工作了一段時間後，每一名職業女性都會期望自己在工作上有更長遠的發展，職位的晉升便是對工作成績和能力的一種認可和肯定。對於每一位職業女性來說，要想取得職場晉升，都必須善於在職場中塑造自己的“個人品牌”，為上司注意、為老板賞識，並得到同事的支持。唯有如此，你才能馳騁於職場之中，才能得到晉升，才能成為企業裏最受青睞的人。
第1節沒有任何借口
勇於承擔責任深圳有一家香港公司的辦事處，隻有一位主管和三名職員。辦事處剛成立時需要申報稅項，由於當時很多這樣性質的辦事處都沒有申報，再加上這家辦事處沒有營業收入，所以這家辦事處也沒申報。兩年後，在稅務檢查中，稅務局發現這家辦事處沒有納過稅，於是做出了罰款決定，數額有幾萬元。
這家辦事處的香港老板知道這件事後，就單獨問這位主管：“你當時怎麼想的，導致發生這樣的事情？”主管說：“當時我想到了稅務申報，但職員說很多公司都不申報，我們也不用申報了。另外，考慮到可以給公司省些錢，我也就沒再堅持，並且這些事情都是由職員一手操辦的。”
老板又找到這位職員，問了同樣的問題。職員說：“從為公司省錢的角度，再加上我們沒有營業收入和其他公司也沒申報，我把這種情況同主管說了，最終申報不申報還應由主管做決定，她沒跟我說，我也就沒報。”很自然地，這位主管馬上就被香港的老板“炒魷魚”了。
在美國卡托爾公司的新員工錄用通知單上印有這樣一句話：“最優秀的員工是像凱撒一樣拒絕任何借口的英雄！”
然而，在日常的工作中，我們總能夠聽到各種各樣的借口，特別是以職場上的女性朋友為多，比如：
“不是我故意遲到，老板，我是準時出門的，但是路上實在是堵車堵得厲害。”
“我本來可以完成的，要不是最近……”
“這些東西我以前沒有接觸過，所以做起來有點不習慣。”
“再給我3天我就肯定能完成這個財務報表。”
“那是××的工作。”
“老板，我是個女孩子，要休息的，不是機器，機器還出錯呢，何況是人！”
這些司空見慣的話語隻有一個目的，就是找借口推卸責任，將屬於自己的原因推到其他方麵，以求得他人的理解和相信。其實，工作中，任何一個工作崗位都能起到“一發動全局”的重要作用，每個員工都不能用任何借口來推卸工作、推卸責任，否則一味地隱藏錯誤，隻會致使公司內部該做的工作無人做，損害公司利益的事情無人阻攔，有利公司發展的建議無人提，這樣的公司無法立足於激烈的市場競爭之中，對個人而言隻會減慢個人的成功速度，為個人的職場晉升留下永遠的遺憾。
你若想成為受企業和老板歡迎的職業女性，在麵對工作時，最好收起你的借口、盡職盡責、勇於承擔責任，這也是每一位職場女性實現晉升必備的素質。
上崗就要負責
吳麗是一名下崗女工，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然工作不繁重，無非就是按時關燈、關好門窗、注意防火防盜等，但吳麗卻做得十分認真，她不僅每天做好來往的工作人員提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。
三年下來，倉庫居然沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間裏找到所提的貨物。就在工廠建廠20周年的慶功會上，廠長按老員工的級別待遇親自為吳麗頒發了獎金5000元。很多老職工都不理解，吳麗才來廠裏三年，憑什麼能和老職工同等待遇？
廠長看出了大家的不滿，說道：“你們知道我這三年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是說我工作沒做到，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，吳麗能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，比起一些老職工來說，她才是真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵她當之無愧！”
在一個企業的內部，站在不同的崗位就負有不同的崗位職責。職位的高低並不能說明一個人的價值大小，隻有承擔的責任越多越大，她的人生價值也才越大。
