D型的人往往麵臨最大的問題就是，他們希望在很短的時間內充分表達出他們的全部觀點，然後周圍的人立刻對他心悅誠服，雖然他們經常說了前麵忘了後麵，或者說了後麵忘了前麵。但如果他們意識到周圍的人並未對他的話感興趣，甚至有些厭煩的時候，他們會繼續喋喋不休，因為他們認為說的還是不夠充分；或者他們會愣在那兒，一股失望之情油然而生，悵然神傷。當他們這樣做時，往往會使討論導致兩種情況，一種是周圍的人對他反感甚至抗拒；或者由於連D型的人自己都忘了到底說了什麼或者哪些話是重點，則令大家又不得不反複討論同一問題，並且一場新的衝突隨之而來。
如果D型的人兼具判斷特質（“老虎型”）則就更麻煩了，因為“老虎型”的人不但善於侃侃而談，而且長於利用權威和控製局勢。因此，他們說的話更具結論性和侵略性。比如，“我認為這件事情應該這樣做會更好”、“你這樣做是有問題的”、“請馬上按照我說的話去做，我沒有時間再和你做任何討論了”。
由於I型的人總是喜歡在內心深處不斷反省，因此當麵對衝突時，他們更容易進入沉思，因為此時他們需要時間來考慮該如何應對這種複雜的局麵。一方麵考慮用什麼方法才能擺平D型人的咄咄逼人，另一方麵考慮怎樣讓自己避免尷尬和難堪，免得覆水難收。因此，他們會深吸一口氣，不斷地告訴自己忍耐、忍耐、再忍耐。
麵對衝突，I型的人往往容易內心不斷糾結、苦悶，並且由於無處發泄，而導致極大的精神壓力。據統計，I型的人較之D型的人更容易患抑鬱症，當I型的人麵對由D型的人所引發的爭論和衝突時，內心會更渴望獨自思考和內省。
通過以上描述，我們可以得出結論，當團隊發生衝突時，除了不斷地你爭我論，還應有其他的選擇——給予I型的人充足的時間去思考，就是個不錯的方法。
3.理性型（Rational）和感性型（Emotional）在衝突管理上的差別
如果說D型的人和I型的人在麵對衝突時會有不同的反應和做法，那麼R型的人和E型的人在遇到衝突時的反應和做法則更加大相徑庭了。由於R型的人更喜歡追究事實、論據及結論，而E型的人更喜歡和諧、默契及人際關係的平衡，因此爭論對於R型的人是理清思路、澄清事實、找到解決方案的最佳途徑，而對於E型的人則是煩惱、不和諧及挑釁，隻能導致事情越發糟糕。
比如，如果R型的人沒有明白E型的人的觀點，則會立即追問：“你到底是什麼意思？”這時E型的人則會回答：“我的意思剛剛已經說明白了啊，你怎麼還問？”或者說：“我隻是表達一下我的看法，我沒有別的什麼意思呀！”甚至說：“我也沒說什麼呀，你急什麼？”
這幾種回答對於R型的人來說，簡直就是毫無意義。因此R型的人會繼續追問：“你根本就沒有表達出任何確切的意思。”或者說：“如果你沒有什麼意思，你說了這麼多到底是要表達什麼意思？”甚至說：“我根本就沒有急，我隻是想搞清楚你到底什麼意思，否則我們開這個會還有什麼意思！”
聽到這裏，E型的人覺得R型的人簡直就是欺人太甚，於是幹脆回答說：“我的意思我已經說很清楚了，如果你不理解，我也沒辦法。”“我們開會討論是為了解決問題的，而不是來打架的，請你冷靜一下，我們再討論吧。”
果然不出所料，一場簡簡單單的溝通，經過幾輪你來我往之後則演變成了一場似乎不可調和的矛盾和衝突。而且雙方還各執一詞，各自琢磨到底問題出在了哪裏。
出現上述情況，如果我們對於性格類型偏好有深入的了解，則會明白其中的奧妙——關鍵就在於R型的人和E型的人對於衝突的理解是千差萬別的。
對於衝突，R型的人從根本上就會認為衝突本身無可厚非，關鍵是如何解決問題，問題最終解決了，衝突則會隨之消失得無影無蹤。他們認為衝突是激發靈感的搖籃，是不斷創新的來源和基礎，人類是在不斷的衝突和解決問題的過程中演化和進步的。而E型的人則認為衝突隻會導致問題越發複雜，這種不和諧簡直就是人類友愛的天敵。
當工作中遇到衝突時，R型的人則會通過學習、討論、溝通，找出解決問題的關鍵方法。E型的人則會對衝突造成的團隊分歧而感到不安、愧疚和自責，他們會情緒波動、緊張甚至無助。
當衝突產生時，R型的人希望E型的人能夠就事論事，不要感情用事，不要動不動就麵紅耳赤、急不可耐。E型的人則希望R型的人適當考慮周圍人的感受，不要總是強調原則、製度，而毫無人情味。
從上述的對比我們可以看出，衝突通常不能有效解決的原因在於，不同性格偏好的人從內心深處處理衝突的理念和方法是截然不同的。麵對衝突，雖然R型的人和E型的人由於差異會導致更大的衝突，但他們的本意其實是不願意發生衝突，隻是出發和處理的角度不一樣而已。R型的人總是擔心不是在針對事情本身討論，而浪費了時間精力；E型的人則會擔心大家隻關注事情而忽略了人的感受，從而使大家受到情感上的傷害。