在公司中，小林哪方麵都好，無論外在形象還是工作能力都可以說是優秀的，但有一個毛病就是太愛說人閑話：小張被媳婦撓了、老李跟個年輕姑娘看電影了、杜小菲不孝敬婆婆、張大明又去賭博了……也不知她從哪兒收集了那麼多五花八門的消息，反正她一天不背後說人就覺得不舒服。有一天，她正在辦公室裏議論急脾氣的小張怕老婆的事兒，剛好被小張聽到，進來就給了小林兩拳。小林雖然吃了虧，但壞習慣還是不改，仍舊像以前那麼長舌。可是大家對小林卻越來越冷淡了，每個人都在想：“今天你當著我的麵說他，誰知道你會不會當著他的麵說我呢！”因此，小林的人緣一落千丈，成了辦公室裏的“萬人煩”。
小林在背後說人家的壞話，議論人家的是非，她可能圖的就是一時的快意，但這樣的說話習慣卻直接給她的形象抹了黑。
在工作環境中，一定要避免談論別人的隱私，既不可在談話中拐彎抹角地刺探別人的隱私，也不要知道了別人的一點點隱私就到處宣傳。否則，你會給他人留下人格低下、缺乏修養的印象，甚至破壞你與他人的和睦關係。
對待別人的隱私，不要人雲亦雲，以訛傳訛。首先你要明白，你所知道的關於別人的事情不一定確鑿無疑，也許還有許多隱情你不了解。要是你不加思考就把所聽到的片麵之言宣傳出去，難免不顛倒是非、混淆黑白。而且話說出口就收不回來，等事後你完全明白了真相才後悔不迭時，你已經在同事之間造成了不良的影響。
如果有人向你說某人的隱私，你唯一的辦法是，像保守你自己的秘密一樣不可作傳聲筒，並且不要深信這片麵之詞，更不必記在心上。說一個壞人的好話，旁人聽了最多認為你是無知；把一個好人說壞了，人們就會覺得你存心不良。
所謂隱私，必有隱情，一般不會告訴別人。辦公室不是私人場所，所以也就不是談論私人生活的地方。那些喜歡談論別人隱私的員工，毫無疑問會讓人生厭，甚至怒目以對。
同事的隱私一旦從某人之口暴露，肯定會使該同事在辦公室中輕者羞愧，重者顏麵掃地。該同事對泄露隱私者恨之入骨，二者的友情會徹底決裂，也許在工作中還會成為對頭。這樣發展下去，終會讓上司發現，那麼等待這些人的結果隻有一個――被“炒魷魚”。
漂亮的小芳在一家不大不小的外資公司裏做業務代表。她不隻是漂亮，同時也很能幹，銷售業績常常在部門裏名列前茅，頗受總經理的賞識。為此小芳也很是自豪。
小雪是這家公司的出納，她和小芳之間常鬧不愉快。看到小芳不斷受到老總的器重，更是生氣，於是千方百計想整治一下驕傲的小芳。
一次，小雪終於發現了小芳的秘密：每天下班後淡妝濃抹打扮一番的小芳，原來是和總經理在一起！憑著女人的直覺，小芳感到這裏一定有什麼事，果然，經過幾次不露痕跡的盯梢，她“成功”地發現了小芳和總經理的曖昧關係。
自以為抓住了小芳小辮子的小雪又驚又喜，她以專業態度與水準把小芳的行蹤記錄得清清楚楚，然後她輾轉打聽到小芳老公的電話，在自己確認小芳正在和總經理在一起的時候，她約小芳老公在那家小芳和總經理常去的酒店見麵，把“賬本”攤開給了那個目瞪口呆的男人。然後她微笑地看著這個被自己的妻子蒙在鼓裏的傻家夥敲響了客房緊閉的門……
後果是可想而知的，小芳的老公堅決要求離婚。當小雪的名字最終落進小芳的耳朵裏時，她在憤怒中飛快地在離婚協議書上簽下自己的名字。而第二天，暗自得意的小雪也收到了總經理親筆簽字的解雇通知。小雪最後也成了這場“辦公室戀情隱私戰”中的犧牲品。更令她悲哀的是，小芳最終和總經理真正走到了一起……
這種抓住別人的隱私做把柄的手段，最終都會激起當事人的憤怒和報複，特別是當對方是自己的上司時，這種危險的幾率更是達到了100%。
總之，敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會為自己的人際關係起到潤滑的作用；可若過於主動介入同事的隱私並加以評點，就會引起人們的厭惡感，把你同“長舌婦”等同起來，對於你的發展將十分不利。因此，要想在職場中擁有良好的聲譽和人際關係，絕不要過分關心並談論他人的隱私。