作為職業女性，無論上司是否在場，都能夠兢兢業業地做好自己的本職工作，真正做到認真負責，這樣的員工沒有企業會不歡迎，遲早都會得到成功的回報。
永遠沒有分外的工作
做好分內是責任，做好分外是進取。具有高度責任心的職業女性，在做好本職工作的同時，盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對企業和他人有益的事，她就會比別人獲得更多成功的機會。
珍妮是世界知名企業蘋果公司的質檢員。有一次，她看見公司的一位宣傳員在為公司編撰一本宣傳材料。但是，她發現這位宣傳員文筆生疏，缺乏才情，編出來的東西無法引起別人的閱讀興趣。因為平時喜愛閱讀，有些文采，珍妮便主動編出一本幾萬字的宣傳材料，送到了那位宣傳員的麵前。
那位宣傳員發現，珍妮所編撰的這本材料文筆出眾而翔實，遠超過自己的水平，大喜過望，便舍棄了自己所編的東西，把珍妮所編的這本材料交給了總經理。
總經理詳細地看了一遍宣傳材料，第二天把宣傳員叫到了自己的辦公室。
“這大概不是你做的吧？”總經理問那位宣傳員。
“不……是……”宣傳員有些戰栗地回答。
“是誰做的呢？”總經理繼續問道。
“是車間裏的一位質檢員。”
“你叫她到我辦公室來一趟。”
宣傳員找來了珍妮。
“你是怎麼想到把宣傳材料做成這種樣子呢？”總經理問珍妮。
“我覺得這樣做，既有益於對內部員工進行宣傳，灌輸我們的企業文化、理念和管理製度，更有益於對外擴大我們企業的聲譽，樹立我們的企業品牌，有利於產品的銷售。”珍妮說。
總經理笑了笑又說：“可這本不是你應該做的工作啊！”
珍妮認真地說：“我是蘋果的一員，對我來說，永遠沒有分外的工作。”
談話過後幾天，珍妮就被調到了宣傳科任科長，負責蘋果公司的對外宣傳工作。不到一年的時間，她又因為在工作中表現出色，被調到了總經理辦公室擔任助理。
珍妮的行為，就是具備強烈責任感及主動工作精神的職業女性的最佳表現。敢於承擔責任，才能成為一名優秀的職業女性，才能將自己的學識和才能充分地發揮出來，從而促進事業的進一步發展。
勇於承認“這是我的錯”
克萊希爾公司的經理人萊瑪曾經做過一家公司的采購商。公司明文規定，采購商絕對不能用盡“可支配賬戶”上的資金，否則就隻能等到資金回籠後才能購買新商品――通常要等到下一個購買季節。由於預算失誤，萊瑪賬上沒錢了。這時，碰巧一位日本客戶給她看了種新款手提包的樣品。她意識到，如果她能預先留下一筆資金，就不會錯過這樣的好機會。現在，她麵臨著兩種選擇：一是放棄這筆生意，雖然她確信生意做成，公司必定大有賺頭；二是向老板坦白自己的過失，並爭取資金。
當萊瑪在辦公室猶豫不決時，老板碰巧經過。萊瑪便立即向老板解釋了事情的經過，雖然老板不太滿意她的“用錢之道”，但對她的誠實與坦白表示了肯定，並為她撥了一筆款項。此後，新款手提包一拿到市場，即被搶購一空。
萊瑪從這次教訓中領悟到：工作中，如果能夠勇敢地承認自己的失誤，勇於承擔責任，錯誤不僅不會成為自己發展的障礙，反而會成為前進的推動器。
勇敢地承認錯誤、承擔過失是一種可貴的品質，它所得到的回報往往比你想象的更多。在現代企業中，隻有勇於承擔責任的員工，才會得到企業和上司的信任，才會受到重用。然而，在工作中，麵對錯誤，很多職業女性明明知道是自己做錯了，卻往往沒有勇氣承認，或是把錯誤歸結於別的因素，或是把錯誤推到他人的身上。隻有極少數的人能夠站出來，大聲地說：“老板，這件事沒有成功，是我的錯……”
任何事情都有它的兩麵性，錯誤當然也不例外，關鍵就在於你從什麼樣的角度去看待它，以怎樣的態度去處理它。因此，當你犯了錯誤的時候，不要采取消極的逃避態度。你應該在發現錯誤的時候，積極主動地尋找方法最大程度地彌補過錯。
替上司承擔責任
公司裏新招了一批職員，老總抽時間與新員工見麵。在點名的時候，老板叫道：“李子蕊（xīn）。”
全場一片寂靜，沒人應答。老板又念了一遍。
這時，一個女孩站了起來，怯生生地說：“我叫李子‘蕊’（ruǐ），不叫李子‘芯’（xīn）。”
這時，人群中發出一陣低低的笑聲，老板的臉色表情很不自然。
“報告經理，我是打字員，是我把字打錯了。”另一個女孩站了起來，說道。
“太馬虎了，下次注意。”老板揮了揮手，繼續念了下去。
