屬委以重任，否則當他違法亂紀時，不僅損害企業利益，而且也會牽連以致有損你的名譽。