辦公室裏的長舌婦不僅令被說者討厭，同時也會令聽者厭煩，這樣的人在職場中永遠不受人歡迎。
第5節職場裏的化險為夷術
熙熙攘攘的人才市場，是永遠都不會冷清的；各大高級寫字樓中，也永遠不像表麵看起來那麼平靜，一幕幕的職場悲喜劇每日都在無聲無息地上演。現代社會激烈的競爭會帶來各種衝突和麻煩，身處其中的職業女性應當學習掌握巧妙地化險為夷的技巧。
如何和愛妒忌的同事相處
人人都有自私自利的一麵，或者說人身上都有劣根性，每個人都想要做得比其他人出色，這一點在女性身上表現得更為突出。相當多的女性都比較小氣，但這也沒什麼大不了的，隻要堅持有理有據的原則，與愛妒忌的同事相處也不是什麼難事。
如果同事隻是出於本能的妒忌心理而本性並不壞，那麼你不妨嚐試著以一個好朋友的身份跟他相處。當自己有了高興的事或哀傷的事，你都不妨跟他一起分享你的快樂悲傷，態度要平和，漸漸地他也會以一個朋友的身份真誠地與你相處。同樣，當他某一方麵做得優秀時，你也不要吝嗇你的讚賞，讓他明白，人與人之間真誠遠比妒忌來得可貴。長此以往，他也就不會處處提防你、妒忌你了，說不定還會把你當做知己。
如果你的同事是一個不講道理的人，那麼你也不要以暴製暴。在日常工作中，你應盡量避免在她麵前顯示出優越感。如果她真的很過分，總是無理取鬧或是在別的同事麵前挑撥離間，這時你就要果斷地采取措施來警告她，並將事情真相告訴大家。
在職場要注意忌交的人
俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無。”“明槍易躲，暗箭難防”，在你看不見的背後，很多人的行為是讓人莫名其妙，其心眼極小，為一點小利益或者一點小事都會不惜一切幹出損人利己的事來。小人對別人的打擊報複通常都屬“暗箭”這一範疇的，他們低劣的品質和偽裝的本能，決定了他就連報複別人都不可能光明正大。因此，作為職業女性，要想在職場生存，防人之術是你必須學會的本領，即使你不屑於與小人為伍，以下這些小人你也不得不防，以減少不必要的麻煩。
1.八卦小人。八卦小人就是指那些謠言的製造及傳播者。他們往往不顧事情的真相，隻會捕風捉影，別人的一點點小事隻要經過他們的傳播，馬上就會變得滿城風雨。他們最擅長的就是把沒有影的事情說得繪聲繪色，如同親眼看見一般。比如有個女同事升職，他們就會立刻編造出升職者獲得提升是因為巴結上司、靠裙帶關係等謠言，甚至會一臉神秘地告訴別人她跟她的男上司有染。這種人唯恐天下不亂，經常興風作浪，用謠言在公司散布一顆顆地雷，影響周遭的人。職場中的這種小人，是忌交的重點對象。
2.不負責任的人。這種人沒有責任觀念和意識，他們最會做的事就是偷懶，往往該做的事拖到最後都沒做。一旦出現了問題受到上級責罰，他們的第一個反應便是把責任推卸給別人，他們最常說的話就是“這不是我的錯”！他們不但喜歡否認自己的過錯，還會經常責罵其他人，然後找借口來掩飾自己。正所謂“一粒老鼠屎壞了一鍋湯”，在團隊合作中尤其要提防這種人的負麵作用。
3.雙麵小人。這種人通常在你麵前講一套，在跟別人又說一套，他們就有如雙頭蛇。職業女性不要和這種人關係太近，不要被他的表麵現象所迷惑。不論他在你麵前說得有多麼動聽，你也難保他不會一轉臉就在別人的麵前出賣你，議論你的是非。他們還喜歡跟你套近乎，在你麵前以一臉受委屈的樣子來博得你的同情，聽取你對別人的看法，之後就四處宣揚說這些話是你講的。如果單純這樣倒還好受，但他們有時甚至把你不同意的看法也栽在你頭上，令人哭笑不得。一般人們很難知道這種小人心裏到底在琢磨什麼，因此還是離他們遠一些的好。
4.愛貪小便宜的人。這種人目光短淺，往往隻顧眼前利益，他們在社會中、在職場上最為常見。愛貪小便宜的人不但自己沒什麼發展前途，更嚴重的是他們會因為貪小便宜而出賣團隊或一起工作的夥伴，因一己之私而影響大局。這種小人可能有一些小聰明，他們懂得利用你對他的信任為自己謀私利，因此你需要有一雙慧眼才能準確地看穿這種人。
對付“小人”的技巧和方法
1.適當地予以警示。