這位打字員真是個“補台”能手，一周之後，她便被老板提升為公關部經理。
在現代企業中，職業女性勇於負責，還表現在能夠主動替上司排憂解難。大多數上司都喜歡那些能為自己的工作“拾遺補闕”的下屬。如果你能夠與上司結為知己，在適當的時候，為上司填補一些工作上的漏洞，維護上司的威信，對自己的事業及前程將大有好處。“金無足赤，人無完人”，上司也是如此，工作千頭萬緒，用人管人千難萬難，疏忽和漏洞在所難免。這時候，作為下屬就應該主動出擊，幫助上司往自己身上攬些責任，任何上司都喜歡忠於自己、能夠維護自己權威的員工。
總之，對工作負責是人的天職，責任重於一切。具備高度責任感，懷有強烈地責任心，無論分內還是分外的工作都能盡職盡責的職業女性，永遠是最受企業歡迎的優秀員工。
如果你現在已經有了找借口或推脫責任的習慣，那麼請你馬上改掉它吧，否則注定你在職場上無法成功。
第2節忠誠於你的企業
職場之中，永遠不缺乏有能力的員工，更何況一名女員工！一個光有能力卻缺少忠誠度的員工隻會給企業造成巨大危害，將會嚴重阻礙企業的健康發展。因此，作為一名職業女性，你要想得到企業及上司的賞識，就必須始終忠於自己的企業，用自己的忠誠來捍衛企業的利益，成為企業和上級最可信任的員工。
保守企業機密，維護企業形象
柳琳是一家金屬冶煉廠的技術骨幹，由於工廠準備改變發展方向，柳琳覺得工廠不再適合自己，於是準備換一份工作。
由於柳琳原來工廠在行業內的影響力以及她自身的工作能力，對於她來說，換一份工作是輕而易舉的事情。很多公司很早以前就曾挖過她，但是都沒有成功。這次柳琳主動要求調動工作，很多公司都認為是得到人才的絕好機會，因此都向柳琳報出了很高的條件。但是，柳琳覺得這種高條件後麵一定隱藏著另外一些東西，柳琳知道不能為了某些優厚的報酬而背棄自己的原則。因此，柳琳拒絕了很多公司的邀請，最後她決定去一家最大的金屬冶煉公司應聘。
負責麵試柳琳的是該公司負責技術的副總經理，他對柳琳的能力沒有任何挑剔，但是卻提出了一個讓柳琳很失望的問題：
“很高興你能夠加入我們公司，你的資曆和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一種提煉金屬的新技術，而且你也參與了這項技術的研究，我們公司也在研究這門新技術，你能夠把你原來廠家研究的進展情況和取得的成果告訴我們嗎？你知道這對我們公司意味著什麼，這也是我們聘請你來我們公司的原因。”那位副總經理說。
柳琳鏗鏘有力地回答說：“你的問題讓我十分失望，看來市場競爭確實是需要一些非常手段，但是我不能答應你的要求，因為我有責任忠誠於我的企業，盡管我已經離開它，但任何時候我都不會出賣它。我認為，信守忠誠比獲得一份工作重要得多。”
柳琳身邊的人都為柳琳的回答感到惋惜，因為這家企業的影響力和實力比她原來的工廠要大得多，獲得這份工作是無數人夢寐以求的，但是柳琳放棄了這個絕好的機會。
就在柳琳準備尋找另一家公司的時候，那位副總經理給柳琳寄來一封信，信中寫道：“年輕人，你被錄取了，並且是做我的助手，不僅是因為你的能力，更因為你對企業忠誠的精神。”
每一個企業內部的商業秘密與業務的關鍵所在，一旦被泄露出去，後果不堪設想。一名優秀的職業女性，會時刻用職業道德與高尚的人格來規範自己的行為，絕不會收取不屬於自己勞動所得的利益，絕不會做有損企業發展的事情，時刻都在捍衛著企業的利益，維護著企業的形象。
職業女性維護企業形象，除應注意自己的行為規範，遵守企業的職業道德，對於企業的機密做到守口如瓶之外，還應做到以下兩方麵：
1.不散播不利於企業的言論。存在於公司中的一個普遍的現象是，一些職業女性常常發出對企業或上司的抱怨或牢騷。不要小看這件事，作為一名員工，到處散播你的抱怨或牢騷，會損害企業團隊的凝聚力，是對企業利益的隱性損害，這不是一個合格員工所應有的行為。正確的方式是，如果你有建議或意見，應該通過正當的渠道向上級反映。
王麗是一位清華大學畢業的女研究生，在學校成績優秀，一篇研究項目的論文曾獲得過大獎。微軟公司人力資源部經理曾有意聘任她，但最終這位佼佼者卻落選了。
麵試時，經理問王麗當初怎樣選擇了那項研究項目，王麗回答說：“是導師幫助選擇的，我也不知道為什麼要研究，換個項目也行吧！”
經理又問她怎樣比較微軟公司和過去實習過的某公司，王麗大加推崇微軟，把過去那家公司貶得一無是處。
經理聽了王麗的回答後，當場委拒了聘用王麗的計劃。經理認為，王麗可以這樣貶某公司，將來也可以這樣貶微軟，從對公司的態度上看不出她的忠誠。因為，微軟文化中重要的一條就是寬容精神和合作精神。
的確，優秀人才可以從專業、工作背景、學曆等方麵比較容易地做出判斷，但老板們更關心的是，她是否屬於適合的人才。一個不能適應公司環境發揮個人才幹，隻知道誹謗公司的職業女性，又怎麼會被精明的老板看中呢？
2.要講究誠信。弄虛作假、欺騙上司和客戶，不僅是個人品質問題，還關係到企業的利益和長遠發展。作為企業的員工，每發布一條消息、簽訂一份合同、承諾一樁購銷協議，都應全力以赴去兌現，不做那種有口無心的“語言上的巨人，行動上的侏儒”，如果連最起碼的誠實和信用都不講，那麼你的各項業務活動是注定要失敗的。隻有重視自己的形象和信譽，才能在強手如林的市場競爭中保持不敗。
與公司同命運
凱麗長得並不漂亮，學曆也不太高，在一家房地產公司做電腦打字員。凱麗的打字室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的舉止她隻要願意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼。凱麗每天都有打不完的材料，凱麗知道工作認真是她唯一可以和別人一拚長短的資本。她處處為公司打算，不舍得浪費一張打印紙，如果不是要緊的文件，她會把一張打印紙兩麵用。
一年後，公司資金運轉困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最後，總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。有一天，凱麗走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為公司已經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司都麵臨著同樣的問題，並非隻有我們一家。雖然您的200萬美元砸在工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始。”說完，她拿出那個項目的策劃文案。過了幾天，凱麗被派去搞那個項目。兩個月後，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凱麗為公司拿到3800萬美元的支票，公司終於有了起色。
以後的4年，凱麗作為公司的副總經理，幫著老板做了好幾個大項目，又忙裏偷閑，炒了大半年股票，為公司淨賺了600萬美元。又過了4年，公司改成股份製，老板當了董事長，凱麗則成了新公司第一任總經理。
克裏斯博士說：“忠誠已不僅僅是品德範疇的東西了，它更成為了一種生存技能。如果一個人失去了對共生夥伴的忠誠，那他（她）就失去了做人的原則，失去了成功的機會。”
公司的成長就像個人的成長一樣，不會是一帆風順的。誰都希望自己所在的公司能夠不斷發展壯大，但是在發展過程當中，公司難免遭遇困境。當你與公司一路風風雨雨走來後，如果公司有了一定的發展，那麼這種發展必然會為你創造更大的成長空間。
不做缺乏忠誠的“跳槽狂人”
在一次招聘會上，梁萍在應聘某知名企業時，表現得十分自信。她擁有碩士學位、高級職稱、11年工作經驗。人事經理對這樣的高級人才非常感興趣，他溫和地詢問梁萍都做過什麼工作。
梁萍誌得意滿地開始了她的一連串介紹：1994年，我在廣州公司擔任經理助理；1995年1月，我在上海集團擔任業務經理；1995年11月，我在北京廠擔任……隨著她的介紹，人事經理的眉頭越皺越緊。梁萍卻毫無察覺，又總結性地說道：“我先後在13家單位擔任過不同的職務，所以對於企業各部門的工作，我都是比較熟悉的，而且……”
“對不起，”人事經理打斷了她的話，“雖然你的工作經驗豐富，但先後跳槽13家公司，這太讓人吃驚了。我們需要的是對公司絕對忠誠的員工，恐怕您不太適合在我們公司工作。而且說句實在話，你這樣頻繁跳槽，讓我對你的能力也不得不表示懷疑。”