薛淑萍在一家網站從事網絡信息編輯工作，時常通過網絡獲取信息。近一段時間，每當清晨打開計算機時，她總是發現自己原來的設置被改動了。她仔細檢查發現，自己的計算機中竟然出現了黃色站點。按照公司規定，公司職工是不允許玩遊戲的，更不用說黃色站點了。而且一旦發現，輕則罰款，重則開除。因為這是利用公司的資源來滿足自己的欲望。
薛淑萍經過仔細地觀察，發現自己的座位下麵總是有煙灰，全室中隻有王新一人吸煙，並且他就住在公司，嫌疑最大。經過詢問其他人員，薜淑萍確定就是他。於是，在又一次發現自己的計算機被用過之後，薜淑萍直截了當地對王新說：“你願意上網我管不著，但是不要動我的計算機，否則真出了問題你負不起這個責任。如果再動，別怪我直接找領導告你的黑狀！”
王新還以為薛淑萍隻是猜測，故作生氣地問道：“你憑什麼認為是我動過你的計算機，你告，我還告呢。”“這地上的煙頭都是你的，全室隻有你一個人抽煙，牌子是紅梅！我沒冤枉你吧？！”薛淑萍理直氣壯地說。王新一看被抓住把柄，默然無語。從此，薛淑萍的計算機便安然無恙了。
小人往往是最討厭的，他（她）總是不停地在你的周圍撒下矛盾的種子，或向領導，或向同事散布你的謠言。在辦公室中應對小人既要考慮到以後還要繼續相處，不能太過分，又要達到警示的效果。在實施這種策略時，首先要分析辦公室中的人際關係，防止受到暗算，雖然同事偏向於你，但真正關鍵時出手的並不多。其次要注意時間和地點以及影響範圍，使用這種方法最好不要影響工作，影響工作後肯定有領導出麵，無論怎樣都不是什麼好事。在迫不得己的情況下的反抗，應該向領導解釋情況，由領導進行調解，避免小人背後告狀，怪罪到自己的頭上。
2.該斷交時要斷交。從辦事手段和為人處世來講，小人所走的路子更偏向於狡猾、奸詐、欺瞞、恐嚇等。他（她）們會想方設法地達到自己的目的，無論這種方法是否得人心。有些小人，為了滿足自己的私欲，又要保護自己，隻好嫁“禍”於人。對於這樣的人，容忍隻會給自己造成更大的傷害。抓住把柄，迎頭一擊，采用強硬的立場，就會促使小人退縮。一旦發現這一手失靈，要馬上采取行動，不要給他（她）回擊的機會，及時向有關人員或明或暗地透露情況，使他（她）難以立足。對待小人同事，不能一味地退縮，不要因為一時的交情而不忍心當即翻臉，特別是你的把柄被人攥在手中的時候，有時會不得不就範。此時，要考慮清楚，當斷則斷。古人雲：當斷不斷，反受其亂。一旦認識到同事是個小人，就要及時采取行動。對於那些善於糾纏的小人，特別是利用你的某些弱點或者過失要挾你的小人，不要顧忌眼前的小利。如果不斷絕的話，或許大利也保不住了。決斷時可以直接表明自己的立場，“不想再交往下去了”。也可以冷淡處理，采用冷漠置之的方法不理不睬，使其無趣而去。在決斷時不要講什麼理由，以免讓小人抓住把柄質問你、糾纏你，讓你陷入拖拖拉拉、欲理還亂的被動局麵。
3.不妨以硬碰硬。在同事之中，有一小部分人，與你有利益衝突，喜歡揭別人的短來獲得自己的快感，達到壓製別人，抬高自己的目的。對待這樣的人，開始可以采用回避的方法，但如果沒有效果，隻好硬碰硬，讓他（她）明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存環境。退避三舍是被人恥笑的，尤其是在公眾場合。對於不懷好意的打小報告者，一旦讓他（她）得逞，就直接影響到你在領導麵前的形象。當感到他（她）的態度不友善時，就要及時理直氣壯地予以揭露，不留後患，使他（她）在領導麵前失去信任，避免給自己製造麻煩。揭露打小報告者，要拿出真憑實據，不要僅僅憑著語言去辯解，否則會越辯越黑；在沒有實據的情況下，要適當忍讓，避免給人留下“如果沒有問題，為什麼要辯解”的口實。
綜上，身處職場，職業女性要想一路暢通地走向成功，就要學會與不同的人的相處之道，懂得聰明地保護自己，這樣即使麵臨困境時也能淡定從容地渡過危機，化險為夷。
害人之心不可有，防人之心不可無，這就是女性職場生存的寶典。